考勤及假期制度.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除富士重工（重庆）有限公司文件编号AD-版 本 号1.0考勤及假期制度修 订 号页 次1/4考勤第一章 总则第一条、为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第二章 监管第二条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班必须按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。第三条、员工的考勤情况，由各部门及下属公司负责人进行监督、检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告值班领导，每月将员工出勤奋情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。第四条、奖金因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写外出申请单,由部门主管签字同意后交行政部备案。第三章 作息时间第五条、公司员工按国家法定节假日休假。第六条、周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。第七条、早上9点至下午5点30分为工作时间，中午12点30分至下午13点为用餐时间。第四章 迟到、早退第八条、上班开始后30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。第九条、提前30分钟下班者，按早退处理，超过30分钟者，按旷工半天论处。第十条、迟到或早退第一次扣罚工资10元、第二次20元、第三次以上每次50元。第十一条、迟到、早退按月累计，每达5次按旷工1天处理。第五章 事假第十二条、员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报上一级领导批准。第十三条、公司部门经理（含主持全面工作的副职）请假，一律由总经理批准。第十四条、未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。富士重工（重庆）有限公司文件编号版 本 号1.0考勤及假期制度修 订 号页 次2/4第十五条、员工事假期间不予发放工资和奖金。第六章 病假第十六条、员工因病需请病假必须持有正规医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第十七条、若当日因特殊原因无法当面办理请假手续，应电话通知上级领导，并经上级领导同意后方可生效，病假后应持医院有效证明补办手续，以便行政部作考勤依据。第十八条、病假期间不予发放工资和奖金。第九章 旷工第十九条、旷工半天扣发1天工资和奖金，每旷工1天扣发2天工资和奖金。第二十条、连续旷工3天以上者，视为自动离职，按规定予以除名等处分，并不予发放当月工资。第二十一条、上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 第二十二条、公司经总经理批准、决定加班工作，工作时间超过8小时以上者或休息日工作者，3个夜班按1日计算，加班1日增发给1日工资或安排补休1日。假期第二十三条、公司员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。第二十四条、员工按国家规定享受婚假、产假、陪产假、丧假、年休假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。第十章 婚假 第二十五条、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。第二十六条、假期内工资奖金照发。 第十一章 产假第二十七条、女生育时，产假90天，其中产前休假15天。富士重工（重庆）有限公司文件编号版 本 号1.0考勤及假期制度修 订 号页 次3/4第二十八条、产假期间，工资和奖金照发。第十二章 陪产假 第二十九条、员工的配偶在生育时，陪产假3天。第三十条、陪产假期间，工资和奖金照发。第十三章 丧假 第三十一条、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）不幸死亡，丧假3天。第三十二条、假期内工资和奖金照发。第十四章 年休假 第三十三章、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第三十四章、年休假的时间是员工根据公司业务及个人工作情况，最迟应在休假前7天提出申请，经主管经理及总经理审核批准后，安排好工作，方可休假。第三十五章、年休假不能累计，当年休当年的假日；国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。第三十六章、因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第三十七章、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计15天以上的。4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计30天以上的。5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计45天以上的。6.连续旷工3日者，取消当年年休假。富士重工（重庆）有限公司文件编号版 本 号1.