招聘入职流程.doc

江苏利特尔绿色包装股份有限公司招聘/入职流程目的：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 招聘流程： 1提交需求 各部门根据用人需求情况（结合年度人员编制情况），由部门经理填写人员需求表，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。 2材料准备 人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： （1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。（2）面试资料（比如色卡、考卷等） 3选择招聘渠道 根据招聘岗位的情况，主要以下几种渠道：参加人才交流会、中介介绍、广告、网络招聘、猎头公司等。 4初步筛选（简历、资料筛选或电话面试）人力资源部对应聘人员资料进行搜寻、整理、分类、筛选等，并对应聘人员进行初次电话面试。对于电话面试筛选合格人员，相关资料交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行部门初步筛选，确定面试人选。 6初试 初试一般由人力资源部和用人部门经理主持，主管经理因特殊情况也可委托他人主持。人力资源部负责：（1）面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人（2）面试时，人力资源部负责应聘人员的引导、资料审核、面试考试、现场适应性的判断相关工作。A、资料审核：包括身份证、学历证书、技能证书的真实性B、面试考试，并对考试过程和结果的真实性负责：一线员工进行色卡验证（有无色盲、色弱现象）、基础文化知识考试；专业岗位技能考试（QC部门等）C、现场适应性的判断（一线员工需要领至车间现场，判断员工的适应性（通过观察员工的肢体、语言和情绪等）（3）面试结束后，协同主持人将应聘人员登记表完善面试人员评价信息，并相关人员签名确认部门意见；（4）根据面试的岗位情况，确定是否需要复试。通过初试并不代表一定被公司录用。 7复试通过初试的人员是否需要参加复试，由岗位情况（主管级及以上人员需要总经理面试；部门经理级及以上人员需要董事长面试）决定。复试流程同初试流程。8、背景调查通过复试，且通知报到前，根据岗位性质（主管级及以上岗位、核心技能岗位、敏感性岗位），做背景调查。用人需求审核（）用人需求审批用人需求提报招聘策划渠道发布应聘报名填写应聘登记表人资部初试（包括形体检查）用人部门复试同意录用不录用工资等级报批归入不录用档案通知录用入职体检办理入职手续员工信息存档试用期回访转正手续涉及的表格及资料1、人员需求表2、招聘年、季、月计划3、招聘简章4、网络招聘信息5、应聘登记表6、个人资质证书复印件7、体检报告（健康证）8、员工基本信息登记表注：1 工资等级报批：填写薪资确认表，报总经理审批。2 通知录用：发放录用通知单，明确入职时间、薪资水平、入职准备材料(含健康证、有效证件、银行卡、前单位录用档案、退工单等)。3 办理入职手续：填写员工基本信息登记表，阅读员工手册、保存健康证、照片、签订劳动合同、登记银行卡号、发劳保用品、复印证件，入职培训等、送到相应主管处入职。4. 员工信息存档：应聘人员登记表、员工基本信息登记表、劳动合同、照片、证件复印件、证书复印件、员工手册确认表等。新员工报到时，前台报到流程：1、填写员工基本信息登记表 ；2、收集照片、身份证、登记银行卡卡号、毕业证书、其他技能证书；