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员工XX奖励办法 员工投稿奖励办法(试行)为充分调动员工投稿积极性，激发员工写作热情，确保公司简报优质高量、办出水平、办出特色，成为员工文化阵地，提升公司对外形象，特制定本办法。 一、适用范围 1、员工稿件被公司简报采用的。 2、员工稿件被总公司内刊采用的。 3、员工稿件被公司外部刊物采用刊登的。 4、公司外部人员投稿被公司简报采用的。 二、投稿事项 1、员工投稿要求由组每年制定一次。 2、每人每2个月必须投稿1篇，即全年投稿共计6篇（不得累加到1个月完成） 3、年投稿任务中必须有1篇稿件被录用。 录用刊物范围可包括城投臵业简报、南昌城投、江西城投信息、城投青年等。 4、投稿被录用2篇以上（含2篇）的，可视其完成了年投稿任务。 三、组职责 1、主编负责主持公司内刊总体工作，贯彻办刊总体方针，把握刊物总体方向。 2、副主编负责人员的培养，队伍的建设，负责成稿的终审。 3、负责协助主编、副主编组织工作，统筹规划，负责稿件的三审。 4、负责下达组稿任务，设计版面及加工稿件，负责稿件的二审。 5、信息员负责每月至少报送5条（无上限）简讯，收集中心稿件并统一上报组。 负责稿件的初审。 6、校对负责稿件的催收、统计；对文字、格式、标点等进行校对，负责刊物的发放及公司网站信息录入。 四、奖励规定 1、凡被录用稿件由综合部负责统计篇数，人力资源部核定奖励金额，报副总经理、总经理审批。 2、凡一稿多用的，只给予一次奖励（以最高奖金为限）。 3、凡是未完成投稿任务的，每少1篇在绩效考核中扣1分；在完成录用稿任务后，每多录用3篇，在绩效考核中增加0.5分（最高不超过5分）。 五、奖励标准、员工向公司简报投稿的。 （1）凡是向公司简报投稿未录用的不计稿费，只计入年投稿任务。 （2）被录用稿件300字以下10元/篇；300字至500字20元/篇；500以上的30元/篇。 （3）在完成录用任务后，每多录用一篇，除稿费外另奖励10元。 （4）每年12月份公司对稿件数量进行统计，对录用稿件给予以下奖励年提供稿件（录用）总计6篇以上（含6篇）60元/人；年提供稿件（录用）总计8篇以上（含8篇）80元/人；年提供稿件（录用）总计12篇以上120元/人。 2、员工稿件被总公司内刊采用的组推荐或本人主动投稿（总公司邀稿），被总公司内刊采用稿件500字（含500）以下50元/篇；500字以上100元/篇。 3、员工稿件被公司外部刊物采用的（内容需有关公司宣传） （1）市级报刊（电台）600字以内或一份图片者，每次奖励100元；600字至1200字或两份图片者，每次奖励150元；1200字以上或三份以上（含）三份图片者，每次奖励200元。 （2）省级报刊（电台）600字以内或一份图片者，每次奖励200元；600字至1200字或两份图片者，每次奖励250元；1200字以上或三份以上（含）三份图片者，每次奖励300元。 （3）国家级报刊（电台）600字以内或一份图片者，每次奖励300元；600字至1200字或两份图片者，每次奖励350元；1200字以上或三份以上（含）三份图片者，每次奖励400元。 六、年终评优个人投稿年终累计排前3名的（被录用的），将评选为公司优秀信息员并给予表彰及奖励。 七、奖金发放 1、月稿费为每月末发放一次； 2、被总公司内刊录用稿件奖励为每半年发放一次（6月、12月）； 3、年终投稿奖励为每年末发放一次； 4、特殊情况，报副总经理核审、总经理审批发放； 5、稿费及奖金发放流程综合部统计数据人力资源部造表副经理核审总经理审批财务部发放。 八、公司外部刊物采用稿件奖励说明凡被公司外部刊物采用的员工稿件，必须署有公司名称和员工本人姓名，内容有利于公司及企业文化宣传的，执行本奖励办法。 九、凡文章内容涉及公司各方面工作（如具体数据等），都必须经领导审阅后，方可对外宣传发表，对擅自披露公司相关信息造成不良后