员工手册-内容2006.doc

总经理致辞各位同仁： 作为福牌公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作历程。 福牌是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国民营企业发展和开拓彩色家具市场的道路上，福牌将扮演着愈来愈重要的角色。 福牌未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，最终必会获得公正的评价，实现自身的人生价值。 团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是福牌事业不竭的源泉。在这里，你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。 我真诚地期待着你，在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和福牌一起成长。作为福牌团队中的一员，你为福牌所做的工作和努力，我表示衷心的感谢。 最后，祝愿你在福牌工作愉快！总经理： 2004年7月前 言本手册根据国家有关法规以及公司章程，及公司行政人事管理的基本事项制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本手册将依据公司发展所需，每年修订一次。本手册最终解释权归深圳市福牌实业发展有限公司。本手册适用于经公司批准录用的所有员工。为社会创造更多更好的物质和精神财富在创造中实现企业价值和个人价值福牌的首要目标，是保持在彩色家具方面的国内领先及主要创新者的地位，我们的产品要满足人们不断追求时尚及体现个性的需要，在给用户提供个性化产品方面来扩大我们的优势，而且我们是作为一个团队来实现这一目标。目 录总 经 理 致 辞1/18前 言2/18目 录3/18第一章 公司概述 4/18u 公司简介u 组织架构u 企业文化第二章 权利与义务 5/18u 基本权利u 基本义务第三章 人事管理规定 5/18u 用人方针u 培训u 调动u 辞职u 辞退u 开除u 辞退（开除）员工程序第四章 考勤管理规定 8/18第五章 员工薪酬10/18第六章 公司纪律10/18第七章 员工福利11/18u 员工食宿管理u 员工庆生活动u 图书借阅管理规定u 优秀员工评选第八章 消防安全处罚条例14/18第九章 后勤管理规定15/18u 门 禁 制 度u 宿舍管理规定u 用餐管理规定第一章 公司概述一、公司简介香港福牌实业发展公司是一家专业从事现代色彩家具研发、制造、销售的企业。中国大陆生产基地位于深圳龙岗（深圳市福牌实业发展有限公司），占地六万多平方米，拥有4条国际最先进的色彩家具生产线，是目前国内最大的色彩家具研发、生产基地。也是目前全球能提供最多种个性色彩的家具制造企业。公司以“时尚、品位、健康、活力”为设计宗旨，每年都定期推出系列新品，为人们有限的生活空间构造绚丽多彩的家居生活环境。产品主要包括：“七彩人生” 青少年家具：国内第一家专业青少年家具品牌，面向515岁的青少年儿童，广泛消费群还包括1525岁的都市年轻一代。产品造型简洁、色彩亮丽、内涵丰富，目前是全球最知名的青少年家具品牌之一，拥有国内最大的销售网络，连续四年市场占有量稳居第一，因其出色的表现，七彩人生荣耀获选中央电视台少儿频道演播厅的家具。“R&B” 时尚色彩家具：面向1845岁的青年白领、SOHO一族，以及都市个性人群、产品简洁时尚，融入都市流行元素，充分迎合年轻人富于梦想、充满活力、乐观自信的特点，因而赢得众多时尚前沿消费者的选择和设计师的力荐。公司通过并严格执行ISO9001：2000国际质量体系认证，选材务求高质环保，产品采用E1标准（欧洲一级环保标准）制造，通过了德国T V认证和“绿色选择”及“型”环境标志认证，产品出口到东南亚、中东、亚太、欧美等三十几个国家和地区，并多次在海外家具展中获奖，被誉为国际家具界的色彩专家。二、组织架构三、企业文化1、 价值观为社会创造更多更好的物质和精神财富在创造中实现企业价值和个人价值2、 企业宗旨福牌的首要目标，是保持在彩色家具方面的国内领先及主要创新者的地位，我们的产品要满足人们不断追求时尚及体现个性的需要，在给用户提供个性化产品方面来扩大我们的优势，而且我们是作为一个团队来实现这一目标。3、 经营理念(1) 以产品创新开拓市场； （3）以优良品质满足顾客；(2) 以人为本照顾员工； （4）奉献社会。4、 质量方针全员参与，科学管理，全面质管，顾客满意。5、 员工行为规范(1) 团队精神； （3） 追求卓越；(2) 感恩的爱心；言行一致； （4） 用心、认真、努力、负责任；第二章 员工权利与义务一、基本权利1、 依法受劳动法等国家法律法规的保护；2、 依照公司规章制度，通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励；3、 按照国家法律和公司规定，享有国家及企业规定的各类福利；4、 参加公司的计划培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平；5、 对公司的经营和发展有建议的权利。二、基本义务1、 遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度；2、 完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作考评；3、 遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉；4、 向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密；5、 具有强烈的事业心、敬业心和责任心，认同福牌文化，奉献福牌事业。第三章 人事管理规定一、用人方针1、 以学识、品德、经验、体格适合于职务或工作为原则，择优录取。2、 能者上，平者让，庸者降。二、培训1、凡新入职的员工，无论生手、熟手，均须通过行政人事部、品管部及生产部的有关上岗前培训，培训的主要内容为：厂规厂纪教育、员工素质教育、产品质量培训、安全生产教育等，培训分为1-3课时。经培训考核合格者，安排至录用部门岗位；不合格者可予补课、补考，经补课、补考不合格者，不予录用。2、正式员工培训时，需按公司培训计划严格执行，员工参加培训的出勤率及培训后的行为改进等效果评价，将列入本人人事评估事项。三、调动公司为每位员工提供了广阔的发展空间，依据其能力、工作业绩、工作态度、职业操守等各方面进行综合考评，如因各方面成绩较突出者，公司将依据其平时实际表现结合本人绩效给予提升、加薪等不同形式的奖励。1、 员工因工作需要或不能胜任本职工作而需调换工作岗位的，所在部门主管应出具员工工作岗位调动申请表，经所属部门主管核准后方可办理调动手续。2、 经核准后的员工工作岗位调动申请表应在该员工调动日起二个工作日内送行政人事部备案。四、辞职1、 辞职依据1) 员工因故需辞职时，公司可根据工作实际情况，决定是否批准。2) 试用期员工辞职时，须提前七天申请，部门主管核准后方可办理辞职手续。3) 正式员工提出辞职时，经本部门主管批准后须提前一个月申请并填写辞职申请单。4) 正式员工未能按要求提前一个月申请辞职，而要求即时办理辞职手续者（即通常所说的急辞工），经批准办理辞职手续时，需扣除一个月工资（以辞职者前三个月的平均工资为标准）。2、审批权限：1) 生产部一线员工由部门主管审核后交经理核准；组长级含以上人员由部门经理审核，常务副总经理核准。2) 经理级（含）以上人员辞职时，由常务副总经理审核，总经理核准。3) 核准后的辞职申请单应于核准当日交行政人事部存档，满一个月后辞职员工方可办理正式辞职手续。3、办理程序：1) 员工离职当日完成本人手头工作任务；2) 本人至行政人事部领取员工离厂登记表，办理各类资料、工具、办公用品等移交手续，并由相关部门签署意见；3) 本人持有相关部门签署意见的员工离厂登记表到行政人事部办理注销手续，缴交识别卡、工卡及其他应缴交的证件，所有手续均办妥后，由行政人事部发给当事人结算工资通知单4) 本人持员工离厂登记表及结算工资通知单到财务部结算工资后离厂。5) 员工辞职工资由部门经理核准付款，总经理补签后进帐；经理级（含）以上人员辞职工资由总经理核准付款。6) 未按正常途径申请辞职并办理移交手续的，按自动离职处理（即本人自动放弃在公司的所有权利）。4、注意事项：1) 辞职员工在未办理正式辞职手续前，应按规定要求正常上班，遵守公司各项制度，服从管理，按时保质保量完成工作任务。2) 未办理辞职期间，如有蓄意破坏工作秩序或有影响工作的行为，将按有关规定加倍处罚。3) 员工辞职未经核准者，不得擅自离岗，否则以旷工计。连续旷工三天（含）以上者按自动离职处理。5、附员工辞职程序表：行政人事部/行政人事部相关部门财 务 部保 安 室至行政人事部 领取辞职申请书1至行政人事部缴交识别卡、工卡等各项办公用品5至行政人事部领取员工离厂登记表并至各部门办理手续6至行政人事部领取 结算工资通知单7.本部门内部 工作交接23移交所有办公用品设施至相关部门移交所有货物、工具、资料等4.8持员工离厂登记表及结算工资通知单结算工资员工离厂登记表9五、辞退员工有下列情况之一的，本司将予以辞退：1. 试用期内经证明不合格者；2. 经查实以虚假证件蒙骗入职者；3. 经人民医院检查证明患有传染性疾病致影响他人健康者；4. 长期工作效率低，不能胜任本职工作的（故意怠工者不在此限）；5. 公司业务性质变更或生产经营规模缩小有减少员工必要时。6. 其他未列入事项，如情节严重，影响本职工作者皆属辞退范围之列。六、开除员工有下列情况之一的，本公司将予以开除：1. 屡次违反厂规厂纪，屡教不改者；2. 严重违反厂规厂纪，影响极坏者；3. 故意破坏公司财物，品行恶劣者；4. 不服从管理，态度恶劣，造成极坏影响者；5. 有违法犯罪活动，遭公安部门处理者；6. 故意怠工，导致长期工作效率低下者；7. 其他未列入事项，如情节恶劣，严重影响本职工作者皆属开除范围之列。七、辞退（开除）员工程序1、 员工如因病、不能胜任本职工作且经调整工作岗位后仍无法胜任或因严重违纪需辞退（开除）时，由员工所在部门（小组）负责人出具书面报告。报告必须说明具体的辞退、开除原因，理由充分并有足够的事实依据。2、 辞退（开除）员工核准权限：1) 生产部一线员工由部门主管审核后交经理核准；组长级含以上人员由部门经理审核，常务副总经理核准。2) 经理级（含）以上人员辞职时，经常务副总经理审核，总经理核准。3、 被辞退（开除）的员工必须依员工辞职程序表的规定办理离职手续，否则按自动离职处理。八、自动离职1、 员工连续旷工3天，月累计旷工达5天，年累计旷工达8天者，均按自动离职处理。2、 自动离职者，本人自动放弃其在本公司的一切权利和待遇，所有未发工资及押金拨入公司福利金内。3、 自动离职者，公司不予录用。第四章 考勤管理规定一、 公司上班时间：早 8：0012：00 中14：0018：00 晚18：4521：45（依规定需加班人员）公司可根据实际工作需要或季节变化调整作息时间，届时另行通知。二、 迟到：工作时间到点后15分钟内到达工作岗位，或打卡时间超过准点15分钟内为迟到。迟到者每次罚款10元。超过15分钟1小时者扣除半日工资，超过1小时半天以内的扣除壹天工资。三、 早退：工作时间终了前15分钟内未经批准离岗下班为早退，早退一次扣除半天工资，超过15分钟者半天以内的扣除壹天工资。四、 旷工：指未经准假、假满未续未到岗。旷工最基本计算单位为半个工作日，上午班、下午班、晚班均按半个工作日计算。旷工处罚为：扣除旷工天数3倍的工资；五、 打卡管理：1、 本司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：1) 总经理、总监及经总经理核准免予打卡者；2) 因公出差者；3) 请假经批准者；4) 其他因临时工作需要未能及时打卡，事后经主管核准者。2、 所有员工上下班时必须亲自列队打卡，不准拥挤或替代打卡。3、 忘记打卡但确实有按时上下班的，可在下一个班次由所在部门主管签卡。4、 上班前30分钟及下班后30分钟为有效打卡时间，超过此规定时间的视为无效（因工作需要除外）。中午或晚上因工作需要公司安排连班的，由组长填写连班通知单交保安室，保安室于连班工作次日早上送交行政人事部备案，行政人事部月底据此名单进行核对。5、 每班上班后2小时内为行政人事部查勤时间，在此时间内如有未打卡且本人不在工作现场，又无有效放行条或请假条者视为旷工。6、 员工必须按实际工作时间打卡上下班，未按实际工作时间打卡，将按欺骗行为论处，每发现一次罚款90元。六、 请假1、 员工因故不能按规定要求上班的，必须事先办理请假手续，按批准权限批准后将请假条交保安室方可出厂，行政人事部进行事后监督，凡无有效请假条出厂的按旷工处理。2、 请病假、婚假、计划生育假，销假时必须提交相关部门出具的证明，其他事假亦应有充分理由，否则不予准假。如不能提供完整证明或采用欺骗形式请长假后在其他单位上班的，视为请假无效，按旷工论处。3、 请假批准权限：1) 生产部员工请假三天（不含）以内的由组长审核，车间主管核准；超过三天（含）至十五天者须由车间主管审核，生产经理核准。超过十五天（含十五天）者由常务副总经理核准。2) 其他部门普通职员请假三天以内的由部门经理批准，请假三天至半个月者须由直属总监核准，超过半个月者由常务副总经理核准。3) 部门经理请假天数在十五日内者，由常务副总经理核准，超过十五日者由总经理核准。4) 未按批准权限批准或未按程序登记的请假条视为无效，按旷工处理。5) 员工请假七天以上的期满返厂后应到行政人事部销假，否则将不予安排就餐及计算工资。6) 员工请假十五天以上的，其工资按实际请假时间顺延发放。第五章 员工薪酬一、 公司内员工薪资实行公平、公开、合理、激励和多劳多得的原则。二、 公司内的工资形式分为：月薪、日薪（时薪）、计件工资三种。三、 对月薪员工，公司每季度组织一次对在职人员的薪资等级进行评定，在职人员的每月绩效状况作为员工调级调等的重要依据。四、 薪资于每月15日以人民币支付，公司财务部将依据计算并核准的金额存入员工的个人帐户内。新入职员工应至公司指定银行办理个人银行卡，并将帐号提供于财务部。第六章 公司纪律序号条 例 内 容违 例 处 罚1.进入公司区域必须按规定佩戴识别卡警告一次，罚款30元。2.出入公司须出示识别卡，自觉接受保安检查警告一次，罚款30元。3.公司例会或培训不得无故迟到、早退或缺勤无故迟到、早退警告一次，罚款30元；无故缺勤小过一次，罚款60元。4.上班时间必须按规定统一穿着厂服警告一次，罚款30元5.上班时间不得穿拖鞋或赤脚进入工作场所警告一次，罚款30元6.上班时间不得看书报、听耳机警告一次，罚款30元7.不准在工作场所聊天或嬉戏打闹警告一次，罚款30元8.上班时间未经允许不得浏览与工作无关网站或玩游戏、聊天、窜岗、听音乐等警告一次，罚款30元9.不准在工作岗位上进食警告一次，罚款30元10.非指定人员不得动用生产及办公设备警告一次，罚款30元，损坏照价赔偿11.不准在公司区域内大声喧哗吵闹小过一次，罚款60元12.下级服从上级，不得借故顶撞或不服从安排小过一次罚款60元，情节严重者并处停工反省、辞退或开除13.不得在公司区域内打架斗殴双方各记大过一次，罚款90元，情节严重者从重处理，屡教不改者并处开除14.不准辱骂、威胁同事或上级大过一次罚款90元15.不准替代打卡代打卡人及被代打卡人各大过一次，罚款90元16.禁止带烟、火进入禁烟区或在禁烟区吸烟大过一次罚款90元，屡教不改者并处开除17.禁止聚众闹事，妨碍正常工作秩序大过一次罚款90元，情节严重者并处开除18.不得故意损毁公司或同事财物大过一次罚款90元以上，并照价赔偿，情节严重者并处开除19.不得伪造主管签字大过一次罚款90元，造成损失的并处开除和依法追究责任20.不得对外泄露公司生产、经营机密大过二次罚款180元，造成损失的并处开除依法追究责任21.严禁盗窃公司或同事财物大过二次罚款180元，追缴赃物，情节严重者送交公安部门处理22.严禁故意怠工或煽动他人怠工（罢工）大过二次罚款180元，情节严重者并处开除23.严禁在公司及公司附近聚众赌博大过二次罚款180元，重犯者加倍处罚，屡教不改者并处开除24.其他违规行为视情节轻重予以相应惩处注意事项：1. 全体员工必须熟记以上条例并切实执行，违例将按章处罚。2. 本章所指的上班时间，除有特别说明外为公司规定的上午班、下午班以及依工作需要安排的加班。3. 各有关部门和管理人员对员工违规处罚的执行应本着实事求是的态度，严格按条例执行，不得故意夸大、隐瞒事实或有包庇违规员工的行为。4. 各级管理人员对下属员工执行规章制度负有督导责任，发现或得知下属员工发生违纪行为时必须及时处理，否则以失职论，将被处以违纪员工应处罚金额二倍的罚款。5. 对违规员工实施处罚时，应按管理权限进行审批。为保持处罚的严肃性和防止舞弊，各部门对违纪员工的处罚，凡涉及罚款的，应开具正式罚款单。处罚决定（如罚款单、检讨书等），应于执行处罚后的三日内送报行政人事部。6. 行政人事部应将各部门对违纪员工的处罚视具体情况，予以集中公布（重大事项应即时公布），罚款单每月底集中统计后交财务部执行。第七章 员工福利一、员工食宿公司为员工免费提供住宿（外宿者费用自理）。普通工人伙食费由公司及员工个人共同承担，个人每月在工资中扣取60元，公司每月补助90元伙食费（在外用餐者费用自理）。组长级含以上人员免收伙食费。二、庆生会 公司每月20日为所有本月生日的员工举行庆贺。三、图书借阅管理规定1. 借阅证的办理和使用1) 凡本公司已经正式录用的员工，可凭本人识别卡到行政人事部办理图书借阅证。2) 图书借阅证不得涂改和转借他人。如有遗失必须到行政人事部补办新证，旧证同时作废。3) 员工离职时，图书借阅证必须交回行政人事部注销，否则扣款30元。2. 图书借还1) 图书室开放时间为每周三、日晚18：0019：30（随季节调整，届时另行通知）2) 借阅图书需本人凭图书借阅证办理借阅登记手续，不可代人或委托他人借阅。借阅图书后，图书借阅证需留存于图书管理员处，还书时退回。3) 由于书量有限，每人每次限借一册（成套图书每本按一册计）。4) 借阅期限为7天内（不计还书日），如到期未阅读完的，可再续借1次，即每册图书单次最长借阅期为14天（续借日计算在内）。5) 读者所需图书如已借出，可在借书处办理预约借书登记，待该书归还后由借书处通知预约者前来借阅。通知后第一个借阅日未到借书处办理借阅手续的，作自动放弃处理。3 .管理处罚规定1) 读者在借阅图书时，需按公布的图书目录先选好书，后到图书管理员处办理借阅登记。2) 读者在办理借阅登记时应按先后次序，不得争先恐后。3) 办理借阅登记时，读者应主动出示本人图书借阅证。4) 借出的图书必须按规定期限归还。员工请假离开公司的，如借阅的图书在请假期满前到期，则必须在请假前将前图书先行归还。5) 服从管理，不得有谩骂攻击图书管理员的行为。6) 不得有借用或冒用他人图书借阅证的行为。7) 读者必须爱护图书，交还的图书上不得有乱写乱画、污渍、做标记或严重折皱书页的现象。8) 不得有掉换、撕页等损毁图书的行为。9) 违反以上1、2、3条的，图书管理员有权暂停其办理借阅手续，待其改正后再行办理。10) 违反第4条的，每超期一天罚款1元。11) 违反第5、6、7条的处以罚款30元。12) 违反第8条及遗失图书的按图书原价的200%赔偿。13) 对违反规定者，在未照章处理之前，图书管理员有权扣留借阅证，上报行政人事部处理。四、员工奖励评选管理规定1. 目的：为了调动公司员工的工作积极性和创造性，形成一个激励与发展的良性循环机制，推动事业的快速进步，特制定本规定。2. 奖项设立：员工奖励主要是表彰在勤奋工作、技术创新、市场营销、经营管理、成本节约等项工作中做出突出成绩和贡献的员工。员工奖励分为三类：1、嘉奖 2、小功 3、大功3. 员工奖的评选范围、条件：范围：试用期过后被公司正式录用的员工，均可参加评选。评选的基本条件：所有奖项的申报请以具体数字或实例为依据，详细阐明员工的优秀事迹。员工嘉奖评选条件：下列每一项均可申请嘉奖奖励：1) 品行端正，服从管理，勤奋工作，在部门（小组）中表现优异，有出色的绩效。2) 乐于帮助他人，为同事排忧解难，事迹较突出者。3) 工作扎实，以身作则，带动员工为企业发展而努力工作，团队工作热情高涨。4) 安全生产，所负责的部门（小组）当月无安全事故发生。5) 勇于揭发、制止、处理各种违反公司规章或有损公司利益的行为。6) 全年从未迟到、早退及旷工者。7) 其他等同于以上条件者均属评选范围之列。小功评选条件：下列每一项均可申请小功奖励：1) 一贯忠于职守，积极负责，个人绩效显著，在本部门（小组）堪称表率，经部门 （小 组）集体推荐时，超半数以上人员通过。2) 所负责的部门（小组）工作效率高、质量好，能按时完成公司下达的工作任务。3) 在整顿基础管理、加强专业管理、提高综合管理水平等方面能大胆地想，务实地 干，使本部门（小组）的工作发生较大变化。4) 具备管理者应有的创新意识、管理知识、管理素质和管理能力，并善于在工作中实践、借鉴和改进，取得明显成效。5) 其他等同于以上条件者均属评选范围之列。大功评选条件下列每一项均可申请大功奖励：1) 能带头保质、保量、高效完成工作任务。成绩显著（生产员工的个人产量、质量在所在小组排列前三名）。2) 在公司生产设备改造、技术改良、产品质量提高、物料控制及废料的利用等各方面积极献计献策，经采纳后卓有成效者。3) 个人销售合同额及回款额在本企业中排名第一或创历史新高；4) 遇有意外事件或灾变，维护公司及员工人身、财产安全，不避危难因而减少损失确有功绩者。5) 其他等同于以上条件者均属评选范围之列。4、评选办法、周期及程序：1) 员工提名、部门（小组）推荐相结合，在此基础上填写员工奖励申报表，经所属部门经理审核，直属主管核准后报行政人事部予以公告。2) 员工奖励每半月提报一次（分别为每月1日、15日），所有奖励提请总经理核签公告后以现金方式集中兑现。3) 获奖员工颁奖可选在联合朝会等各类集体会议时，充分发挥模范带头作用，起到以点带面，以先进促后进的作用。5、奖励办法1) 对获奖者坚持物质奖励与精神鼓励相结合的原则。2) 在公司公告栏进行宣传，记入个人档案，在提干、提薪等方面优先考虑。3) 奖励：u 嘉奖（奖励现金30元）u 小功（奖励现金60元）u 大功（奖励现金90元）6、注意事项：1) 严格按标准评选，实事求是，发扬正气，确保质量，宁缺毋滥。2) 充分发挥民主评议和群众监督的作用。3) 注重材料的组织和申报。语言简练、事迹突出。第八章 消防安全处罚条例目的：本公司为维护公共安全及避免人员物品之损害，特制订本条例。一、安全责任人 所有消防责任人，即：公司第一责任人、部门责任人、保安员、车间主管、班组干部及员工当事人。二、处罚原则1、 同一问题按条例分别处罚，不共同分摊；2、 凡上级政府查到有隐患但又不构成处罚者，本公司仍按条例处罚不误；有处罚则由处罚对象共同承担；造成重大灾亡事故，其处罚对象必须承担法律责任。三、处罚细则1、 每月1号、15号为保安员对全厂消防设施清查时间，如有破损、堵塞、挪用、拆除或停用等任何无法正常使用的状况，及时登记以备处理，如未按时完成工作者罚款60元。2、 各部门人员不得私自堵塞、挪用、拆除消防器材，所有器材周围须保留1米的距离，且保持通道顺畅，以保障消防人员方便取用。保安员对检查所发现问题当即填写消防隐患整改通知单，并发至相关责任部门限期整改，不得拖延。否则对相关责任人罚款60元，屡教不改或情节严重者视其情节从重处理。3、 对员工蓄意破坏消防器材的行为罚款180元，情节严重者开除处理。4、 如出现纸皮、保力龙等易燃物品堆至灯管、灯泡等现象，相关责任人处90元罚款，直接主管处60元罚款。5、 乱堆乱放易燃物品和硫酸之类化学药品，相关责任人处180元罚款，直接主管处90元罚款，情节严重者并处开除处理。6、 生产车间、宿舍未经允许从事明火作业或不用插头、插座直接插线作业，相关责任人处180元罚款，直接主管处90元罚款，情节严重者并处开除处理（需明火作业者事先须报本公司保安员或其部门主管审批）。7、 违章操作或未经允许操作处相关责任人180元罚款，情节严重者开除处理。8、 对有造成安全消防隐患的作业乱表态、轻易许诺“没问题”等态度草率行为，对不能用的零配件勉强使用而造成火灾或工伤者，视其情节对其相关责任人处于180元以上罚款，情节严重者并处开除处理。9、 检查疏忽或谎报造成火灾，罚相关责任人当月薪资并除名。10、各送货厂商（含外来施工人员）有违反本条例规定，造成消防隐患或发生安全事故的，根据行为发生地点，由该管辖区域所属部门承担相应责任。第九章 后勤管理规定门禁制度目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的人身安全，特制定本规定。一、人员进出管理1、 公司人员（经理级含以上人员除外）出入公司应佩戴识别卡，对未佩戴者保安人员应予以纠正，违反规定者值班人员应记录其姓名、部门，上报行政人事部处理。2、 本公司人员上班时间内因工外出，办公室职员（经理级含以上人员、出纳员、采购员、食堂管理员除外），外出前应出示经部门主管核准的公务外出单，出差期限由派遣人视情况需要，事前予以核定，车间人员必须出示有效的放行条，否则保安人员有权拒绝放行，强行出厂的每次罚款60元。3、 离职人员出厂时，应持经核准的离厂通知单，两人以上共宿者需于员工下班时办理离厂手续。经保安检查其所携带的行李物品后予以放行。4、 员工上班时间原则上不得会客，确因情况特殊有必要时，必须持经本部门主管签核的临时会客申请单并在规定地点接待，会客时间不得超过30分钟。如下班时间会客者，应于当日18时前办理相关手续，会客时间不得超过晚8点，以免影响员工的正常休息。5、 夜间零时后关闭厂区及宿舍大门，住宿于厂内的人员（经理级含以上人员外）必须于夜间零时前返回，工作需要不能按时返回的需有主管证明，违反规定的每次罚款30元。6、 已离职未获准来访的人员，不明身份、衣冠不整、推销产品、携带危险品的人员不得进入公司。二、物品进出管理1、 员工及外来人员携带行李、包裹进入公司时，须自觉接受保安的检查与登记。2、 员工携带物料、加工零件、样板、图纸、模具或其它物品外出时，应有其上级签署的公务外出单或放行条。3、 产品出厂应有出货清单、放行条，并经相关部门人员核准予以出厂。4、 除公司生产需要外，严禁任何人携带易燃、易爆、有毒有害的物品进入公司。宿舍管理规定为维护宿舍的正常生活秩序和保证员工住宿安全，建立一个清洁、卫生、安静的休息场所，特制定本规定：一、 公司员工需进住宿舍的，必须持行政人事部出具的新进员工报到单或员工住宿通知单，经宿舍管理员登记后方可住宿。员工（经理级含以上人员除外）亲属来厂探访需临时住宿的，必须出示有效身份证明，经行政人事部批准，持临时住宿通知单向宿舍管理员办理登记后方可住宿。违反规定的每次罚款60元。二、 住宿人员必须依行政人事部指定的房号及床位号入住，未经许可不得随意调换。违反规定的每次罚款30元并责令搬回原床位。三、 宿舍锁匙由保安室统一保管，严禁其他住宿员工另行配制，严禁爬窗入室行为。违反规定的每次罚款60元。四、 室内布局由行政人事部统一设计安排，任何人不得随意变动。室内个人用品应整理整齐，摆放有序，不得乱拉绳索，钉铁钉，严禁在室内外墙壁上乱写乱画。违反规定的每次罚款30元。五、 严禁私自改装用电线路、乱拉电线插座，违者罚款90元。六、 不得随地吐痰、乱扔烟头、垃圾，不得往室内、楼道及窗外泼水。违反规定的每次罚款30元。七、 严禁随地大小便，违反者一经发现罚款90元。八、 禁止将废弃卫生用品及非易溶物品放入厕所及下水道内，如出现下水道堵塞，所在单元住宿人员每人处以罚款30元。九、 住宿人员应按照卫生值日表轮流负责本室当日清洁工作，并负责检查和监督当天本宿舍的卫生情况，发现住宿员工不遵守宿舍管理规定或故意破坏公共卫生的，应向宿舍管理员报告。违反规定的每次罚款30元。十、 宿舍物品应按宿舍管理规定统一摆放，不得有乱摆乱放之行为，违者处于30元罚款。十一、 节约用水（电），用水（电）后随手关闭水龙头（电源开关），禁止开大水量长时间冲洗衣物。凡故意不关水电造成浪费的罚款90元。十二、 禁止在宿舍内大声喧哗或将音响音量开得太大以致影响他人休息。22:00后男、女员工不得串门探访。除工作需要外，住宿员工最迟必须于00:00时前返回宿舍，熄灯时间不得超过00:30，集体宿舍外宿人员须于次日早7点后进厂。违反规定的每次罚款30元。十三、 宿舍内不得使用高温、大功率电器或明火炉具。违反规定的一经发现予以没收并处以罚款60元。十四、 正常离职人员必须于离职之日起两日内搬离工厂宿舍，被开除人员即刻取消其住宿资格，必须当即搬离宿舍。十五、 住宿人员搬离宿舍前应到行政人事部办理注销手续，并在同宿舍员工下班时间搬走所有行李物品。十六、 集体宿舍由住宿人员推选一人为舍长，具体负责以上制度的监督执行。每位住宿员工每月从工资中扣取5元的管理费，作为舍长的报酬。住宿人员不推选舍长的，由行政人事部指定一人负责。十七、 舍长和宿舍管理员是宿舍管理制度的直接执行者，住宿人员必须自觉服从其管理，凡故意违反制度，甚至威胁、恫吓舍长、宿舍管理员者，将按有关规定从重处罚。十八、 夜班