清水河镇田坝小学教师绩效考核方案.doc

清水河镇田坝小学教师绩效考核方案为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据有关法律以及上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定教师绩效考核实施方案。一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育教学工作又好又快发展。二、考核领导小组组 长：潘室金副组长：朱 正 常 华成 员：吴尚扩 李 兰 李 敏 贺寿贤 王友票 雷贞志 三、实施对象：我校在编在岗的正式教职工。四、分配原则坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，津补贴发放以工作绩效考评结果（教师量化分）作为主要分配依据，适当拉开分配距离，向一线教师，骨干教师和成绩突出的教师倾斜。五、绩效工资分配办法奖励性绩效工资总额的30%，由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按照本校制定的考核细则进行量化分配。六、考核内容（总分：5+30+40+20+15+10+5+10135分）（一）职业道德（5分）1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等（1分）2、履行教育教学职责（1分）3、不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生（1分）4、不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序（1分）5、自觉抵制有偿家教（1分）（二）教学工作（30分）1、上课（ 10分 ）按所任学科无故缺课一课时扣1分，如有上半堂课现象按缺课对待。教学重点、难点不突出扣2分。教学方法必须适应学生，具有课改意识，否则扣5分。2、备课（10分）（1）、根据教学进度，缺备一课时扣5分。（2）、被站认定为差教案的扣10分。（3）、被学校认定为差教案的扣5分。3、作业批改（10分）（1）语文、数学、英语作业：一至六年级每学期按40次记数；（2）作文：每学期按8次记数，有评语，无错句，错别字。备注：以上各类作业如有缺批现象，每缺一次扣1分，如有错批现象，每次扣1分；被站认定为批阅“差”的扣10分，被学校认定为批阅“差”的扣5分。（三）、教学成绩（40）（1）、教师教任意一门语、数、英语课者得基础分20分（一门以上不再加分)。（2）教师教任意一门语、数、英语课者全镇第一、二、三名分别加10、8、6分。（2）、统一测试成绩教师所任学科成绩以镇级组织的统一考试为准：中间名次得10分（全镇第五名计算），每升、一个次第相应增、减2分。（四）、校务分工（20分）按站里面检查的工作所得分来套。（五）、出勤（15分）1、依照学校规定:每学期教师病假每次扣0.5分、事假每次扣3分，事假5天以后（不含5天）依次扣完记负分， 本人和本人直系亲属(父母、配偶、子女）婚、丧、产假除外（六）、继续教育（20分）1、不按时完成上级有关部门或学校安排的学习任务的不得分.2、积极参加学校的政治、业务学习活动且有记载，无故不参加每缺一次扣5分，无记载扣5分（总分扣完记负分）；不参加学校各种培训的每次扣5分总分扣完记负分。（七）、普通话（10分）1、被站查不用普通话上课扣10分。2、被校查不用普通话上课扣10分。（八）、论文（5分）在报刊、杂志上发表论文者，国家级5分，省级级4分，市级3分，累计得分。（九）、获奖（10分）在教育教学工作或其它工作中获得奖励：国家级10分，省级8分，市级6分，镇级4分，站级2分，