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文档简介

人事专员最新岗位职责 责任是道德的准则;责任是意识的转变;责任是品质的衡量。下面是整理的人事专员岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。 【第1篇】人事专员岗位职责 1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试; 2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才; 3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试; 4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划; 5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程; 6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查; 7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度; 8、推行、落实相关部门的绩效考核工作; 9、完成上级交给的其它事务性工作。 【第2篇】人事专员岗位职责 1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作 2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库 3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理 4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达 5、负责公司日常行政工作 6、领导安排的其他工作 【第3篇】人事专员岗位职责 1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单; 3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人; 4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估; 6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库; 7.定期对员工开展员工关怀工作; 8.完成上级领导交代的其他工作。 【第4篇】人事专员岗位职责 1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核; 2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等); 3、核算工资，绩效考核的统计及管理; 4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展; 5、企业文化的建设与宣导; 6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。 【第5篇】人事专员岗位职责 1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策; 2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续; 4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理; 5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 6、负责公司人事档案、外出培训、学
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