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劳动关系协调员（员级）专业技能试卷1 简答题（共4题，每题15分，共60分）1.请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。答：（1）工资支付办法。1.工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。1)支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。2)支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。3)工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4)工资至少每月支付一次。5)劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应一次付清劳动者工资。6)用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿之列，首先支付（不仅劳动法有规定，破产法亦有规定）。（2）对代扣工资的限制（禁止克扣和无故拖欠劳动者工资）。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1)用人单位代扣代缴劳动者个人所得税2)用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4)法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。（3）对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除数额的部分不得超过当月工资的20%。若扣除数额后的剩余部分低于当地工资标准，则按最低工资标准支付。2.请根据劳动合同法的规定，列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同但需要告知用人单位：1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2)未及时足额支付劳动报酬的；3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5)因存在劳动合同法第26条第一款规定的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.简述集体协商代表必须具备哪些方面的素质和能力。答：（1）集体协商代表要具备一定的理论的理论政策水平和相关的专业知识。协商代表必须熟悉有关法律、法规和政策，懂得企业经营管理的基本知识，了解本企业生产经营状况，这样才能保证在协商和签订集体合同过程中，掌握尺度，依法行事。（2）职工代表在品格上应正直无私。作为职工一方，协商代表应密切联系职工群众，了解职工的愿望和要求。在协商过程中能够挺身而出，依法争取和维护职工的合法权益。（3）协商代表要具备一定的协商谈判素质，善于与协商对手沟通与交流。协商代表要精明干练，头脑冷静，自信而沉着，观察力敏锐、逻辑清晰，表达能力强。在协商的不同环节，善于运用不同的策略和方法，既坚持原则性，又具有灵活性。4.简述规章制度关于劳动条件的规定。答：（1）工作时间及休息休假。包括标准工作时间的规定、不定时工作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定。（2）工资与劳动报酬。包括企业工资分配原则、工资组成的规定、工资确定的规定、工资调整的规定、工资集体协定的规定、工资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的规定、津贴及补贴的规定。（3）劳动安全卫生。包括安全卫生责任制、安全教育的规定、安全卫生环境的规定、安全培训的规定、健康检查的规定、女工特殊安全卫生保障措施、安全卫生中的权利义务。（4）员工培训。包括一般培训、脱产培训、业余培训、特别培训以及培训费用返还规定。（5）社会保险和福利。包括社会保险羡慕、退休、退职的规定、医疗期的规定、社会保险待遇、员工福利的规定。二、综合体（共2题，每题20分，共40分）1.某公司将要召开一次职代会，决定通过公司内部网络或会议的方式搜集职代会议题，请分别拟一份网络搜集议题的通知和一份会议搜集集体的通知。答：通过公司内部网络搜集议题的通知如下：XXX公司六届一次职工代表大会征集中心议题的通知经研究，定于2011年9月5日召开公司职工代表大会，现向全体职工收集职代会的中心议题。议题要求：围绕着企业生产经营管理、企业改革、劳动报酬、规章制度、劳动安全卫生和生活福利及职工保险缴纳等方面提出，议题应符合重要性、普遍性、可操作性、可建章立制等特点。凡我院职工均可提出议题，请下载职代会中心议题意见表，认真填写，每位职工限提出一项，在7月25日之前，将填写好的意见表的纸质版交公司工会（信箱地址） XXX公司工会委员会 （印章） 2008年8月1日附：职代会中心议题征求意见表职代会议题征求意见表XXX公司六届一次职代会中心议题征求意见表一、六届一次教代会建议中心议题（只填一个）二、建议本中心议题的理由与设想（分项说明）归类-本议题属于（请在适当的数字序号前面划）1.企业生产经营管理2.企业改革3.劳动报酬4.规章制度5.劳动安全卫生和生活福利6.其他工会负责人签名通过会议收集议题：（同志、工会小组长、班组长）：我公司第六届第一次职代会召开在即，经研究，定于2011年7月25日召开“职代会中心议题征求意见座谈会”，全体工会小组长参加。请您安排好岗位工作，届时出席，不得缺席。XXX公司工会委员会（印章）2008年8月5日2.甲企业的员工陈某就企业拖欠支付加班费1500元一事向甲企业的劳动争议调解委员会申请调解。在调解机构主持下，双方认可加班费金额为1350元，甲企业同意在达成调解协议后两日内全额支付陈某，陈某放弃赔偿金额主张，请就此情况草拟一份调解协议书。答：调解协议书申请调解方：名称（姓名）性别职务法定代表人：委托代理人：申请调解对方：名称（姓名）性别职务法定代表人：委托代理人：上列双方因支付加班费引起争议，申请人于年月日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（1）（2）双方当事人（签名）调解委员会负责人（签名）劳动争议调解委员会（公章）年月日复习指导简答题简述我国劳动法关于延长工作时间的一般规定、特殊规定及工资支付。答：一般规定：（1）与工会和劳动者协商；（2）一般每日不超过1小时，特殊原因也不得超过3小时，每月不超过36小时。特殊规定：在抢险救灾等特殊情形下，不受一般规定的限制。工资支付：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。四综合分析题题目：在某市A区注册的建筑公司，承包了一项位于B区的工程，招用了一大批外来务工人员。建筑公司告诉新招收的员工，试用期三个月，每月工资就是当地最低工资标准1300元，并包吃住，试用期结束后签订书面劳动合同，再缴纳社会保险。为了节约成本，建筑公司安排员工们住在比较偏远的C区，员工们每天到B区上班。在这批新招收的员工中，有一位王某，在上班不久后，就被高空坠落物砸伤。建筑公司将王某送入医院后，认为王某的治疗肯定会花一大笔钱，于是将王某遗弃在医院，并否认王某为建筑公司员工。王某在亲戚朋友的资助下才得以治疗，伤愈出院，共花费医疗费用12000元。出院后，王某找到建筑公司，要求支付医疗费用，建筑公司拒绝，并仍否认王某曾经在建筑公司工作过。王某听过法制宣传，表示要去申请劳动争议仲裁。建筑公司回应，仲裁不管用，要去就去法院，并表示公司将奉陪到底。问题（1）王某是否可以直接去法院起诉建筑公司，要求支付医疗费用？为什么？问题（2）假如王某申请劳动争议仲裁，A、B、C三区都有劳动争议仲裁机构，王某应去哪个区申请仲裁？为什么？问题（3）对于王某和建筑公司之间是否存在劳动关系，应由谁来证明？请说明理由。答：（1）王某不能去直接去法院起诉。工伤医疗费的争议属于劳动争议，只能先去仲裁，对仲裁裁决结果不服可以进行诉讼。（2）王某可以选择A、B两区的任何一个仲裁机构申请仲裁。中华人民共和国劳