在万州区学术和技术带头人评审工作会议上的讲话

在万州区学术和技术带头人评审工作会议上的讲话同志们:今天，我们召开万州区学术和技术带头人评审工作会议，主要任务就是贯彻全区人才工作会议精神，评选出我区首批学术和技术带头人。首先，我代表区委、区政府向各位专家、评委表示衷心的感谢。下面，我就搞好本次评审工作讲几点意见，供大家参考。一、充分认识选拔学术和技术带头人的重要意义区委、区政府对选拔学术和技术带头人工作高度重视，今年2月，区委办、区政府办联合下发了重庆市万州区学术和技术带头人推荐管理试行办法，这次评审就是按照文件精神要求进行的，这是我区第一次评选学术和技术带头人，我们一定要高度重视，充分认识搞好评审工作的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和使命感。选拔学术和技术带头人，是加强人才队伍建设的重要举措我们党历来高度重视人才，去年底，党中央、国务院专门召开了全国人才工作会议，专题研究人才工作，作出了关于进一步加强人才工作的决定，这标志着以胡锦涛同志为总书记的党中央对人才重要性的认识达到了新的高度，标志着我们党实施人才强国战略跃升到了一个新的起点，标志着我国人才工作进入到了全面展开、整体推进的新阶段，具有里程碑意义。全国各地也相继召开了人才工作会，贯彻落实党中央、国务院的部署，掀起了人才建设的新高潮，人才的竞争也更为激烈。在这种情况下，区委、区政府着眼发展大计，审时度势，作出了实施人才强区战略的决定，并在2月27日召开全区人才工作会议，全面分析了我区人才工作的现状和面临的形势，对大力实施人才强区战略，搞好当前和今后一个时期全区人才工作进行了部署，提出了明确的奋斗目标和工作任务。强调要着重搞好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支人才队伍建设。目前，党政干部的大规模培训已经全面展开，随着干部人事制度改革的整体推进，党政人才队伍建设还会有一些大的举措。在培育企业经营管理人才方面，我们也探索出了一些成功的做法，比如在完善委任制基础上，推行公开选拔、民主选举、考任、聘任、试用、公示等适应社会主义市场经济的选人用人新机制，把政治素质好、善管理、懂经营、勇于开拓进取的优秀人才选进企业领导班子。与重大工商管理学院共同举办MBA培训班，为万州培养一批企业经营管理人才。现在，加强专业技术人才队伍建设工作显得尤为迫切，我们要以这次评审学术和技术带头人为契机，加大工作力度，推动我区专业技术人才队伍建设，实现全区三支人才队伍同步发展，为建设重庆第二大城市提供坚强的人才保证和智力支持。选拔学术和技术带头人，是改善我区专业技术队伍结构的迫切需要小康大业，人才为本。万州要建成重庆第二大城市，要实现全面建设小康社会的宏伟目标，急需一大批方方面面的人才，尤其是专业技术人才和高层次人才。从我区目前的情况看，专业技术人才队伍极度匮乏，远远低于全国、全市平均水平。高层次人才储备也不容乐观，我区目前拥有国务院有突出贡献的中青年专家2名、享受国务院政府津贴人员40名、重庆市级学术和技术带头人及后备人选3名、原四川省级优秀专家5名、万州区级拔尖人才80名。但由于年龄的原因，实际在职在岗的仅有10人。这种状况远远满足不了我区经济社会快速发展的需要，也与重庆第二大城市的地位不相称。因此，全区人才工作会议明确提出，要着眼于万州经济发展和产业升级的需要，强化高层次人才的培养，抓紧培养信息技术、生物技术、新材料技术、先进制造技术等关键领域的高级人才和紧缺人才，包括具有较高素质的高级技术工人；抓紧培养熟悉国际贸易规则及经济运作的国际型、专业型和复合型人才；抓紧培养金融保险、法律、公共管理、文化艺术、交流传播和现代管理等方面的高级人才。这次选拔学术和技术带头人，是改善我区专业技术队伍结构、加强我区高层次人才队伍建设的一项重要举措。通过评选学术和技术带头人来推动专业技术人才队伍建设，增强人才综合竞争力，更好地为经济社会发展服务。二、扎实做好选拔学术和技术带头人的各项工作为选准评好我区首批学术和技术带头人，区人才工作领导小组组建了评审委员会和评审专业组，区学术和技术带头人评审委员会办公室制定了评审工作实施细则。我们要严格掌握评审的标准和条件，真正评出同行及社会公认的学术和技术带头人。掌握申报情况全面了解和掌握整个学术和技术带头人的推荐申报情况，是做好评审工作的前提和基础。从广纳贤才的角度出发，在学术和技术带头人推荐申报工作中，我们没有下达推荐指标，也不限制学科专业，在各主管部门去年摸底的基础上，由各主管部门和三个移民开发区、江南新区组织科技人才按二级学科进行推荐，科技人才也可以自荐，实行无障碍申报。为了让广大科技人员知晓此次推荐选拔工作，还通过新闻媒体进行了广泛宣传动员。从推荐的情况看，全区共有308人申报，一些重点、优势学科，对经济社会发展影响重大的学科、专业推荐情况较好，如工学类有42人申报、农学类有36人申报、管理学类有15人申报；一些发展比较成熟的专业学科推荐人数较多，如医学类有114人申报、教育学类有56人申报。严格评选标准建立学术和技术带头人制度的目的，就是要在全区范围内的企事业单位中，特别是在对我区经济社会发展影响重大的学科、专业中，选拔出一批有良好的职业道德、强烈的事业心、严谨的治学态度和献身科技事业精神，有深厚的学术造诣和丰富的工作经验，熟悉本学科、专业的发展动态，能够预见和把握其发展趋势，有较强的科学研究或技术开发才能的学术技术带头人，充实后备人才库，改善人才结构。同时，充分发挥他们的带头作用，为万州的经济建设和可持续发展作出新的更大的贡献。能不能达到这个目的，关键在于带头人选没有选准。因此，这次评审实施细则中规定了8条标准，还分别对业务标准作了要求。我们一定要高标准，严要求，一丝不苟地按照实施细则的标准来进行。各位评委要准确把握标准条件，严格掌握尺度，同时要根据平时掌握的情况进行综合分析，实事求是进行评选。评审过程中，需要向有关行业和单位做一些相关情况了解和咨询的，要及时向评委会办公室提出来，评委会办公室要协助作好有关方面的工作。坚持公平公正要真正把学术和技术带头人选准选好，除了严格掌握标准条件外，还要严格遵守程序，做到公平公正。第一，破除门户之见。这次学术和技术带头人的选拔，从一开始就规定了无论申报人或评委都要在整个万州范围内产生，不分区属单位还是在万单位，一视同仁。在评审工作中，无论来自哪里的评委，评审哪个方面的人选，都要打破门户之见，兼顾各方面的发展，评出合适人选。第二，不搞学术之争。学术见解不同是正常现象，没有百家争鸣，就没有百花齐放，对学术见解不同，学术流派不同的人选，只要他确有建树、业绩和贡献，就应该给予充分肯定。第三，注重高技能人才的选拔。高技能人才在把科技成果转化为产品中发挥着不可替代的重要作用。在评审中要解放思想，实事求是，对技术带头人的选拔要重技术水平、能力和对社会贡献的大小，不能拘泥于学术地位的高低和有无论文专著。第四，严守评审纪律。在过去的职称评定等工作中，有违纪现象发生。特别是个别同志把评审工作中研究、讨论的情况向外泄露，引起了一些不必要的矛盾和不稳定的因素。这次学术和技术带头人评委会成员的素质很高，各位专家、评委都是万州学术技术界的精英，相信也是恪守道德法纪的模范。三、切实加强学术和技术带头人工作的管理服务评选学术和技术带头人仅仅是这项工作的第一步，全区上下都要坚持以“三个代表 ”重要思想为指导，全面贯彻党管人才原则，落实党对人才工作的各项方针政策，切实把加强学术和技术带头人建设作为一件大事抓紧抓好，不断开创我区学术和技术带头人工作的新局面。坚持党管人才，加强组织领导党管人才，是我们党为适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处的历史方位，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力作出的重大决策。落实党管人才的原则，关键要加快形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。学术和技术带头人要纳入区委人才工作领导小组直接联系管理的范围，区委人才工作领导小组要及时研究工作中的具体问题和困难，积极为他们创造良好的工作环境。组织人事部门要增强爱才、惜才、聚才、用才的内驱力，关心学术和技术带头人的成长。宣传部门要充分发挥舆论导向作用，大力宣传学术和技术带头人的先进事迹和突出贡献。主管部门和所在单位要充分信任和支持学术和技术带头人，从实际出发，积极改善必需的工作条件，给他们交任务、压担子，让他们的作用得到充分发挥。强化管理服务，营造良好环境学术和技术带头人推荐选拔工作每三年进行一次，在三年之间，各级各有关部门要加强管理，搞好服务，为学术和技术带头人的健康成长营造良好环境。首批学术和技术带头人评选人数控制在60人左右，同时对在职在岗的国务院有突出贡献的专家、享受国务院政府特殊津贴人员、原四川省级优秀专家、重庆市级学术和技术带头人及后备人选(共10名)，拟直接聘为万州区的学术和技术带头人(不占60人的指标)。对这些学术和技术带头人要制定一个考核评比的办法，作为下次评定的依据。要一心一意为学术和技术带头人服好务，为他们搭建创业平台，在科研项目的立项、经费、设备等方面应尽量优先安排，有条件的地方还可以为他们配备必要助手。要关心和支持区级学术和技术带头人更新知识，积极安排他们参加学术会议、业务进修和外出考察。经研究，学术和技术带头人在管理期内每人每年发放20XX元专业技术津贴，由区财政划拨给区委人才工作领导小组办公室，按年度发放。要坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，坚持学术无禁区的原