2016年工业园区用工情况调研报告[范本]

2016年工业园区用工情况调研报告 近期*县县招工办抽调专门人员，就“我县工业园区企业用工情况”进行了调查，对工业园区68家规模工业企业用工情况进行了全面调查摸底，通过与企业负责人、企业劳资人员进行面对面座谈、发放调查问卷等方式，了解了企业当前用工情况、缺工数量、缺工岗位、企业对计划招录人员的具体要求、企业招工难的原因、企业留工稳工措施等方面情况，并对化解企业用工难提出建议。 一、园区企业用工基本情况 *县共有10个乡镇、131个村、万人口，全县共有劳动力18万人，在家无业剩余劳动力1万人以上，以无就业技能中青年妇女为主。企业用工基本情况：截止到2016年2月份本次调查规模工业企业68家，制鞋5家，针织13家，矿山机械16家，电子3家，纸尿片1家，其他30家。46家企业现有从业人员3153人，园区平均工资1600元。随着*县招商引资工作力度不断加大，越来越多沿海劳动密集型企业来*投资创业，到企业用工形势严峻，剩余劳动力就业难问题较为突出。 二、企业用工难的主要原因 一是企业自身条件差，转型升级能力弱。 随着招商环境不断优化，近年来*县入园创业投资企业突飞猛进，到目前共有规模工业企业68家3000余工人，总体来说入园企业占地多、规模小、薪酬低、影响差、生产行业杂，产品以加工为主，无自己的品牌、无自己的销售渠道，企业利润少，员工薪酬低，招工难问题仍然突出。 二是企业制度要求多，员工薪酬不合理 上班时间长，制度管理严，员工薪酬低，吸引劳动力就业难。大多数企业采用普通班和正常班，普通班工作时间为8小时，工资只有1400-1800之间，正常班工作11小时，工资在1600-2500之间，只有个别企业每天上班11小时以上才能达到2500元以上，根据目前工人市场行情工资，确实无法满足员工对薪酬的要求。一些岗位劳动强度较大，劳动保护设施不完善，员工工作时间长，加班加点多，尤其是纺织服装类企业有的日工作时间达1012小时。不少企业未建立职工工资增长激励机制，从而导致企业缺乏凝聚力，造成员工流失问题突出，招一批走一批现象普遍。 三是企业招录用员工门槛高，进厂务工就业难 一是部分企业受当前经济形势影响，招录用员工要求高，员工工资薪酬低，个别企业在职员工逐月下降，企业招工难问题仍然突出；二是各乡（镇）和各“三送”工作队宣传招工信息、企业生产流程、工资待遇等方式多，跟踪服务少，导致送工单位、用工企业、就业员工不能有效对接。 四是剩余劳动力无技术，进厂就业无技能 在家剩余劳动力普遍存在无熟练的针车、制鞋等技术，而目前企业岗位均要熟练工。园区企业中华欣体育、荣城鞋业、雨润制衣、欣隆服饰、蓝鱼鞋业、隆川鞋业、高舒贝、亿弘服饰等企业均需要女熟练针车工。 三、几点建议 （一）建立和完善人力市场和人才网站。积极探索建立人才中介机构。通过与广告公司联动，让广告公司帮助宣传。 （二）组织企业外出招工。园区企业要把目光向外县外省转移，吸引外地务工者来*县工作，招工办要组织园区企业到外县、省举办专场招聘会。 （三）抓好基础设施建设，提供生活便利。加大交通、文化娱乐、学校、医疗卫生等公共设施的基础性建设，形成交通便利、功能齐全的服务体系。 （四）加强对全县家庭作坊管理。取缔一些非法家庭作坊，依法纳