XX快递公司劳务派遣合同.doc

XX快递公司劳务派遣合同 劳务派遣合同合同编号甲方（用人单位）（以下简称“甲方”）地址电话传真邮箱乙方（派遣公司）（以下简称“乙方”）地址电话传真邮箱根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就甲方使用乙方派遣员工等事宜，达成本劳务派遣合同（以下简称“本合同”）。 第一章总则第一条适用甲、乙双方就有关甲方或甲方关联公司使用乙方派遣员工等事宜，适用本合同的相关约定。 第二条适用法律本合同，以及与本合同有关的一切事宜适用中华人民共和国的法律、法规的有关规定。 因任何原因，包括但不限于因法律、法规变化，致使本合同条款与中华人民共和国法律、法规不一致时，均可以以中华人民共和国法律法规为准，但双方明确约定的条款不违反法律、行政法规禁止性条款的除外。 第三条定义3.1乙方派遣员工乙方依法雇佣并依法派遣到甲方工作的员工。 3.2附件指甲、乙双方另行签订的所有关以本合同的补充协议和相关规定等；除本合同另有约定外，附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。 3.3管理服务费乙方用于管理派遣到甲方工作的员工的费用。 第二章权利和义务第四条甲方享有的权利4.1甲方有权决定乙方为甲方招聘派遣员工的名额、招聘时限及招聘要求，有权选择及决定是否使用乙方推荐的应聘人员，有权根据业务需要向乙方推荐应聘人员。 乙方不得私自在甲方授权招聘的要求之外，为甲方招聘员工。 4.2甲方有权决定乙方派遣员工的派遣期限与试工期，乙方根据甲方要求派遣员工的，代表乙方认可甲方的派遣期限和试工期。 甲方有权根据实际经营需要和绩效考核情况招聘乙方派遣员工为甲方正式员工或退回乙方。 4.3甲方有权与其使用的乙方派遣员工另行签订相关专项协议（包括但不限于培训服务期协议、保密协议等），以约定双方的权利义务。 同时，根据甲方的书面要求，乙方有义务按甲方要求促使乙方派遣员工签订、履行上述协议所约定的义务，并在乙方派遣员工违约时，协助甲方根据上述协议追索因乙方派遣员工违约而给甲方造成的损失。 4.4乙方派遣员工在工作期间违反甲方劳动纪律和规章制度者，包括但不限于批评、警告、处罚等纪律处分，甲方均有权退回乙方。 4.5乙方派遣员工有下列情况之一的（10.1条例），自甲方发现之日起三十日内以书面形式通知乙方，可以将乙方派遣员工退回乙方，而不予承担任何经济补偿。 乙方派遣员工被退回后，乙方应积极处理，将员工另行派遣到其他公司工作。 4.6甲方按10.1条办理退回的，乙方应予以配合。 乙方不予配合的，甲方向乙方发出书面退回通知（包含证明退回原因的事实材料），即视为退回办理完成，甲方将乙方派遣员工退回后，派遣员工后续事宜由乙方负责处理（包括乙方派遣员工可能引发的劳动争议纠纷），与甲方无关。 4.7甲方负责对乙方派遣员工的日常工作进行管理，乙方应当提供有效协助。 甲方有权根据其生产经营需要及乙方派遣员工的工作能力和表现，安排或调整乙方派遣员工的工作地点、工作岗位和职责范围。 当甲方或甲方关联公司对某些岗位向劳动行政部门申请综合计算工时制或不定时工时制且获得批准后，甲方有权要求乙方派遣员工执行。 同时，乙方应负责变更与其派遣员工之间的劳动合同（包括但不限于关于用工单位、工时、工作地点、工作内容等约定），确保满足甲方能正常用工。 4.8如甲方由于公司变更或其他事项需要终止或变更本合同的，需提前三十天告知乙方。 如甲方的关联公司需要与乙方建立合作关系的可以重新订立劳务派遣合同。 4.9甲方有权对乙方履行本合同内约定的服务，以及乙方与乙方派遣员工之间劳动合同的履行情况随时进行检查和监督，乙方应予以配合。 乙方如有侵害员工合法权益的行为即构成对本合同的违约，甲方有权提出整改要求。 如乙方在接到甲方要求的整改期限内未进行改进，乙方应承担违约责任，甲方有权解除本合同。 如甲方因乙方侵害员工合法权益等，而须向乙方派遣员工承担连带赔偿责任后，甲方有权直接从应向乙方支付的服务费用中扣除，服务费不足以抵扣的，甲方有权向乙方追偿相关赔偿费用。 4.10本合同在履行过程中，如国家法律、法规对劳务派遣事宜做出新的规定，致使本合同的约定条件发生重大变更，甲方可以提前书面通知乙方终止本合同，由双方遵循相关法律法规及政策规定协商处理后续事宜。 4.11如甲方根据经营需要将全部或者部分岗位外包给乙方，乙方应予以接受。 在进行外包岗位工作的乙方派遣员工的派遣期限在外包开始之日起终止，全部退回给乙方，此类退回员工自退回之日起视为乙方的从事甲方岗位外包业务的员工。 对于此类员工可能产生的费用，在双方签订的外包协议中明确。 4.12甲方有权要求乙方按月提供乙方为员工上缴的个人所得税，社会保险等合法票据以及具体明细，甲方可采用不定期方式对乙方上述票据进行稽核，乙方弄虚作假的则承担违约责任。 4.13甲方有权根据甲方的供应商评估程序，每年对乙方服务进行定期评估考核。 第五条乙方享有的权利5.1乙方有权对甲方与乙方派遣员工之间因实际使用关系所发生的争议进行调解。 5.2乙方有权对甲方侵害乙方派遣员工合法权益的行为进行交涉并提出整改意见和要求。 5.3乙方有权根据本合同和附件的约定，向甲方收取相关费用。 第六条甲方应履行的义务6.1甲方应根据本合同和附件的约定，为乙方履行本合同约定的服务提供必要的协助。 6.2甲方应根据乙方付款通知书、本合同和附件的约定，按时向乙方支付相关费用。 6.3甲方应尊重乙方派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族歧视或性别歧视。 6.4甲方应执行国家相关法律法规规定，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。 6.5甲方应对乙方派遣员工进行工作岗位所必须的培训。 第七条乙方应履行的义务7.1乙方应为乙方派遣员工依法办理聘用、派遣和解聘等相关手续，包括但不限于劳动用工及退工手续、社会保险等手续、依法缴纳社会保险与个人所得税、出具各种证明与证件等。 7.2乙方须根据甲方的招聘要求组织招聘活动，应聘者须经过甲方的笔试（如需要）、面试，并经正规体检机构体检合格后，才能进行派遣。 乙方应确保完成入职时的各项审查内容，并对审查内容的真实性负责，保证提供给甲方的派遣人员符合甲方的用工要求。 7.3乙方不得扣押乙方派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求乙方派遣员工提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 7.4乙方应将甲方的派遣服务合同的内容以及派遣工作相关事宜告知乙方派遣员工，具体内容包括但不限于录用条件、派遣期限、岗位、工作性质、工作内容、工作要求、工作条件、劳动报酬、社会福利、工资支付、工作地点、职业危害、安全生产状况、违约责任、以及乙方派遣员工要求了解的其他情况等。 如乙方未履行告知义务，由此产生的相关法律责任将由乙方自行承担。 7.5乙方必须按照甲方的用工要求提供人员，并建立合法合规的年龄验证系统。 依据有关法律法规，乙方禁止招募童工，禁止派遣未成年工从事夜班、过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的工作，如发现，乙方应承担由此产生的一切法律责任。 7.6乙方应按甲方要求按时足额支付乙方派遣员工工资及其他费用。 乙方应按时为乙方派遣员工缴纳社会保险，代理上缴个人所得税。 7.7乙方不得克扣、无故拖欠或挪用甲方支付给乙方派遣员工的劳动报酬等各项费用。 7.8如乙方派遣员工在被派遣到甲方工作期间以及之后发生任何劳动争议、纠纷，由乙方负责处理。 如乙方派遣员工自愿申请甲方所发布的招聘职位，满足甲方相关要求且经甲方面试合格后，可以被甲方录用。 乙方应尊重员工的选择，不得阻拦，不得收取员工和甲方任何费用，并负责为员工办理离职、社保等方面的事宜。 7.9如乙方派遣员工在被派遣到甲方工作期间发生因工负伤、非因工负伤、职业病等以及女员工在孕期、产期、哺乳期的，在规定医疗期间内，工资待遇等由甲方按照不低于派遣员工工作地点当地最低工资标准的支付条件支付给乙方。 并由乙方负责按相关规定办理相关事宜。 如需垫付相关费用，由乙方负责垫付，所垫付费用则在乙方处理完相关事件后，甲方一次性按乙方所垫付金额支付给乙方。 如超出赔付费用则甲乙双方根据（7.30附表1）赔付比例解决。 7.10如乙方派遣员工在甲方用工期间发生因工死亡、致残在甲方经营场所工作期间发生因病死亡、非因工死亡、致残等其他受损事故的，甲方应及时通知乙方，及时提供所需信息与资料，以方便乙方处理相关事宜。 相关赔付按乙方注册地社会工伤保险条例及有关规定执行，事件处理由乙方负责，如需垫付相关费用，由乙方负责垫付（乙方垫付费用上限为人民币XX万元,大写XX元整）。 国家法律法规规定之外的费用，由双方另行协商处理。 7.11乙方应对乙方派遣员工进行遵纪守法、职业道德、安全等必要的教育，教育和敦促派遣员工自觉遵守法律和甲方制定、修改或决定的公司经营管理规章制度。 乙方确保乙方派遣员工签收该等文件的事实材料的真实性。 7.12乙方应根据甲方的要求，对乙方派遣员工如有偷盗、侵占甲方财务、配送货物、制造交通事故（除无责外）等损害甲方利益的行为，乙方负责通过仲裁、诉讼司法途径追诉乙方派遣员工。 7.13甲方就其所需乙方派遣员工的岗位向乙方提出派遣要求后，乙方应根据法律的有关规定对甲方岗位是否适合使用劳务派遣员工提供正确的意见和建议。 7.14如由于乙方原因在劳动合同届满后未及时与其员工续订合同而导致甲方与乙方派遣员工形成事实劳动关系的，乙方应承担由此产生的一切法律责任，给甲方造成任何损失的，由乙方承担。 7.15乙方应无条件遵守甲方告知的社会责任要求与供应商行为规范、供应商考核要求等准则。 7.16乙方应严格按照国家法律法规的要求，取得劳务派遣所有合法的资质，确保在与甲方履行本合同期间的资质合法有效。 并且乙方应积极配合甲方有关社会责任、管理体系、供应商评估等方面的审核。 7.17本合同终止或者提前解除，如未取得甲方书面同意，乙方不得撤回在甲方工作的派遣期限未满的员工，也不得利用不当手段使乙方派遣员工产生消极情绪与行为（包括但不限于引发个别、批量离职、怠工等）。 7.18由于乙方原因导致乙方与其派遣员工之间的劳动纠纷、劳动合同提前终止或者解除，由乙方承担全部责任与经济补偿金等所有费用，并赔偿给甲方带来的相关损失。 7.19如乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，由乙方承担派遣员工的经济补偿金等费用。 如甲方可以协调安置乙方派遣员工，乙方须无条件协助甲方处理相关安置事宜，不得收取任何费用。 7.20乙方不得转让本合同的权利和义务，亦不得分包部分服务工作，除非事先得到甲方的书面许可，即使得到甲方的书面许可，亦不能免除乙方的任何责任，分包商的任何疏忽或过失均视同乙方的疏忽或过失，乙方承担连带赔偿责任。 7.21乙方保证并承诺，在本服务提供过程中，乙方严格遵守反贿赂、反行贿及反不正当竞争的相关规定，不得从事违反相关法律法规的行为。 乙方自身不得并应促使其员工、代表、合作伙伴或分包商不得，为获得和保留业务或谋求不正当的商业优势，直接或间接向任何政府机构、或账外暗中向甲方员工给付或承诺给付任何违反反贿赂、反行贿或反不正当竞争法律法规的报酬、礼物以及其他有价值的物品或利益，或采取或促使采取其他违反中国或任何适用的反贿赂、反行贿及反不正当竞争法律法规的行为，但不违反法律规定且乙方明示并如实入账给予甲方的折扣/佣金/附赠除外。 7.22乙方保证，乙方及其代表提供的发票以及其他记录必须真实准确，能够全面准确地描述所提供的服务或收取的费用或报酬的性质。 7.23禁止利益冲突。 除非事先书面披露给甲方，在本合同谈判及签署时，乙方承诺本公司股东、高级管理人员与甲方的业务主管人员无近亲属关系、或其他可能影响本合同签署和/或履行的特殊利害关系。 7.24乙方应积极配合甲方不定期稽核审计活动，乙方应提供真实的票据和数据等材料由甲方稽核审计。 7.25乙方应履行的所有义务，包括在本合同内全部承诺与保证，构成本合同签署及履行的根本性条件。 7.26乙方在任何时候不得做出不利于甲方的意思表示或行为，也不得利用或教唆他人从事任何危害甲方利益的行为。 7.27乙方应当组建专门团队（至少配置2人以上）为甲方提供全天候服务，并指定专门负责人处理甲方的全部事务。 乙方如需要变更专门负责人的，应当提前15日以书面方式通知甲方，并及时妥善处理因人员变动所可能导致给甲方造成的不利影响。 7.28乙方应当就避免甲方的用工风险和完善甲方劳务派遣用工管理制度提供及时有效的协助，并承担未提供有效协助而造成的风险损失。 7.29对于可能引发的劳动争议案件范围之外的案件，甲乙双方同意按照如下约定对需赔付的钱款（赔偿款）进行处理附表 （1）甲乙双方赔付比例项目金额甲方承担（用人单位）乙方承担（劳务派遣公司）赔偿款1000元（含）赔偿款1000元以上第八条甲乙双方共同享有的权利和共同履行的义务8.1本合同以及本合同履行过程中与之相关的一切文件，包括但不限于合同的草稿、附件、报价、往来传真、书信等，均为甲、乙双方之商业机密，除因法定事由并事先通知对方外任何一方不得以任何形式向第三方泄露，否则应承担相应之违约责任和经济赔偿责任。 8.2保密要求8.2.1无论另一方是否告知其保密性质，也无论一方取得途径，任何一方对所获悉的另一方的全部信息（下称“保密信息”）包括但不限于经营信息、技术信息、档案、资料、文件、商业秘密等承担保密责任，未经另一方书面许可，不得以书面、口头、默许、纵容或以任何其他作为或不作为的方式向任何第三方泄露，也不得利用该些保密信息为己方或任何第三方谋取利益，除非是根据法律或政府部门或政法机关的规定或要求8.2.2本合同约定地双方所承担的保密义务不因本合同地变更、终止而终止。 如双方没有对保密期限加以规定，则直至保密信息在本行业中成为公知信息后，本合同约定的保密义务才予以解除。 8.2.3如一方违反保密义务，直接或间接泄露另一方的保密信息给任何第三方，泄密方须赔偿对方人民币100万元。 8.3任何一方有权对另一方违反本合同的行为进行交涉并提出整改意见和要求，违约方应赔偿因违约行为而造成的一切损失。 8.4任何一方有权要求另一方根据中华人民共和国新制定的法律、法规、规章执行并变更本合同的相应条款；另一方应当执行。 8.5任何一方搬迁办公地址的，均应提前十五日以书面形式通知另一方，如因未及时通知而造成对方损失的，搬迁方应承担相应之经济赔偿责任。 8.6如果任何一方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行；如果甲乙双方发生分立、合并的，本合同应由各自承继方承继本合同内的权利义务。 第三章乙方派遣员工的使用、解除使用第九条乙方派遣员工的使用9.1甲方使用乙方派遣员工，应在本合同签订前向乙方提供甲方在中国境内有效的工商登记证明文件。 甲方应对前述文件的真实性和有效性负责。 9.2对于甲方使用的乙方派遣员工，乙方应如实告知派遣员工甲方的试工期限及试工管理制度。 9.3甲方使用乙方派遣员工，应当在使用前如实告知乙方录用条件、工作内容、工作要求、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。 第十条乙方派遣员工的解除使用10.1乙方派遣员工有下列情况之一的，甲方以书面形式通知乙方，可以立即将乙方派遣员工退回乙方，而不予承担任何经济补偿 （1）在试工期内被证明不符合录用条件的； （2）违反甲方的劳动纪律或规章制度的，详见本合同第4.5条约定情形； （3）严重失职、渎职，过失或故意行为给甲方造成重大损失（损失金额达到或超过1000元）的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，利用工作时间干私活，对完成甲方的工作任务造成影响； （5）以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下建立或者变更与其的使用关系的； （6）被依法追究刑事责任或者被劳动教养，行政拘留的； （7）符合与甲方签订的保密或竞业限制等专项协议所规定的应予解聘的条件的；第四章费用及结算第十一条费用及结算11.1甲方按其考勤及薪酬方面的规定，支付乙方派遣员工薪酬、社会保险公司部分等费用，乙方不得克扣工资及社保费用。 11.2甲方向乙方支付月度管理服务费，费用标准及支付金额如下表序号费用支付条件管理服务费/月1当月乙方派遣员工在甲方连续工作天数小于5天的；元/月2当月乙方派遣员工在甲方连续工作天数大于等于5天小于15天的；元/月3当月乙方派遣员工在甲方连续工作天数大于15天的。 元/月备注管理服务费计费周期（上月26-本月25日）；11.3甲方每月对乙方的服务进行考核，考核项目、规范与处罚标准见附件一劳务派遣公司管理规定。 11.4以上11.1-11.7中提及到的费用结算周期为自然月，结算与支付规定如下 (1)乙方应于每月27日上班前向甲方提供派遣员工当月社保、公积金、商保明细，甲乙双方需于次月5日前确认当月派遣员工的用工费（含管理服务费），并在次月15日前向乙方开户银行支付当月用工费,遇有节假日或休息日按双方约定支付。 乙方应在双方确认用工费后三日内向甲方提交合法全额发票，（并需按约定时间向派遣员工发放工资（原则上与甲方员工工资发放日一致）。 (2)如果乙方延迟或者无法递交发票，则甲方有权相应延迟或者拒绝支付合同款项且无须承担违约责任。 (3)乙方同意对于由于银行转帐或者银行间结算而引起的时间损失，放弃追究甲方的责任。 (4)如果甲方对于乙方拥有其他到期债权或者有权收取违约金、罚金，则甲方可以将该债权或违约金在应付乙方的款项中等额抵消。 (5)乙方的银行信息如下公司名称*公司地址*开户银行*银行帐号*乙方银行账户若有变更，应在合同规定的付款期限前10个工作日以书面形式通知甲方。 第五章违约责任第十二条本合同的任何一方违反本合同和附件的任何约定，导致另一方遭受任何损失、处罚、索赔的，均应由违约方承担相应违约责任并赔偿守约方损失。 根本性违约若乙方违反本合同相关义务的，将视为乙方根本性违约，甲方有权立即解除本合同，乙方须向甲方支付违约金，违约金数额为违约当月之前6个月的甲方应支付给乙方的管理服务费月度平均值的25%，如不足以补偿甲方的实际损失，甲方有权依法进行追偿。 第十三条乙方未及时足额支付员工劳动报酬与未及时缴纳相关社会保险等款项的违约责任乙方未及时足额支付员工劳动报酬与未及时缴纳相关社会保险款项的，乙方应依法承担相应法律责任。 如乙方派遣员工因上述原因与乙方解除劳动合同，甲方有权就相关员工提前离职给其带来的实际损失要求乙方给予赔偿。 乙方依据本合同和附件的约定承担了其他违约责任的，并不能免除其作为违约方应承担的本条约定的违约责任。 且乙方应将未缴付的社会保险等退还给甲方。 第十四条除根据本合同及附件约定可以立即解除或提前终止本合同的情形外，任何一方违反本合同的约定超过三十日未改正的，另一方有权书面通知对方解除本合同，本合同自书面通知发出之日起即行解除。 第六章合同期限及变更第十五条合同期限及特别约定15.1本合同由甲、乙双方共同签署，合同期为一年，自【*】年【*】月【*】日起，至【*】年【*】月【*】日止，其中对乙方的考核期为四个月，即自【*】年【*】月【*】日起，至【*】年【*】月【*】日止。 15.2考核期内，如乙方在甲方的劳务派遣公司考评中不合格，则甲方在提前15天书面通知乙方的前提下，有权单方面解除本合同。 乙方应按甲方解除通知要求在本合同终止日前完成乙方派遣员工退回、费用清算等相关义务。 乙方履行完毕相关义务且经甲方确认，甲方向乙方支付未结算的派遣员工用工费及派遣管理服务费，除此之外不承担任何责任。 15.3特别约定乙方应在合同签订之日起至年月日前招聘快递员到岗人。 如在以上日期之前未招聘岗以上员工，则视为乙方不具备本合同的实际履行能力，甲方有权立即与乙方解除合同，乙方应按甲方要求妥善安置处理该等派遣员工，甲方应支付乙方招聘费元/人（用工满30天支付）。 如实际合作中派遣员工人数发生变化的，以实际全勤派遣员工人数为准。 如乙方拒绝配合甲方安置该等派遣员工，甲方有权拒绝支付乙方任何费用，并有权要求乙方承担给甲方造成一切损失（包括该等派遣员工向甲方索要赔偿、补偿、额外费用等）。 第十六条合同的变更除本合同另有约定外，任何一方需在合同期内变更本合同的，均应提前三十日以书面形式通知对方，另一方收到通知后三十日内，双方可就变更条款达成一致；如逾期双方仍不能达成一致的，本合同原条款应继续有效，双方必须继续履行。 第七章附则第十七条通知及送达甲乙双方日常工作中的沟通及信息传递，采用电话、传真、邮件、电子邮件、快递、或信差等方式，自信息正常发出之日起生效。 对于重要事项通知，一方发给另一方的通知或信件应是中文书面的，并且按本合同中记载的地址或传真送达。 对于任何通知或联络，如直接交付，则在接收一方授权人签收时视为收讫；如用传真，在发出后视为收讫；如果通过国内或国际快递方式邮寄，则在寄出后第三天被视作已收讫（无论该信件是否被退回）；如用挂号信、EMS邮寄，在寄出五天后视为收讫（无论该信件是否被退回）。 第十九条政策性调整甲、乙双方理解并同意如果国家和/或北京市就劳务派遣事宜出台新的政策或相关规定，本合同和附件应根据前述新的政策或相关规定予以变更。 第二十条不可抗力甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行本合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关机构证明后，允许视情形延期履行、部分履行或者不履行合同，双方对此互不提出赔偿责任。 第二十一条法律适用及争议的解决21.1本合同的一切事宜均按照中华人民共和国法律、法规执行。 21.2由于本合同书中未规定的事宜或由于双方对本合同书个别条款的解释发生争议时，双方应本着相互信任、以诚相见的原则，共同协商解决。 如双方经友好协商后仍不能达成一致，任何一方均应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 21.3在诉讼期间，除了必须在诉讼过程中进行解决的部分问题外，合同其余部分应继续履行。 第二十二条其他22.1本合同一式三份，甲方持二份，乙方持一份，具有同等法律效力。 22.2本合同自双方盖章和法定代表人或授权代表签字后正式生效。 22.3本合同附件均为本合同不可分割的组成部分，与本合同正本具有同等法律效力。 本合同或附件任何条款的不合法或无效，不应影响本合同和附件任何其他条款的有效性。 22.4本合同未尽事宜，可由双方商定，并签署书面补充协议。 本合同附件包括附件一劳务派遣公司管理规定（以下无正文，为签字盖章页）甲方乙方法定代表人或授权代表法定代表人或授权代表盖章盖章日期日期附件一劳务派遣公司管理规定（以下简称“规定”）特别说明1.主合同等其他文件中如有与本附件规定有冲突或不一致的，以本附件规定为准。 2.甲方有权根据用工管理的需要对规定进行修订，但甲方应当自规定修订完成后及时书面通知乙方。 书面通知指甲方通过电子邮件、快递方式向乙方作出的通知行为。 3.乙方无条件认可本规定及甲方修订后更新公布的规定，并同意自甲方书面通知发出之日起遵照执行。 4.乙方违反规定，情节轻微的，甲方按照规定对乙方违约行为执行罚款，情节