全新劳动合同法答疑集锦.doc

全新劳动合同法答疑集锦 全新劳动合同法答疑集锦clearmaggie 1、劳动合同中的期限是以劳动者报道日起还是以合同签订日期为准？答以员工到岗之日为准。 2、关于劳动合同订立（二）第二十八条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。 请问企业支付两倍工资后是否需要与劳动者补签无固定期限劳动合同呢？（如果员工要求签的话）答是。 3、因员工个人原因不能在30天内签订合同，如退伍转业军人手续不全，但以构成事实用工关单位如何保护自己的权益或处理该劳动合同的签订？答按照新法规定只能手续齐全以后才能上岗。 4、我公司经常与各高校有联系，各学校会在一定的时期向我公司推荐一部分学生到公司实习，学生第二年才能毕业，实习期通常为一年，其间，公司会对学生几百元生活费，等学生拿到毕业证后才能与其签订合同，这种操作方式会不会产生劳动争议？答一般不会产生问题。 5、我单位有一位员工原劳动合同已经到期，公司与其续签合同其不愿意续签，仍在我公司正常工作，我单位应如何处理？（续签劳动合同时原合同已经到期）答一，只能解除劳动关系并给予工龄补偿金；二，补签定劳动合同。 6、我单位一员工原合同到期后与其续签，以原劳动合同非其本人签字拒签，我单位该如何处理？答延续原有的劳动合同期限，一定要补签劳动合同。 否则解除劳动关系。 7、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗？试用期可以延长吗？单位要提前几天通知试用期员工与其解除合同？答只能约定一次试用期，不能延长。 符合法律条件不需要提前通知解除合同；单位须做好试用期考核标准。 8、员工与企业签订3年以上合同，约定试用期3个月，到期能否延长试用期至6个月？原因是由于3个月绩效考核不合格。 答不能。 9、第十七条职业危害防护如何界定？如颈椎病对于长期伏案或者电脑工作者。 答目前没有明确界定。 10、新劳动合同法实施后，见习期的规定是否继续执行？答不存在见习期；见习期等同于试用期。 11、企业聘用已退休人员或提前退休。 内退人员，是否要给予办理聘用合同？如需要为何办？这类人员在原单位已经办理各种保险，用工单位是否还需办理？答不存在聘用合同，未到退休年龄，需要原单位书面同意方可聘用。 其它已经办理的保险不需要办理。 在签订劳务合同时最好让被用人员所属的原单位开具同意其兼职的相关证明。 12、关于违约金的规定若单位给劳动者提供专家津贴从而约定服务期，当劳动者违反服务期约定时，用人单位可否要求劳动者返还专家津贴？答那就看在书面约定服务期时有没有约定不满服务期，要求退还相关津贴的条款了。 一般像这种给特殊津贴的情况应该同时约定服务期、退还津贴的条件、违约金；当然根据新法规定，以后不能再约定违约金了。 13、我公司一般在员工入职时签订保密协议，其中含有竞业限制条款。 根据新法要求，是否可以进行以下特征、保密协议与竞业限制要求分别签订，有无必要？、入职时是否可以约定离职时公司有权限制竞业限制要求，但是不放弃保密协议，关于公司信息的保密要求？、离职时约定企业是否放弃此权利？答保密协议每个涉密员工都可以签订，但是竞业限制不一定每个人都要签订，只要核心员工签订即可。 第二条操作正确。 14、同工同酬公司在不同办事处的同岗位工作人员，如何使用同工同酬？（不同地区的社会工资水平差异很大，不可能同工同薪）答所谓同工同筹主要指底薪、奖金、考核标准等一致，各地的社保基数不同那是按国家规定，不存在同工不同筹。 15、异地人员如何统一合同管理？（对各办事处无法人资质，无权利到当地签订合同的情况，不同地区合同版本不同，总部如何与各地人员建立统一的劳动合同）答也可以在当地委托劳务派遣公司做人事代理。 16、对于提到的企业要制定劳动合同管理规定，能否提供该规定中放在哪些内容比较妥当。 答当地政府硬性规定的部分不能更改，协商条款部分只要双方同意且不违反法律规定，都可以写入。 17、员工在合同期内自动离职，但未办理离职手续，合同会继续有效吗？该怎么办？答在合同期内合同有效。 1。 按照旷工和违纪的相关规定予以除名并书面通知其办理离职手续。 2。 不够除名的，书面警告之，违反相关制度。 18、单位违法接触劳动合同，赔偿金是两倍还是三倍？答以前一般都是一倍，这方面还有争议，未来各地政府会有细则出台。 19、竞业限制与保密协议的关系。 答竞业限制主要针对核心员工；保密协议只要是涉密员工人人可签，包括打扫卫生的阿姨。 20、竞业限制是否指对离岗后的经济补偿，在岗通过保密协议就能规避竞业工资的支付吗？答不可能规避的了。 竞业补偿从离职以后开始，不低于年收入的三分之一，按照新法规定按月给。 21、三十九条中，第四条自己干私活，给自己干，如何处理？答上课时老师已经回答过，只要员工本人没有开公司营业，除了按照企业的相关规章制度处罚外，没有其它办法。 22、江苏省劳动合同条例核心员工可以约定6个月的脱密期，新劳动合同法，员工只需要提前一个月辞职就可以了，是否劳动合同条例中的6个月脱密期就不能执行了？答可以执行，脱密期可约定，但不能针对脱密期约定违约金。 脱密期员工一般需提前两到三个月提出辞职，最长不超过六个月，一般单位在员工提出辞职后应将其调离涉密岗位。 23、员工提出辞职后，就不来正常上班了，如何进行操作？答如果是单位原因应赶紧办理退工手续。 单位没有过错则可以采取三种方法 一、通知其上班，不上班算旷工； 二、办理退工手续，扣档案一个月； 三、因员工临时脱岗造成企业经济损失的追偿相关经济损失。 24、员工提出辞职后，正常工作了30天，但是有些工作移交未完成，如应收款项在3个月后到期，如果届时款项收不回来，企业如何追究员工责任？或在解除合同手续时，预先采取哪些措施来避免离职后的经济纠纷？答课堂上魏老师已经答复。 如果是销售就要在考核制度中明确规定只有在100%回款，才算完成销售额。 25、劳动合同期满10年以后，为规避无固定期，是否可以要求员工写申请，签订有固定期合同？答可以。 26、交通事故引起工伤，民事赔偿与工伤保险待遇（包括伤残就业外补助金）是否可以重复享受？答有两种情况，一般普通医疗范畴不可以重复享受，伤残可以。 27、劳动者尚未和原单位解除或终止劳动合同，私自和第三方签订了劳务合同或协议而建立事实劳动关系，在此情况下，用人单位如何处理？可否再办理解除劳动合同手续前先停止缴纳社会保险？答首先要看企业的员工手册和规章制度中是否明确规定不得从事的二职业，如果没有相关规定，则没有理由处罚员工，因为员工没有违反劳动合同的任何条款。 28、员工不具备签订劳动合同的条件（比如退休员工或已和其他事业单位或企业已签订的）如何规避风险？答针对离退休人员签订民事合同。 下岗工人要么和原单位解除劳动关系，要么让原单位书面同意其兼职。 29、促销员用工如何签三方协议？答一个简单的民事协议；常年促销需签订劳动合同也可以采用劳务派遣或劳务外包的形式。 30、第五十条对解除劳动关系职工规定在十五日内办理社会保险和档案转移，但往往因为劳动者不配合相关工作，如不提供养老保险接受函，在此情况下如何处理？若劳动者未履行完对企业相关责任，如偿还借款或违约金，企业若全部转移后，可能无法再找到人，在此情况下，企业如何处理？答立即和社保部门联系，让相关部门内部协调。 借款可以直接起诉，交接没有完成扣工龄补偿金。 31、公司（在南京）在北京有一个子公司，现因需要予以撤销，该北京公司在当地聘用两名员工，签订劳动合同，并委托北京市人才中心缴纳社会保险。 请问，对于两名员工劳动合同如何处理？答如果是子公司，劳动合同直接终止。 分公司视具体情况而定。 32、签订聘用合同，公司在合同中注意哪些内容？答按照新法规定就不存在聘用合同，而应该时劳务合同（针对退休下岗等人员）；针对学生另外有实习协议。 33、公司已招用了该员工，但准备签合同时，员工无签订合同劳动合同的必备证件，导致合同不能签订，此时企业如何终止此用工的话，是否合法？答提前一个月终止合同，提供工龄补偿， 34、用人单位应当与员工签订无固定期合同时，而签订了固定期合同（员工无异议），而在本固定期合同期满终止时，员工提出了异议。 问此时公司是否应当承担支付二倍工资的责任？如承担二倍工资计算口径是什么？答现行法律没有问题，新法有新的规定。 计算口径应当签订无固定期合同前十二个月的平均工资。 35、因员工个人原因造成劳动合同签订时间延误，企业该如何处理？答第一赶紧补办，第二就不用。 36、对于原单位携保人员，临时工，钟点工该签什么合同？答:签订劳务合同。 37、最低工作标准的执行问题，如企业聘用已退休职工，是否一定要执行最低工资标准，合同是否一定要签订？答不需要；签订劳务合同。 38、带有部分培训性质的工作，派遣员工到海外出差，此种情况可否约定服务期和赔偿金？答什么是专项培训费用，什么是专业技术培训目前有争议。 39、员工在国外出差期间劳动合同到期，如无法当时续签劳动合同怎么办？有何种方法可以规避风险？答可以考虑让当当事人书面授权让国内的家属、朋友替其办理（必须是在当事人同意续签合同的情况下）。 也可以等他回来补签（在一个月宽限期内）。 见新法规定二十二条。 40、员工带公司资产失踪，如何处理？（包括退工关系）答直接报案。 41、如果员工没有档案，特别是原农民工，应该如何办理档案转移？单位如何维权？答:建立新档案，离职时档案转到另一家公司或村委会。 42、临时促销员上班时间仅在周六和周日（每天工作6-8小时），这种情况属于非全日制用工吗？答不属于，要看是否他们已有工作。 已经有工作的应该没有问题，本身没有工作的不有争议。 43、临近十年之前，如果员工申请固定期并已经签订，但满十年时员工再提出无固定期要求，企业可怎么样操作？只能签无固定期吗？答只能签订无固定期；除非员工主动提出书面申请。 44、劳动者恶意让其他人带签合同，欺骗公司的，不承担任何责任吗？公司还会因此受惩罚？答用人单位要有相关证据证明员工欺骗公司，可以让其承担责任。 有些公司在签订劳动合同时，会选择公众场所并装上摄像头。 45、派遣公司员工也使用无固定期合同的规定的条款吗？答跟用人单位无关；当然派遣公司自己也要遵守相关规定。 46、如劳动者下班后从事个体经营（如跑出租的），如果影响其正常工作，公司是否可以单方解除劳动合同？答要看企业有没有明确规定不准从事第二职业；这种情况可以通过绩效考核来确定员工不胜任其工作，调岗培训解除合同，提前一个月通知就可以。 47、劳动者不依法提前一个月和公司提出解除合同，不办理交接手续，公司该如何处理？答造成经济损失的可要求赔偿，但必须提供相关证据。 48、公司每月考勤不给员工确认，但是每月工资单有一项当月工资加班加点工资已足额支付经员工签字确认。 法律是否生效，员工日后是否可以追究加班工资差