初级经济法基础劳动合同法律制度试题和答案样本.doc

初级经济法基础劳动合同法律制度试题和答案样本 初级经济法基础劳动合同法律制度试题和答案本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 -学年度第二学期期中考试515级经济法基础试卷A A卷本卷适用班级:班级:姓名:学号:项目一二三四五六总得分得分 一、单选题题（每题2分，共30分）1周某于4月月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于4月月11日才与其签订劳动合同。 已知周某每月工资元，已按时足额领取。 甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。 A A00BC2D240002.韩某在甲公司已工作，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。 已知韩某在劳动合同解除前212个月平均工资为07000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为元。 甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。 A A00B B24000C C60000D D700003.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者能够不签订书面劳动合同的是（）。 A A试用期用工B B非全日制用工C C固定期限用工D D无固定期限用工44.方某工作已满，上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。 乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。 A A不能够补休年休假B B可补休55天年休假C C可补休010天年休假D D可补休515天年休假5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。 ，从确认其无效时起没有法律约束力、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬，有过错的一方应当承担赔偿责任6.张某工作已满，上半年结婚，享受婚假515天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假33天，同期因悲伤过度而生病请病假22个月，则张某能够享受的带薪年休假为（）天。 7.老侯在甲公司已工作，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。 已知老侯在劳动合同解除前212个月的平均工资为015000元，所在地区上年度职工月平均工资为01500元。 甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 8.天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC C公司签订劳动合同，担任C ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，C ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，C ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 9.王某于66月月22日进入A A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。 99月月14日王某离职，并要求A A公司支付当年的加班费，A A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。 ，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效中断10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。 A、15日B、20日C、30日D、10日11.根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。 A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人能够依法申请仲裁。 该期限为（）。 A、10日B、15日C、20日D、30日13.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。 该法定期限是用工之日起（）。 A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内14.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。 A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满的，应当订立无固定期限劳动合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限15.下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（）。 A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会能够依法申请仲裁D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者能够推举举2至至4名代表人参加仲裁活动 二、多选题（占030分，每小题22分）1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）。 ，不能口头订立劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起11个月内订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付22倍的工资2.张某88月月11日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至88月月525日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（）。 ，并支付双倍工资补偿，公司应支付经济补偿3.小王从22月月11日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到22月月11日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。 ，甲公司应当向小王每月支付22倍工资，甲公司应当向小王每月支付22倍工资4.赵某日工资0400元，11月月11日至33日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门能够要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。 5.赵某与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了33个月的试用期。 赵某离职自谋发展但并不顺利，甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期11个月。 下列说法中正确的有（）。 6.老王是C ABC公司的财务总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定合同期满或因其它原因离职后，老王在33年内不得从事与C ABC公司同类的业务工作，公司在老王离职后每月支付元补偿金。 后因身体原因老王离职，但C ABC公司并未支付补偿金，经老王多次催要，公司仍不履行。 44个月后老王身体康复，去了C ABC公司的竞争对手公司担任相同职务。 则下列说法中错误的有（）。 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。 ()A A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B B请事假累计020天以上，且单位按照规定不扣工资的C C累计工作满11年不满，请病假累计22个月以上的D D累计工作满020年以上，请病假累计满33个月8.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位能够单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 9.据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（）。 ，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬11.下列关于劳动仲裁的参加人说法错误的有（）。 ，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，经协商解决不成的，工会能够依法申请仲裁，并有共同请求的，能够推举33至至55名代表参加仲裁活动12.根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（）。 ，不得再向法院提起诉讼13.某公司拟与张某签订为期33年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。 A A不约定试用期B B试用期11个月C C试用期33个月D D试用期66个月14.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者能够单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。 A A用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B B用人单位未及时足额支付劳动报酬C C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件15.张某88月进入甲公司工作，公司按月支付工资。 至年底公司尚未与张某签订劳动合同。 关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。 A A公司与张某之间可视为不存在劳动关系B B公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C C公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D D张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 三、判断题（占2200分，每小题22分） 11、年龄未满616周岁的未成年人一律不得签订劳动合同。 （） 22、由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 （） 33、用人单位以担保或者其它名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以0500元以上元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （） 44、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起515日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （） 55、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的22倍向劳动者支付赔偿金。 66、劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。 （） 77、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的启民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。 （） 88、人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （） 99、用人单位裁减人员后，在212个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （）1100用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存11年备查。 （） 四、不定项选择（占占020分，每小题010分）【资料11】某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题:2 (1)2月月11日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取0200元，至今尚未退还王某。 (2)张某自44月月11日起开始在甲公司工作，月工资03000元。 直到77月月11日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (3)孙某自11月月11日起开始在甲公司工作，月工资03000元。 直到11月月11日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。 11月月22日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 8 (4)8月月11日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 9 (5)9月月11日，甲公司与曹某的22年期劳动合同到期。 曹某提出，由于自了己与甲公司已经连续订立了22次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 99月月11日、99月月11日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 要求:根据上述资料，分析回答下列第11-55小题。 11根据本题要点 (1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（。 ）。 A A劳动行政部门应责令甲公司将0200元押金限期退还给王某本人B B劳动行政部门应对甲公司处以0500元以上元以下的罚款C C劳动行政部门应对甲公司处以元以上010000元以下的罚款D D因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任22根据本题要点 (2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。 A A自44月月11日起甲公司即与张某建立劳动关系B B甲公司应当在55月月11日前与张某订立书面劳动合同C C甲公司44月份应向张某支付03000元工资，55月份、66月份应向张某分别支付06000元工资D D77月月11日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿33根据本题要点 (3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。 A A视为甲公司自11月月11日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同B B11月份，甲公司应向孙某支付03000元的工资C C22月份至212月份，甲公司每月应向孙某支付06000元的工资D D11月月11日，劳动关系建立44根据本题要点 (4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（。 ）。 A A由于周某在甲公司已连续工作满，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同B B连续工作满的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限C C连续工作满的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限D D劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限55根据本题要点 (5)所提示的内容，下列表述中，错误的是（）。 A A甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同B B甲公司能够不与曹某订立无固定期限的劳动合同C C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法11月月11日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算D D连续订立固定期限劳动合同的次数，包括劳动合同法施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同【资料22】44月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题: (1)有有88年工作年限的张某提出年休假55天，甲公司认为，由于张某请病假累计已达040天，拒绝了张某的请求。 0 (2)10月月11日，甲公司安排王某(日工资标准为0200元)加班，王某要求甲公司支付0600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。 4 (3)4月月11日，甲公司与孙某订立了11年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为01200元。 甲公司所在地的最低月工资标准为110000元。 1 (4)11月月111日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。 谢某提出，由于甲公司未提前030日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其其11个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。 2 (5)12月月11日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。 郑某自11月月11日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为03000元。 已知:上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的33倍。 要求:根据上述资料，分析回答下列第66-010小题。 66根据本题要点 (1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（。 ）。 A A张某享有55天的带薪年休假B B张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C C由于张某在请病假累计11个月以上，不享受当年的年休假D D由于张某在请病假累计未达到22个月，仍能够享受当年的年休假77根据本题要点 (2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。 A A甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资B B甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资C C如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金D D如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金88根据本题要点 (3)所提示的内容，下列表述中，符合