劳动合同(XX54).doc

劳动合同(XX54) 1劳动合同合同编号签约地点玉环签约时间年月日甲方:古思特卫浴有限公司乙方（劳动者）姓名，性别，出生年月，户籍地址，名族，身份证号，联系电话 一、合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自xx年月日至年月日终止。 其中试用期为个月。 二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排在部门担任岗位（工种）工作，工作地点或区域，并承诺完成该岗位所承担的各项工作内容及甲方交代的其他工作。 甲方可根据工作需要及乙方工作能力和表现，调动乙方工作岗位，并承诺完成调动后工作岗位的各项工作内容。 第三条乙方承诺按甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准。 三、工作时间和休息休假第四条乙方工作时间按定时工作制。 除自愿且自主加班外，确需加班加点，在确保乙方身体健康的前提下，经双方协商，可适当安排，甲方应支付相应的加班报酬或安排同等时间调休。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 2甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。 第六条乙方在应聘时，应向甲方提供无任何职业病的“职业健康检查报告”，若乙方未提供的，视为乙方故意隐瞒有职业病信息，除乙方有确凿证据证明确实因从事甲方指派的工作引起的职业病外，否则由此导致的损失及责任由乙方承担。 第七条甲方将按照国家或市有关部门规定每年安排乙方进行一次体检，若费用直接在工资中支付的，则由乙方自主参加社会体检，甲方不作统一安排。 第八条甲方负责对乙方进行政治思想，职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方应严格遵守劳动安全制度及各项安全操作规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 五、劳动报酬第九条乙方试用期为个月，期间的工资为元/月，若低于玉环县最低工资标准的，则以为低标准计算。 第十条乙方正式录用后，每月30日为上一月的结薪日，乙方劳动报酬计人民币元/月。 上述劳动报酬包含基本工资、津贴、福利、奖金等。 其中基本工资按台州市最低工资标准执行。 第十一条若乙方在从事业务推广期间，年度总销售额累计达到元的，则甲方将给以乙方该笔x-y业务奖励，该奖励不计入基本工资及劳动报酬。 第十二条甲方支付劳动报酬实行先工作后付款，除特别约定外，甲方将在每月工资结算完毕后15个工作日内发放工资。 如遇其他原因的能按时发放，应发放部分劳动报酬，保证乙方基本生活。 第十三条如乙方岗位发生变动，甲方有权利对乙方劳动报酬标准进行调整。 第十四条甲方可在乙方的劳动报酬中代扣代缴个人所得税。 六、保险福利待遇第十五条甲、乙双方应按国家和地方社会保险及当地行政主管部门安排的参保比例参加社3会保险，按期缴纳职工工伤等社会保险费用，属乙方个人承担部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。 第十六条若乙方未能（拒绝）提供办理社会保险所需一切手续、信息或拒绝缴纳社会保险、经甲方不少于17个公历日的催告期催告后仍为纠正错误行为而导致未能按期足额缴纳、及时办理社会保险或已办理的保险无效、被撤销、中止等，责任全部由乙方自行承担。 第十七条乙方依法享有病假、工伤待遇、孕期、哺乳期等额项权利，依法律规定为准。 七、劳动纪律和规章制度第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守。 甲方有权依法按相关规定对乙方进行管理和奖惩。 第十九条乙方应该严格遵守甲方规定的劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等，爱护甲方财产，遵守职业道德、劳动纪律，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第二十条乙方承诺若违反劳动纪律及规章制度的，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，包括但不限于行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十一条本合同依据法律、行政法规、规章制度变化，本合同应相应变更。 第二十二条订立本合同依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可协商变更或解除本合同。 第二十三条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事、行政责任的； 45、辱骂公司领导，故意挑起事端与同事发生打架斗殴的； 6、违反保密义务，竞业禁止业务的，如乙方自营或以他人合营、投资与甲方经营项目相同或类似业务的企业； 7、乙方在本合同有效期间，同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 8、故意破坏甲方财产的； 9、严重损害公司形象，利益等其他行为的。 第二十五条下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方； 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第二十二条、第二十三条约定就变更合同达成协议的。 第二十六条甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，依法定条件，可以解除本合同。 第二十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十五条、第二十六条终止、解除本合同 1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、女职工在怀孕期、产期、哺乳期的； 4、符合法律、法规规定的其他情形。 第二十八条乙方患职业病、因工负伤被确认为部分丧失劳动能力，甲方按规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止；被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止劳动合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。 第二十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同 51、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、其他法律、法规规定可以解除的情形。 第三十条甲、乙双方解除劳动合同，应提前30日已书面通知对方，试用期内应提前3日通知对方。 第三十一条本合同期限届满，劳动合同即终止，经协商同意，可续订。 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或者甲、乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 九、违约责任第三十二条由于甲、乙双方中的乙方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效或违约、违规解除劳动合同，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除或者终止劳动合同，给乙方造成损害的，因承担赔偿责任。 第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密、竞业禁止事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十五条乙方违反规定或约定解除劳动合同，致甲方损失，乙方应负责赔偿下列损失 1、甲方为乙方支付的培训费和招收录用费用； 2、对生产、经营和工作造成的经济损失，包括但不限于旷工所造成的设备停机损失及相关员工窝工损失等； 3、培训费损失，服务（工作）期最后一年按培训费和招接收费总额的80偿付；按其他服务期内平均分摊剩余的20，服务（工作）满5年不再偿还。 若甲方与乙方就此问题，存在特别规定或约定的，按特别规定或约定处理。 十、其他约定第三十六条乙方保密义务、竞业禁止义务期限为本合同有效期至本合同终止、解除后两年，6若就此问题甲方有特别规定或与其约定的，以特别规定或约定为准。 第三十七条乙方承诺在签订本合同时，也已获知甲方现有全部规章制度的规定及员工手册内容（已当场领取），清楚知悉全文各个条款，对条款内容全理解且无异议，并愿意遵守各项规定。 第三十八条乙方保证并确认已与原有单位依法解除了劳动关系，不存在任何纠葛或劳动人事争议，并确保不涉及与原单位的知识产权纠纷，否则甲方有权随时解除本合同。 第三十九条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第