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劳动合同法多选题和答案样本 劳动合同法多选题和答案多选题 11、下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法的是（）A A、因确认劳动关系发生的争议B B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 22、根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年C C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年D D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 33、根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动合同期 4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。 A、临时性B、辅助性C、替代性D、服务性 66、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为() 77、劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同()，对用人单位利益造成重大损害的 88、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是()本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，经与职工协商同意，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的，必须及时抢修的，需紧急救援的 99、下列情形中，视同工伤的有()A A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B B自残或自杀的C C患职业病的D D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 10、下列不能作为最低工资组成部分的有()A A加班加点工资B B特殊工作环境条件下的津贴C C法定的劳动者保险福利待遇D D用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 11、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任?()A A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B B、对生产、经营和工作造成的直接损失C C、劳动合同约定的其它赔偿费用D.对生产、经营和工作造成的间接损失 12、根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（），不需向劳动者说明理由，用人单位能够解除劳动合同 13、根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（） 14、根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是，则整个劳动合同无效，不影响其它部分效力的，其它部分依然有效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，用人单位无须向劳动者支付报酬 15、根据劳动合同法第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。 16、根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 （）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 17、劳动合同法第四十一条规定，用人单位能够裁减人员的情形有（）、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 18、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。 后双方发生争议。 根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?()，乙可随时通知解除合同，乙可随时通知甲方解除劳动合同，乙可随时通知甲解除劳动合同，乙有权随时通知甲方解除合同 19、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?()，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能够直接申请仲裁，能够在515日内向法院起诉 20、根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是:（）D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 21、根据劳动合同法第二十六条的规定，下列()情形下，劳动合同无效或者部分无效。 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、排除劳动者权利的、行政法规强制性规定的 22、根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知能够立即解除劳动合同。 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、法规的规定，损害劳动者权益的 23、根据劳动合同法第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前030天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，能够解除劳本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 动合同。 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 24、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?() 25、以下关于试用期的规定表述正确的是:()，试用期不得超过二个月 26、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?()，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，不能安排补休的 2277、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?() 2288、有下列哪些情形，劳动合同终止?()，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 29、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿?()、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 30、下面关于经济补偿的说法正确的是:()，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿 3311、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者能够取得经济补偿?()，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 同终止的、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动