劳动合同(范本).doc

劳动合同(范本) 1本文保密，未经甲方书面允许，不得向任何第三方提供。 劳动合同甲方甲方名称法定代表人注册地乙方姓名性别身份证/护照号码实际通讯住址联系电话紧急联系人联系电话电子邮件根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在其签署本合同书后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与原单位的任何形式的争议纠纷中。 否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭受的经济损失。 经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。 第1条本合同的类型及期限如以下 (1)所描述的情形。 (1)固定期限劳动合同有效期自年月日起至年月日止。 其中试用期个月，自年月日起至年月日。 (2)无固定期限劳动合同有效期自年月日起，其中试用期至年月日。 (3)以完成一定的工作任务为期限的合同。 有效期自年月日起至工作任务完成之日止，其中试用期至年月日。 第2条甲方聘用乙方从事以下所描述类型的工作。 (1)研发类 (2)市场运营及销售类 (3)管理支持类 (4)服务成本类第3条乙方应达到甲方要求的工作标准及工作目标。 甲方有权根据生产和业务需要或乙方的工作能力和业绩表现以及健康状况等原因，依法对乙方的工作岗位进行调整或重新安排，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，保质保量完成甲方指派的工作任务。 第4条乙方的工作地点或工作区域在中国。 公出及长、短期出差不视为工作地点的变更。 第5条甲方安排乙方实行以下所描述的工时制度。 (1)标准工时制乙方每周工作时间为五天，每周工作时间不超过四十小时（不含用餐时间）。 (2)综合计算工时制乙方应按照甲方安排的时间工作。 在综合计算周期内，乙方平均每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时（不含用餐时间）。 (3)不定时工作制在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方按甲方规定的弹性工时制度工作。 第6条执行标准工时制及综合计算工时制的情况下，如甲方安排乙方加班，加班补偿按甲方规章制度及国家、地方有关法律、法规规定处理。 与加班相关的细则参见公司加班政策。 第7条乙方的基本工资为（税前）人民币元每月。 第8条乙方的奖金（如有）、津贴（如有），按照甲方相关规定执行。 甲方有权根据经营、乙方的工作表现等情况对奖金及津贴发放和管理办法进行调整。 第9条如果甲方依法或者依约定调整了乙方的工作岗位，根据“按劳取酬、薪随岗变”的基本原则，甲方有权重新确定乙方的工资待遇。 乙方应当服从甲方决定，且不应当将甲方的此种行为视为违约。 第10条甲方在次月1日向乙方支付当月基本工资，遇节假日则提前至最近的工作日。 奖金（如有）的发放时间由甲方根据实际情况确定。 所有乙方按中国政府税法规定应缴纳的个人所得税和社会保险个人缴纳费用，将按国家规定由甲方从乙方工资中代扣代交。 甲方以银行卡入账方式支付乙方工资。 第11条甲乙双方应按相关法律规定缴纳社会保险费用。 第12条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。 乙方的病假工资按照甲方规定执行。 第13条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。 第14条甲方有权根据生产经营需要，依法制定、修改规章制度和劳动纪律。 第15条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。 第16条甲方同意在本合同期限内，依据中国有关法律规定，为乙方提供必要的工作环境、工作条件、劳动保护和职业病危害防治措施，保证乙方在安全、健康的环境中工作。 第17条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。 第18条乙方有权在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，有权拒绝从事甲方违反中国法律强迫其执行之危险任务。 第19条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理书面变更合同手续 (1)甲乙双方协商一致的； (2)订立本合同所依据的客观情况（包括但不限于不可抗力或者公司迁移、资产转移、被兼并、部门或者岗位撤销等）发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的； (3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第20条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第21条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)严重违反甲方规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。 “重大损害”包括但不限于a)乙方过错行为给甲方造成人民币五千元（含）以上的经济损失；b)使甲方受到相关行政部门或上级主管部门的处罚；c)因乙方行为使甲方失去商业机会或使甲方声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等； (4)同时与其他用人单位建立劳动关系； (5)被拘留（包括行政拘留、刑事拘留）或者被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。 第22条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月基本工资 (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)本合同订立时的客观情况（包括但不限于不可抗力或者公司迁移、资产转移、被兼并、部门或者岗位撤销等）发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第23条乙方在试用期内解除本合同，应当提前3日通知甲方；转正后解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第24条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同 (1)未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的； (4)规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；或者免除自己的法定责任、排除乙方权利；或者违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的； (6)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 (7)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。 第25条有下列情形之一的，本合同终止 (1)合同期限届满或以完成一定工作任务为期限的合同工作任务完成的； (2)乙方开始享受基本养老保险待遇的； (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第26条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续 (1)甲乙双方同意续订劳动合同的； (2)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续且仍存在事实劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 (3)乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第27条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金 (1)乙方依据本合同第24条规定解除本合同的； (2)甲方向劳动者提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的； (3)甲方按照本合同第22条规定解除本合同的； (4)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的； (5)因甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致本合同终止的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。 第28条本合同第27条所称经济补偿金，按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 第29条乙方的违法或违约行为给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，按照实际损失予以赔偿。 第30条乙方应遵守甲方有关知识产权、商业秘密及不竞争的相关制度，并应遵守双方签署的如附件一所示的保密、发明及不竞争转让协议。 第31条甲方与乙方发生劳动争议，应友好商议解决，若未能通过协商解决的，任何一方可在法律规定的期限内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方不服仲裁裁决的，可向甲方所在地的区级人民法院提起诉讼。 第32条本合同未尽事宜或与国家法律法规存在冲突的，按国家法律法规及相关规定执行。 第33条甲方所有规章制度及其附加表单均为本合同附件，甲方有权根据公司需要随时依法定程序制定或修改，乙方必须严格遵守。 第34条本合同附件保密、发明及不竞争转让协议为本合同不可分割的部分。 第35条乙方确认本合同首部的“实际通讯住址”为其真实有效的通讯地址，甲方有需告知乙方的事项时会邮寄至该地址。 如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方，否则自邮件发出之日视为送达乙方，因此引起的任何争议均与甲方无关，所有的法律后果由乙方承担。 乙方同意在其处于联系障碍状态时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 第36条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 自双方盖章签字之日起生效。 （以下无正文）甲方乙方授权代表（签章）签订日期年月日签字签订日期年月日附附件一保密、发明及不竞争转让协议附件一保密、发明转让及不竞争协议本保密、发明及不竞争转让协议(“本协议”)由以下各方于年月日在中国签署 (1)上海网络科技有限公司（以下简称“本公司”），是一家在中国上海市注册并合法存续的有限责任公司。 (2)公民，其身份证/护照号码为（以下简称“雇员”）。 (3)鉴于，本公司与雇员之间签订了为期年的劳动合同，雇员同意采取一切措施维护本公司和集团内公司的合法权益，特签署下列协议。 1.定义除非本协议的上下文另有规定，否则下列用语在本协议中含义如下1.1“服务期”本公司或集团内的公司与雇员之间所签订的劳动合同或服务协议的有效期限。 1.2“集团内公司”（一家在注册设立的公司，间接持有或控制本公司的所有权益）目前直接或间接拥有的的各子公司或相关公司（包括但不限于），集团内公司可因集团重组需要不时发生变化。 1.3“知识产权”系指由以下各项证明或体现的任何及全部无形法定权利或权益 (1)任何想法、设计、构思、方法、过程、技术、器具、软件、发明、或改进，包括任何专利、专利应用、商业秘密和专有技术； (2)作品，包括任何版权、工业设计、掩模作品或精神权利； (3)任何商标、商号、服务标记、商业标志、域名、商业徽号或相关商誉；及 (4)根据世界任何地方有效法律的规定，享有类似权利的任何其他专有技术或材料。 1.4“发明”系指雇员在其受雇于本公司或集团内公司期间(不论是否是在从事受雇工作时)单独或与其他人共同构思或开发或付诸实践的，或促使他人构思或开发或付诸实践的各项发明、原著作、开发、构想、改进、设计、发现、商标或商业秘密。 但是，雇员在非工作时间、利用个人的资源作出的、与受雇工作或本公司或集团公司业务无关的各项发明、原著作、开发、构想、改进、设计、发现、商标或商业秘密等不包括在本“发明”定义内。 为避免产生疑问，雇员受雇期间应包括本协议日期之后雇员受雇于本公司或集团内公司的任何期间。 2.保密2.1雇员在服务期间以及在其与本公司或集团内公司终止劳动关系后，应对其在任何情况下及不论是否是在从事受雇工作时，直接或间接获披露或取得的有关本公司或集团内公司或有关第三方但因雇员在服务期间受雇于本公司而获得的各项保密信息（“保密信息”）严格保密，未经本公司或集团内公司事先书面同意，不得因非与本公司或集团内公司或本公司或集团内公司的经营有直接关系的任何目的，而直接或间接地以任何方式披露任何保密信息，亦不得在保密信息仍未被本公司或集团内公司公开的情况下，将保密信息直接或间接用于与本公司或集团内公司进行竞争。 2.2雇员承认雇员制作的或占有的有关本公司或集团内公司经营的全部设计、记录、数据、笔记、报告、建议书、清单、通信文件、规格、图样、略图、资料、设备、其他文件和财产或上述各项的任何形式的复制（包括电子的或磁性存储媒介）应始终属本公司或集团内公司的财产，其应本公司或集团内公司要求，且必须在其终止与本公司或集团内公司的劳动关系时，移交予本公司或集团内公司（且不得为雇员所有或以任何形式由任何其他人重新创造或交给任何其他人）。 3.知识产权3.1对于发明，包括但不限于以下各项，雇员同意在其受雇于本公司或集团内公司期间，及时向本公司或集团内公司作完全的书面披露，使之由本公司独家享有权利并受益，并特此向本公司或其指定的人士转让其对之拥有的全部权利、所有权和利益，并不可撤销地放弃相关优先购买权(a)任何计算机代码及载有任何部分发明或与发明有关的任何文件，以及其任何掩模作品；(b)对于发明的所有已知的或未来形成的各种媒体版权；(c)在世界各国进行的各项版权申请和注册以及进行和持有版权注册的权利和类以权利；(d)在世界各国对发明寻求专利保护及拥有各项专利申请或类似法定保护的权利；(e)在世界各国就发明作出的各项有关商标申请和注册，及进行商标注册的权利和同类权利，以及商标所附带的商誉；(f)发明的全部商业秘密。 雇员可就上述权利、所有权和利益转让获得奖励，具体奖励措施由雇员和公司另行约定。 本条所构成的转让涵盖以往和未来的全部权利，该等权利包括对发明寻求专利保障或同类保障，对侵权人执行待决索赔权及收取以往、现今及未来由这些专利的所有权或同类知识产权的索赔权产生的特许权费、损害赔偿和经济利益等的权利。 3.2雇员同意经各种适当方式以本公司或其指定人士的费用，协助本公司或其指定人士保障本公司或其指定人士对发明的权利，以及在世界各国涉及发明的任何版权、专利或其他知识产权。 3.3“精神权利”指世界上任何国家的法律或者任何条约赋予的主张一项发明的发明者权或反对或阻止对任何发明修改的权利，或将任何发明撤出流通或控制任何发明发表或传播的权利，以及任何类似权利，无论这些权利是否被命名或只是一般性被称为“精神权利”。 尽管有上述规定，雇员在此放弃所有这些精神权利。 雇员承认发明和相关的专有权利可能具有重要的经济价值，从对其的使用和开发中产生的全部收益都将为本公司或集团内公司所有，并且雇员在为本公司或集团内公司服务期间得到的报酬已经包含了本协议项下所有转让、许可和弃权的公平和适当的补偿。 如果按照相关法律规定某项精神权利无法被放弃，雇员在此承诺不会依据任何发明、（作为与发明相关的任何专有权利的对象的、体现或使用该专有权利的）任何其它材料或者与之有关的任何精神权利而提起、支持、保留或允许在任何法庭的诉讼或法律程序，或以其它方式主张与之有关的精神权利。 4.不竞争条款4.1雇员在服务期内及终止与本公司或集团内公司的劳动关系后两年内（“竞业禁止期”），不得以任何身份亲自或经代理人，直接或间接，独自或与任何人士、商号或公司共同或代其等作出下述行为(a)不论作为股东、董事、职工、合伙人、代理人或以其他身份，在中华人民共和国或雇员终止与本公司或集团内公司的劳动关系前本公司或集团内公司从事其大量经营的任何其他地点，直接或间接从事与本公司或集团内公司直接竞争的任何经营，亦不得直接或间接涉及这种经营或在其中拥有任何利益；(b)雇用、招揽或挖走或企图雇用、招揽或挖走本公司或其任何关联机构的任何高级管理人员、经理、顾问或职工，且不论该等人员是否因由此终止其与本公司或集团内公司的劳动关系而会导致其违约行为；(c)诱使或试图诱使本公司或集团内公司的任何客户、供应商、许可使用人或经营关系人中止与本公司或任何关联机构的业务关系。 4.2雇员在终止与本公司或集团内公司的劳动关系后，若本公司要求雇员遵守本不竞争条款，则届时本公司将就上述竞业禁止期，需要向雇员支付经济补偿（“竞业禁止补偿费”）。 竞业禁止补偿费的标准为，在雇员的劳动关系终止前12个月内本公司向雇员支付的每月平均报酬的20%。 竞业禁止期不足或超过一年的，竞业禁止补偿费按比例减少或增加。 但如因雇员违反本合同的规定或因其严重违反本公司规定，被本公司开除，则本公司将没有义务向雇员支付竞业禁止补偿费，而雇员仍应当遵守上述竞业禁止义务。 为免生歧义，竞业禁止补偿费并不构成本公司的义务，除非本公司在雇员离职时，要求雇员遵守竞业禁止义务。 竞业禁止补偿费