劳动合同管理规定.doc

劳动合同管理规定 深圳市嘉德达科技有限公司文件标题劳动合同管理规定文件编号HR-WI-10版本A0制订部门人力资源部制订日期xx-05-01页码1/4劳动合同管理规定拟制人日期审核人日期批准人日期深圳市嘉德达科技有限公司文件标题劳动合同管理规定文件编号HR-WI-10版本A0制订部门人力资源部制订日期xx-05-01页码2/ 41、目的为了贯彻落实国家和地方有关劳动合同的法律法规精神，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护公司和劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳资关系。 2.适用范围适用于公司全体员工。 3.定义无4.权责:4.1人力资源部负责劳动合同的订立、变更、解除、终止及签收和保管工作。 4.2员工按照劳动合同管理规定与公司签订或变更劳动合同，按劳动合同约定提供劳动，履行应尽义务。 5.内容:5.1本公司劳动合同的拟订和内容的合法性，有效性由人力资源部确定，通过工会组织监督执行。 5.2本公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 本公司建立员工花名册备查。 劳动合同订立起始日期以劳动者为本公司实际提供劳动起始时间为准。 5.3本公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 关键、重要岗位应聘者需提供原受雇公司背景资料或者离职证明以备查。 5.4本公司雇用劳动者，自用工之日起七日内订立书面劳动合同。 劳动合同文本经公司与劳动者共同签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司确保十五日内送达一份劳动合同给劳动者。 5.5本公司与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 本公司未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按同工同酬标准确立。 5.6本公司实行全员劳动合同制，本公司与员工签订三种类型的劳动合同，分别为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 5.7本公司针对不同员工类型选择性签订三种不同类型的劳动合同5.7.1行政办公人员选择签订两年的有固定期限的劳动合同，关键、重要岗位人员签订三年的有固定期限的劳动合同；两年或三年合同期满后双方有意续订劳动合同的，本公司将续签为期三年的有固定期限的劳动合同。 连续订立两次固定期限的劳动合同后，如双方有意继续续订劳动合同，则签订无固定期限的劳动合同。 5.7.2生产普工类人员选择签订一年的有固定期限的劳动合同；一年后双方有意续订劳动合同的，本公司受控状态受控不受控深圳市嘉德达科技有限公司文件标题劳动合同管理规定文件编号HR-WI-10版本A0制订部门人力资源部制订日期xx-05-01页码3/4将续签为期两年的有固定期限的劳动合同，连续订立两次固定期限的劳动合同后，如双方有意继续续订劳动合同，则签订无固定期限的劳动合同。 5.7.3对于无固定期限的劳动合同，在法律规定、规章制度规定的条件或双方协商约定的条件出现时，本公司有权予以解除劳动合同。 5.8劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 5.9在试用期中，本公司根据法律规定及公司规章制度解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。 5.10本公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。 本公司为劳动者办理招调工的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和履约保证金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向本单位支付违约金或履约保证金。 5.11本公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 本公司的高管人员、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位的人员及掌握其他重要信息的人员不得将有关本公司及其关联公司的技术和经营信息等商业秘密泄露给任何第三者，否则本公司将按保密制度及保密协议的规定给予处罚及要求赔偿。 5.12对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 5.13竞业限制的人员限于本公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 5.14劳动者在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用用人单位的物质技术条件所产生的专利和知识产权归本公司所有。 不得利用本公司和本人工作、职务之便为本人或其他经济组织谋取经济利益。 5.15本公司和劳动者签订合同后，非经公司书面同意，劳动者在合同期内不得在外做兼职，或与其他用人单位建立劳动关系，更不得再受聘其他任何单位从事与公司同类或有竞争冲突的业务，上述行为视为严重违反公司的规章制度，公司可与之解除劳动合同。 5.16本公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行本公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 深圳市嘉德达科技有限公司文件标题劳动合同管理规定文件编号HR-WI-10版本A0制订部门人力资源部制订日期xx-05-01页码4/45.17本公司在日常工作中发生的开除、除名、辞退、辞职、终止、解除劳动合同的，必须由人力资源部办理。 劳动者违反劳动纪律及规章制度，本公司应及时下达员工奖惩通知单等形式的通知送达本人并签认，拒不签收的，以通告张贴形式下达。 严重者，本公司依法按照程序解除劳动合同。 5.18本公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 5.19本公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 5.20劳动者提前三十日以书面形式通知本公司，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前七日通知本