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劳动派遣合同书范文 劳务派遣合同书甲方乙方东莞市佳友实业投资咨询有限公司甲方因为生产需要依据法律法规规定，本着平等自愿，相互合作的原则，接受乙方派遣的务工人员进入工厂工作。 为明确双方的权利与义务，经双方协商订立此协议。 协议期限乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳动费等相关事宜。 人数暂定200人。 自xx年12月28日至xx年1月30日止。 签约后三天内送人。 到期后需续签，甲方必须提前15天书面通知乙方，双方协商决定。 用工条件 1、员工年龄在16至25岁之间，男女、民族不限，比例11，无精神病传染病等不符合用工条件的疾病。 身体健康，本人身份证和户口本临时身份证，语言沟通无障碍，自带正规医院体检表。 2、甲方给务工人员合理岗前培训。 3、乙方工人从进厂之日起至协议期满止（包括休息日、放假日和所有不正常上班日期）甲方必须食宿。 甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水电费、工衣等劳保费、保险等一切费用。 费用结算和薪资支付方式 1、工资按照7.8元/小时。 （综合计时工资含平时上班/平时加班/周六日加班/法定节假日加班）甲方保障每月工作时间不少于/个小时（含加班时间）。 因甲方货源不足或者停电等情况，每月不足/个小时，按照/小时计算（超出部分按照实际的工作时间计算）。 乙方员工在甲方工作不满3天。 无正当理由离职或者无故矿工自离者，甲方不结算其工资。 乙方员工工作满3天，离职者或自离者甲方应按照实际考勤结算工资。 合作期间甲方解雇人员工资应在解雇员工次日结算给甲方签约人（或指定领款人），乙方自离人员的工资可以在次月工资发放时间结算给乙方。 2、每月/日发上个月工资（节日假顺延）。 甲方须提前5天提供员工考勤记录和乙方核对。 甲方以现金支付务工人员工资，由乙方签约人（或指定领款人）领取，在甲方工厂统一发放给乙方务工人员（工资发放时间和场地由甲方指定，甲方有责任和义务监督乙方工作人员发放员工工资）或者由乙方提供派遣员工工资表，甲方代发员工工资。 务工人员工资务必在务工人员离厂当日结算支付。 否则一切损失后果由甲方负责. 3、甲方对务工人员必须人性化管理，不得对员工进行人格尊严和人生权利的侮辱和侵犯，甲方提供工作服的，一切劳保用品于离开时清洗干净归还甲方，甲方和工作相关的用品。 4、甲方不可以随意解雇务工人员，如有重大违纪事件需要解雇时甲方应通知乙方负责人以便双方共同协商处理。 为保障务工人员的服务质量，甲方认为乙方个别员工无能力必须解雇时，该员工工资由乙方统一按期领结。 中途出厂人员空缺岗位，乙方3个工作日内补充相应人员上岗。 5、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作。 按每100名派遣工配置一名驻厂管理人员（协助管理）。 甲方提供吃住。 并支付乙方管理人员工资1500元/月，工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度均按照甲方标准执行。 如有违反甲方规定的，按甲方规定处理，并通知乙方管理人员出面协助。 7、甲方负责为员工购买工伤保险，工作中实属工伤事故，由甲方负责此员工的医疗费、误工费和劳动法规定的其他费用。 8、乙方务工人员未经甲方允许不得私自操作机器和相关设备，维护双方的品牌和经济利益，保守双方商业机密。 9、双方需要遵守职业道德，乙方按甲方的招工条件输送人才给甲方，并按标准安排工作人员驻厂管理。 10、合同期满半年内甲方在没有乙方同意的情况下不得以任何理由要求乙方劳务人员转正。 否者按照2000元/人一次性赔付给乙方。 操作要求 1、乙方务工人员在工作过程中必须遵守甲方规章制度。 （甲方的厂规厂纪不能违反当地行政主管部门的法律和条例，否则视为无效）如有不遵守厂规厂纪者，甲方可以按规定处理。 对于表现优秀的务工人员也可以给予表彰和奖励。 2、务工人员如因个人原因在协议期间要求离职，应当告知甲方。 经过甲方同意后方可办理相关手续。 3、若务工人员因为个人主观原因对厂方造成重大损失，应承担相应的赔付责任。 4、乙方应该将员工名册制表交甲方备查。 违约责任 1、如一方违约，则违约方承担另一方的一切经济损失，并负相关法律责任。 2、未尽事宜，甲乙双方另行商议，补充条款同具法律效力。 3、本协