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会计基础精选试题及答案分析 1.甲、乙因合同纠纷申请仲裁，仲裁庭对案件裁决未能形成一致意见，关于该案件仲裁裁决的下列表述中，符合法律规定的有(AC) A.应当按照多数仲裁员的意见作出裁决 B.应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决 C.仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决 D.仲裁庭不能形成一致意见时，提请仲裁委员会作出裁决 【答案解析】根据规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出所以答案是AC. 【试题点评】本题主要考核总论的“仲裁裁决程序”知识点 2.甲企业得知竞争对手乙企业在M地的营销策略将会进行重大调整，于是到乙企业设在N地的分部窃取乙企业内部机密文件，随之采取相应对策，给乙企业在M地的营销造成重大损失，乙企业经过调查掌握了甲企业的侵权证据，拟向法院提起诉讼，其可以选择提起诉讼的法院有（ACD） A.甲住所地法院 B.乙住所地法院 C.M地法院 D.N地法院 【答案解析】根据规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地本题中，侵权行为实施地是N地（N地的分部实施窃取行为），侵权结果发生地是M地（乙企业在M地的营销策略），被告是甲企业，所以答案是ACD. 【试题点评】本题主要考核总论的“诉讼管辖权”知识点 3.根据民事法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中断的情形有（ABC） A.当事人提起诉讼 B.当事人一方提出要求 C.当事人同意履行义务 D.发生不可抗力致使权利人不能行使请求权 【答案解析】根据规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断从中断时起，诉讼时效期间重新计算所以答案是ABC.选项D是可能导致“诉讼时效中止”的事由 【试题点评】本题主要考核总论的“诉讼时效中断”知识点 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ABCD） A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 C.劳动者达到法定退休年龄 【答案解析】根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形所以答案是ABCD. 【试题点评】本题主要考核“劳动合同法律制度”的“劳动合同终止”知识点 5.根据营业税法律制度的规定，下列项目中，免征营业税的有（ABCD） A.医院提供的医疗服务 B.幼儿园提供的育养服务 C.学生勤工俭学提供的劳务
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