高中政治按劳分配为主体,多种分配方式并存课件人教版必修一.ppt

切分蛋糕 方法一 抽签决定谁来分 方法二 轮流分 方法三 公选一个信得过的人来分 方法四 还是轮流分 但规定轮值分蛋糕的那个人 自己必须最后才取剩下的那块蛋糕 四种方法其实就是四种制度 不言而喻 四种制度 最后一种最灵 最好 因为你一不公平 你就准吃那份最少的粥 最后结论是 制度至关重要 制度是人选择的 好的制度清晰而精妙 既简洁又高效 使人逐渐趋于公平与公正 我国的经济制度是什么 我国的分配制度是什么 回忆复习 基本经济制度 公有制主体 多种所有制共同发展 分配制度 按劳分配主体 多种分配方式并存 决定 决定 按劳分配为主体多种分配方式并存 李力 南京人 高中毕业后像许多同龄人一样希望找到一份满意的工作 通过奋斗提高收入 在这个过程中他对收入分配问题有不少疑惑 让我们一边学习一边尝试解答他的问题 主题情景 情景一 李力高中毕业后被南京一家建筑公司录用 成为一名普通建筑工人 这是家公有制企业 拥有管理人员 设计人员以及建筑工人1000余人 下面是李力的工资单 注 基本工资标准分为管理人员 工程师和技工三类制定 林丰当月请事假5天 咨询问题一 我每天和他们一样劳动 为什么我的工资与林工程师 王经理的差距那么大 咨询结论 咨询问题一思考提示 生产决定分配 咨询结论 在公有制经济中 在对社会总产品作了必要扣除之后 以劳动者向社会提供的劳动 包括劳动数量和质量 为尺度分配个人消费品 多劳多得 少劳少得 小李和王经理和林工程师虽然在工作中能够都付出了体力和脑力 但是他们的劳动的数量和质量是有差别的 其中 王经理和林工程师向社会提供的劳动质量要比小李的高 所以他们的基本工资和津贴高于小李 林工程师因请假导致他在劳动时间 劳动数量 上少于他人 因此他的出勤奖也少于其他人 这正是体现了按劳分配的原则 在公有制经济中 在对社会总产品作了各项必要的扣除之后 以劳动者向社会提供的劳动 包括劳动数量和质量 为尺度分配个人消费品 多劳多得 少劳少得 一 按劳分配为主体 1 按劳分配的基本内容 公有制经济中 以劳动为尺度 质 量统一 个人消费品 多劳多得 少劳少得 1 地位 2 实行范围 3 分配尺度 4 分配内容 5 分配结果 基本原则 主体 注意 咨询问题二 在公有制企业中 大家共同劳动 都是企业的主人 可不可以按需分配 为什么 咨询结论 实行按需分配的条件必须是生产力高度发达 物质产品高度丰富 目前我国的生产力水平不够高 还无法实现按需分配 咨询问题二思考提示 结合课本第59页课堂探究 咨询问题三思考提示 结合课本第59页课堂探究 咨询结论 目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别 劳动还是谋生手段 实行个人消费品绝对的平均分配 对劳动者来说是更大的不公平 咨询问题三 为了公平 进行平均分配不是更好 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别 谋生手段 不高 不平衡 按劳分配的必然性 结合以上结论思考 哪些因素决定我国实行按劳分配 破旧厂房 海尔集团的前身是原青岛电冰箱厂 当时由于企业实行平均主义的分配制度 成绩 贡献大小 实行大平均 大锅饭 严重挫伤了员工的积极性 员工士气低落 工作消极 出工不出力 企业效益连年下滑 最后亏损达147万元 严重束缚了企业的发展 案例分析 分配制度改革后的海尔 世界第四大白色家电制造商 中国 十大世界级品牌 之一 中国最有价值品牌 没有分配制度的改革 就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭 海尔今天只能是 贫穷到永远 按劳分配 海尔分配制度的改革 以劳动的数量和质量为尺度 向劳动者分配个人消费品 实行多劳多得 少劳少得 海尔集团实行高效的薪酬制度 将工资与员工的工作绩效相结合 工资分配只看效果 不论资历 由同岗同酬观念转变为同效同酬观念 在海尔 高素质 高技能获得高报酬 人才的价值在工资分配中得到了充分的体现 有利于调动劳动者的积极性和创造性 有利于激发劳动者努力学习科学技术 提高技能 有利于促进社会生产的发展 海尔的薪酬管理制度 充分调动了广大员工的积极性和创造性 对于挖掘员工潜能 确保企业高速 稳定 健康发展起到了至关重要的作用 今天工作不努力 明天努力找工作 的危机感深入海尔员工的心中 学习技术 提高素质 争当先进 在海尔蔚然成风 透过海尔分配看按劳分配意义 实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定 体现了劳动者共同劳动 平等分配的社会地位 情景二 李力在夜大报名学习电脑知识 学习结束后小李在一家外资企业找到了一份电脑打字的工作 下面是小李所在的企宣部门的工资收入情况 咨询问题四 我在外资企业的工资单项目和原来在建筑公司的为什么不一样呢 咨询结论 咨询问题四思考提示 生产决定分配 咨询结论 按劳分配只是公有制经济的分配原则 小李在外资企业的工资是按生产要素分配获得的收入 因此工资单项目也与原来不同 咨询问题四 我在外资企业的工资单项目和原来第二建筑工程队的为什么不一样呢 生产要素 填写以下收入获得的方式1 外资企业的普通职工工资 2 外资企业 管理硕士 的经理 3 购买股票 取得股息或红利 4 出租自家房屋 获得房租 5 提供一条致富信息 收取费用 按资本要素 按土地要素 按信息要素 按劳动要素 按管理要素 练一练 健全生产要素按贡献参与分配的制度 是对市场经济条件下生产要素所有权存在的合理性 合法性的确认 体现了国家对公民权利的尊重 对劳动 知识 技术 管理和资本的活力竞相迸发 让一切创造社会财富的源泉充分涌流 以造福于人民 意义 情境三 小李在太原准备开一家服装店 咨询问题五 如果我自己经营服装专卖店 经营所得都归我吗 为什么 咨询结论 小李作为个体劳动者占有生产资料 独立从事生产经营 他既是劳动者 又是经营者 投资者 他的合法收入受到国家保护 小李的劳动成果扣除成本和税款后直接归小李所有 这就是按个体劳动者的劳动成果进行分配 归纳与小结 对照李力就业的经历和咨询的问题 你能概括出我国目前收入分配方式的特点吗 在我国社会主义初级阶段 存在 等分配方式 其中 在我国所有制分配方式中占主体地位 原因 小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师 月月有工资 年终有奖金 妈妈在一家外资企业做财务工作 去年增加了工资 姑姑是农民 除了承包集体土地种植蔬菜外 兼营蔬菜收购和运输 收入也有所增长 二叔与他人合办了一家服装厂 自己直接经营 去年的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高出一倍 1 小吴的爸爸和姑姑主要按什么方式取得收入 2 小吴的妈妈 二叔又是按什么方式取得的收入呢 3