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【精品】劳动合同书 编号劳动合同书甲方乙方签订日期年月日XX有限公司制第一章劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人或委托代理人注册地址经营地址邮编第二条乙方姓名民族性别出生日期身份证号其他证件毕业学校学历身体状况现住址（邮编）户口地联系电话电子邮箱手机家庭成员或其他联系人联系地址电话邮编第二章甲乙双方申明第三条甲乙双方在本合同签订过程中，本着诚实信用的原则已如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。 甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、劳动报酬、规章制度等情况。 乙方在签署本合同时，已了解甲方相关情况并无其他想要了解的情况。 乙方已阅读并理解甲方规章制度，并承诺自觉遵守。 甲方在招用乙方时，乙方保证如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明；乙方向甲方提供本人所有信息、资料及工作经历等均真实有效；乙方对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责。 第四条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施细则和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第三章劳动合同期限第五条本合同为劳动合同。 （一）有固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用(见习)期至年月日止。 本合同于年月日终止。 （二）无固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用(见习)期至年月日止。 本合同于年月日终止。 （三）为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。 第四章工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第七条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第八条乙方工作应达到任职岗位工作要求，按时、按质、按量完成甲方岗位说明书、绩效合同书、工作任务书及甲方规章制度等要求的工作标准。 第五章工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度。 第十条乙方服从甲方工作时间的安排。 乙方加班时，须经甲方书面批准认可。 第十一条乙方上下班、加班、休息、休假按甲方的员工考勤制度规定执行。 第六章劳动报酬第十二条甲方依据甲方薪酬制度，根据乙方岗位职务、工作责任风险、所需劳动技能，确定乙方工资为（年薪、岗位绩效工资、等级工资、协议工资）等不同的工资形式。 第十三条本合同签订时确定乙方月工资及试用期工资按甲方薪酬制度执行。 支付乙方工资的时间、方式按甲方薪酬制度执行。 第十四条本合同履行期间，乙方工资含绩效奖金部分的，根据甲方的当期奖励制度及乙方工作效率、经济效益，甲方考核发放。 第十五条乙方加班须有书面申请并得到甲方人力资源行政部批准。 加班费按国家规定执行。 第十六条乙方在无工作期间，甲方支付乙方的月生活费不低于甲方所在地当期最低工资标准的70%。 乙方理解并接受本合同所指无工作期间，包括甲方生产工作任务不足使乙方待工，也包括但不限于因乙方个人原因造成的无工作状态，以及乙方因不适合岗位要求被安排待岗的。 第七章社会保险及其他福利待遇第十七条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续，双方承担相应的社会保险义务。 第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 病假工资不低于甲方所在地当期最低工资标准的80%。 第十九条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第二十条甲方为乙方提供符合国家规定及甲方约定的福利待遇。 第二十一条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。 如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，视为乙方自行放弃。 第八章劳动保护、劳动条件、劳动纪律和职业危害防护第二十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第二十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止工伤事故，防治职业危害。 第二十四条甲方应有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应积极参加甲方组织的各项教育培训活动。 第二十五条甲方根据生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律，应及时告知乙方或公示。 乙方保证随时关注甲方公示的规章制度，认真查询、阅知甲方规章制度内容。 第二十六条乙方应服从甲方的工作安排，积极参加甲方的各项活动，遵守甲方的劳动纪律，执行各种操作规程、工作规范，遵守职业道德，爱护甲方财产，维护甲方的合法利益，保守甲方的商业秘密，服从管理，听从指挥，努力完成生产工作任务。 第二十七条乙方违反甲方劳动纪律，甲方可根据其情节，依据甲方规章制度给予乙方各种处分，追偿相关损失，直至解除本合同。 第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十八条在本合同执行期内，订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，影响本合同执行时，双方同意变更本合同的相关内容并继续履行本合同。 第二十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，甲方可以与乙方解除本合同（一）甲乙双方协商一致的；（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于在工作中有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为的；（四）乙方玩忽职守，严重失职，营私舞弊，有贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为，给甲方造成重大经济损失在人民币二万元（含）以上的；（五）乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同的；或乙方入职甲方后又与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出后拒不改正的；乙方在未能与甲方完结离职手续情况下，已离职并与其他用人单位建立劳动关系，甲方可视情况主动与乙方解除本合同；（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（七）乙方被依法追究刑事责任的；或乙方因行为不当被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；（八）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（九）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；（十一）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（十二）甲方生产经营发生严重困难的；（十三）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第三十条甲乙双方解除本合同的其他规定（一）因甲方组织机构、岗位设置调整变动，或因乙方工作业绩考核不合格、竞争上岗双向选择落选待岗，在待岗培训期间，甲方与乙方就重新上岗事宜不能协商一致，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。 （二）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 在此期间，乙方未经甲方书面同意，不得擅自脱离工作岗位。 （三）本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订本合同意向书以书面形式通知乙方，乙方在10日内应将个人意见反馈甲方，确定本合同期限届满时办理终止或续订本合同手续。 乙方如遇因公出差等特殊情况，反馈意见时间顺延。 本合同期限届满逾期不返回个人意见的，视为乙方自动终止本合同。 甲方通知乙方终止本合同未提前30日的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟一日，支付乙方1日工资的赔偿金。 （四）依据劳动合同法四十条的相关规定，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。 第三十一条甲乙双方变更、解除、终止、续订本合同的其他事项，依照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施细则及相关法律、法规执行。 第三十二条甲方在解除或者终止本合同时，应为乙方出具相关证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。 因乙方原因15日内乙方档案未能转出的，甲方可直接将乙方档案转移到乙方户籍所在地的街道办事处。 第十章经济补偿和赔偿第三十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照甲方规定办理双方工作交接。 依照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施细则应当向对方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第三十四条因乙方的原因导致本合同无效，给甲方造成损失的，乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方的经济损失。 第三十五条如果乙方违反甲方劳动纪律和国家法律法规，因乙方个人原因导致对其他第三方的任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对其他任何第三方造成的任何经济损失等）应由乙方承担。 第三十六条乙方违反甲方员工保密守则，对甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任；甲方保留追究乙方法律责任的权利。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除本合同，或违反约定的员工竞业禁止协议，给甲方造成损失的，乙方除应支付违约金外，不足以弥补甲方的损失时还应赔偿损失。 第三十八条乙方应在提出辞职后至本合同解除日之前，办理完毕离职工作交接。 工作交接包括但不限于归还甲方公司资料、财物，配合财务核查，赔偿损失等。 因乙方原因在一个月的规定期限内未办理完毕离职交接的,应继续办理直至全部交接手续办理完毕。 规定期限外甲方不再向乙方发放任何工资报酬，暂停办理人事手续。 如对乙方有经济补偿的，待办结离职手续时一并支付。 第三十九条由于乙方未提前三十日通知甲方解除本合同，造成甲方的损失由乙方承担。 该损失包括但不限于甲方的直接损失，以及甲方寻找接替者的费用。 第十一章当事人约定的其他内容第四十条本合同履行中，乙方了解并同意甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位(工种)、职责、工作区域或工作地点、工作内容、工时制度等事项进行合理的调整。 第四十一条本合同履行中，乙方了解并同意甲方可根据企业经营状况和乙方工作表现、劳动贡献、岗位职务的变动，依据甲方薪酬制度，调整乙方不同的工资形式及工资标准。 对岗位绩效（薪点）工资，确定或调整乙方的岗位等级和职级。 第四十二条乙方承诺认真阅读并自觉遵守甲方员工保密守则，承担保密义务（一）乙方在甲方工作期间，不得以任何方式向第三方泄漏甲方的商业秘密。 商业秘密包括但不限于:甲方及其关联企业的客户、产品及价格信息、财务状况、业务规划等。 （二）乙方调离甲方后，应严格保守甲方商业秘密。 调离后未经甲方允许，不以任何方式使用甲方的名称、商标；不以任何方式泄露、转让甲方的内部资料、技术信息、经营信息等甲方商业秘密。 调离后的任何时候都自觉保守在甲方工作期间由于各种原因所接触、了解到的甲方的任何商业秘密。 第四十三条双方经平等协商，一致同意签订员工竞业禁止协议的，应共同遵守协议的规定，承担协议规定的义务。 第四十四条甲方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训（包括外派进修、学习）的，可以另行约定服务期。 乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 违约金的数额按照甲方的规定办法核定。 第四十五条本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同下的通信联系方式。 乙方入职后，如迁址或者其他联系方式变更，应当一周内书面通知甲方人力资源行政部。 否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由乙方自行负责。 第四十六条本合同下通知送达是指甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有明确的意思表示，主要包括但不限于甲、乙任何一方依法向对方提出变更、解除、终止本合同的函件通知；乙方未在岗位工作时，甲方通知乙方在规定时间内回单位报到或办理有关手续的函件通知。 第四十七条甲乙双方同意在本合同执行过程中，双方可以采取以下方式向对方发出通知，均视为送达（一）如以文件形式递送，以对方签收日为准；（二）如以传真形式传送，则应以传送记录所显示之时间为准，除非传送之时间为该日下午五时之后，则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日；（三）若以专人递送（包括特快专递方式派送），以收件之日期为准。 乙方地址变更必须及时通知甲方，否则甲方送达至乙方登记地址后即为通知生效；（四）以挂号邮件递送时，按邮局出具收据之日起5个工作日为准；（五）以电子邮件方式传送时，应以接受人收到邮件后系统显示的时间为准。 （六）以短信方式传送时，应以短信发送成功后系统显示的时间为准。 第四十八条其他约定第十二章劳动争议处理及其它第四十九条双方因履行本合同发生争议，可以先协商解决；协商不成的，可从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，在法定时间内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第五十条甲方按法定程序制定颁布的规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。 第五十一条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决并另签补充协议。 第五十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同年月日终止。 甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）年月日本次续订劳动合同期限类型