社会治安综合治理管理考核细则.doc

Q/TG2011-04-01实施2011-03-31发布山东泰山钢铁集团有限公司品质保障部 发布社会治安综合治理管理考核细则Q/TGG040121-2011山东泰山钢铁集团有限公司企业标准IIIQ/TGG040121-2011前 言本标准由山东泰山钢铁集团有限公司品质保障部标准化管理领导小组提出。本标准起草单位：质量管理科。本标准主要起草人：翟念荣、李欣业。审核：孟昭达批准：杨 波文件修改履历表文件编号：Q/TGG0401212011版次/修改码修改原因编写/修改审核批准实施日期A/0新制定翟念荣、李欣业孟昭达杨 波2011.04.01A/1部分条款修改翟念荣亓金禄 亓兴平 赵红英杨 波2013.03.011社会治安综合治理管理考核细则1 目的为进一步贯彻落实集团及各有关部门关于加强社会治安综合治理工作的要求，确保本单位无刑事案件、无重大治安案件、无治安灾害事故、无人员犯罪的“四无”目标的顺利实现，创造一个团结、文明、健康、和谐的治安环境，为集团的经济建设服务，特制定此细则。2 范围本细则规定了品质保障部社会治安综合治理的基本任务，明确了对打架斗殴及偷盗等现象的管理及具体要求，对各站室违反社会治安综合治理的现象进行监督检查等。本细则适用于品质保障部对社会治安综合治理的管理，管理对象：品质保障部全体干部职工 。3 职责3.1质量管理科负责制定年度计划、目标，逐级签定综合治理责任书，并严格落实。3.2各科、站、室成立相应的治保小组、调解小组、普法教育小组、帮教小组、巡逻小组、消防安全小组，年度内达到“四无”目标：即无刑事案件、无重大治安案件、无治安灾害事故、无人员犯罪，并将考核目标纳入目标绩效考核。3.3质量管理科负责对职工出现不健康思想及消极情绪对其进行说服教育。3.4质量管理科负责组织有关社会治安综合治理工作的学习、会议、活动 。3.5质量管理科负责与停薪留职、长期病假、产假人员保持联系，重点掌握其思想动态等相关信息。4 管理内容4.1 关于对打架斗殴等不法行为的处理规定4.1.1全处职工应该遵守泰钢员工行为规范，遵纪守法，维护公司正常的生产、生活秩序。4.1.2在厂内打架斗殴，给他人造成轻微伤害的，处理如下：A双方动手相互攻击对方，并都住院治疗的，医药费自付，考核先动手打人者200元，站长/主任挂罚20%；B双方动手相互攻击对方，其中导致一方住院的，如先动手一方住院的，药费自付。如自卫方住院的，先动手一方垫付药费，出院后根据情况进行处理。C无理取闹并出手殴打他人，被打职工未还手的：如被打职工住院治疗的，医疗费及误工费全部由打人者支付，另外考核动手打人者200元作为被打职工的精神损失费。如未住院治疗的，同样可以接受200元精神损失费。D结伙殴打、伤害他人或多次殴打、伤害他人的，除支付医疗费、误工费及精神损失费以外，给予下岗13个月处分。E对不服从处理的，费用从工资中扣除，然后上交公司有关部门处理。4.1.3有黄、赌、毒、贪污盗窃、敲诈勒索等违法行为，视情节轻重除没收非法所得以外，给予考核5001000元；被司法部门收容、拘留、判刑的，上报公司给予辞退。4.1.4酒后闹事、无理取闹影响正常工作或管理秩序的，给予考核200500元，情节严重的除赔偿损失外给予下岗1个月的处分。4.1.5利用职务之便，收取他人费用而任意篡改检测数据等严重违法行为，视情节轻重除没收非法所得以外，给予考核10002000元，站长/主任挂罚20%；被司法部门收容、拘留、判刑的，上报公司给予辞退。4.1.6不服从岗位正常调动，不听从科/站/室安排，对工作拈轻怕重，挑三拣四，好逸恶劳，无故不参加劳动且无理取闹，经说服教育无效的，考核责任人200元。4.1.7不团结，泄私愤或其他原因，争吵吵闹引起较大影响，考核双方责任人100元；造成公物损坏的，确认责任人后，考核责任人200元，并赔偿公物损失费，班长挂罚考核额的25%，站长/主任挂罚20%，分管部长挂罚15%。4.1.8出入厂时，对保卫处人员的例行检查不配合，甚至威胁辱骂他人，考核责任人200元；动手打人，按4.1.2 C款之规定执行。4.2关于对偷盗的处理规定4.2.1数量不大的铜、不锈钢、电缆线、合金等有色金属及生铁样快、废钢被人为藏匿或以偷盗为目的转移出原存放地点，还未出工作岗位被查获得，均视为偷盗未遂。A数量较少，认错态度较好的，可给予200500元考核或待岗一个月的处分，班长挂罚考核额的25%，站长/主任挂罚20%，分管部长挂罚15%。B数量不大但价值较高的，或者认错态度不好的，可给予5001000元考核，另下岗13个月的处分，班长挂罚考核额的25%，站长/主任挂罚20%，分管部长挂罚15%。C因盗窃物品关键影响到生产或质量、安全，或在全处造成极坏影响的，给予辞退。考核责任站室2000元，班长挂罚考核额的25%，站长/主任挂罚20%，分管部长挂罚15%。D站室内部上报的，站室负责人可以免予考核。4.2.2处现场直接抓获的偷盗者、已携偷盗物品离开工作岗位的偷盗者、到他人工作岗位或分厂进行盗窃的偷盗者、监守自盗者、他人举报后查获的偷盗行为（包括保卫处转交品质保障部的案件）等按下列考核：A偷盗生铁样快、废钢、废铁、热电偶等物品，考核当事人偷盗物品价值的10倍，并给予下岗一个月的处分。考核责任站室500元，班长挂罚考核额的25%，站长/主任挂罚20%，分管部长挂罚15%。B偷盗不锈钢、废电缆线、废铜件、旧设备等物品，考核当事人偷盗物品价值的10倍，并给予待岗两个月的处分。考核责任站室1000元，站长/主任挂罚10。考核丢失物品单位1000元，责任单位负责人挂罚10%。C偷盗合金、电缆线、成品铜件、设备、备件等物品，考核当事人偷盗物品价值的10倍，并给予待岗三个月的处分。考核责任站室2000元，班长挂罚考核额的25%，站长/主任挂罚20%，D因盗窃物品关键，影响到生产、质量或安全，或在全厂造成极坏影响的，除追回损失外，给予辞退。考核责任站室3000元，班长挂罚考核额的25%，站长/主任挂罚20%，分管部长挂罚15%。E屡犯的给予辞退。E伙同他人偷盗的，根据情节轻重参照4.2.14.2.5处理。F站室内部上报的，站室负责人可以免予考核。4.2.3因管理不善，造成物品失窃的，根据情节轻重对责任单位给予2002000元考核。班长挂罚考核额的25%，站长/主任挂罚20%，分管部长挂罚15%。4.2.4偷盗任何物品被公司保卫处查获的，对当事人建议辞退，不辞退的下岗36个月。4.2.5化学试剂、标准物质等化学药品的偷盗参照4.2.14.2.4条款的有关罚款额执行。4.2.6部实行有奖举报，对举报的偷盗行为或其他违法违纪行为一经查实，将根据线索的价值给予100300元之间的现金奖励，对举报人员绝对保密。举报电话为： 6117244 6118583 6194106 4.3关于对工具箱（更衣箱）的处理规定4.3.1工具箱（更衣箱）内不准存放铜、不锈钢、电缆线、合金等有色金属及生铁样快和废钢，被处查获后，一律视为偷盗未遂。根据物品的性质及数量，考核责任人200-500元，站长/主任挂罚10% 4.3.2本岗位常使用的备件和工具，必须经站室认可放入公用工具箱内。岗位人员不允许私自存放，查出后一律按偷盗未遂处理。4.3.3质量管理科每月对工具箱检查不少于2次，站室每月对工具箱全部检查不少于3次，少查1次考核站长/主任5元，以此类推。4.3.4拒不开箱接受检查的，考核责任人200元。4.3.5所有工具箱（更衣箱）由站室统一注明站室名称及编号，加强管理，防止出现一人多箱，对不服从管理的可给予200元-500元的考核处理。4.4以上条款，被公司查到罚款，其罚款额由责任人承担，并挂罚班长考核额的25%，站长/主任挂罚20%，分管部长挂罚15%，部长、书记挂罚考核