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文档简介

新时代的劳动者 2004年华工专场招聘会 农民工在焦急地等待工资 就业和维权是关系劳动者切身利益的两个十分重要的问题 为投一份简历排队一小时 发现的眼睛 我们学校里有哪些类型的劳动者 他们各为学校和社会作出了哪些贡献 什么是劳动 劳动的意义何在 2004年我国城镇新增劳动力1000万人 国有和集体企业下岗职工600万人 登记失业人员近800万人 三项合计 全国城镇需要安排就业的劳动力总量达2400万人 据劳动和社会保障部有关负责人介绍 劳动力市场存在着非法中介机构 采取欺诈手段骗取中介费 印证着劳动力市场不完善这样的现实 还有不少人对就业政策不知或略知 我国的就业形势 必要性 a我国人口总量和劳动力总量比较大b劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应c劳动力市场不完善 就业信息不畅通 严峻 面对严峻的就业形势 如何解决呢 靠政府解决 靠劳动者自己解决 从根本上要大力发展经济 实施积极的就业政策 鼓励 支持人们就业和再就业 完善市场就业机制 扩大就业规模 改善就业结构 过渡 个人如何解决就业问题 第一 对党和政府来说 第二 劳动者要树立正确的择业观 树立自主择业观树立竞争就业观树立职业平等观树立多种方式就业观 随着信息技术发展 出现了许多新的职业 品牌注册经理 品牌管理经理 品牌推广主管 物流经理 信息经理 质保经理 法务经理 网络安全专家 加密专家 内联网管理员 网上主持人 网上销售经理 虚拟现实传播主管 企业探测主管 旧雇员关系主管 员工事业发展主管 首席知识官 商业道德主管 企业团队主管 市场观潮员 猎头 就业方式多样化 如何维护劳动者的合法权益 1 自觉地履行劳动者地义务基础 2 依法签订劳动合同依据 3 当自己的合法权益受到损害途径4 要增强权利意识和法律意识意识 劳动合同 是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议 中华人民共和国劳动合同法 第二条中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位等组织 以下称用人单位 与劳动者建立劳动关系 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 适用本法 国家机关 事业单位 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 依照本法执行 第三条订立劳动合同 应当遵循合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则 劳动者与用人单位化解 企业的劳动争议调解委员会 各级工会 新闻媒体 监察机关 政府的劳动争议仲裁委员会 不成 结论 维护劳动者的合法权益是一个复杂的系统工程 需要党和政府 用人单位 社会各界和劳动者的共同努力 知识结构 新时代的劳动者
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