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此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除公司招聘计划方案1. 招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2011年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。2. 招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。（一）招聘目标（人员需求）（见下表）：职务名称人员数量其他要求业务经理501.学历不限2.年龄在30岁以下3.能吃苦耐劳有上进心4.有销售工作经验者优先。（二）信息发布时间和渠道1、网上招聘 58同城 智联招聘 月 日 2 现场招聘 省人才市场 市人才市场 月 日 3、 月 日（三）招聘小组成员名单组长：曹良（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：王蒙召 李小奇（整体负责人力资源部各项工作） 姬鹏飞 孔清（具体负责新员工的接待、应聘资料整理）李迎海 牛妍（具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排）（四）选拔方案及时间安排资料筛选： 王蒙召 李小奇 截止日期： 3 月20日初试（面试）：姬鹏飞 孔清 截止日期： 4 月3日 复试（面试+笔试）：李迎海 牛妍 截止日期: 4月4日 （五）新员工上岗时间：预计在4月10日左右（六）招聘费用预算1、在58同城 智联 站发布招聘信息费用 元2、去省 市人才市场招聘摊位海报等费用 元3、 元总计： 元（七）招聘工作时间表3月10日：撰写招聘广告3月11日3月12日：进行招聘广告封面设计3月13日：与报社、网站以及人才市场招聘会进行联系3月15日：在目标报社、网站刊登广告3月18日3月20日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选4月2日：通知应聘者面试4月3日：进行面试4月4日：进行复试4月5日：向通过复试的人员通知录用4月6日：新员工培训新员工上班 网上招聘智联招聘：收费标准需要文件一月600营业执照一个半月800（电子版）合同章联系方式范小鹤博招聘:收费标准需要文件一月400营业执照二月700（电子版)每天刷新五次联系方式刘苗种招聘渠道的比较媒体主要优点主要缺点适用范围网络q 普及率高，覆盖面广q 大多数职位都适用q 不受时空区域限制q 需要一定的硬件要求广泛使用q 方式灵活、效率高q 招聘高管职位效率不高q 成本低廉q 招聘稀缺职位效率不高报纸基
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