关于“薪族”的生活工作状况调查.doc

关于“薪族”的生活工作状况调查土木与建筑工程学院 邓文金工程管理10-2班 3100512204实践单位:东莞万士达液晶显示器有限公司实践时间：2011.1.132011.1.23 现在的大学生面临着严峻的就业形势，竞争无处不在，而如何尽快地从学校适应社会，能够独立生存，是每个在校大学生必须思考的问题。而就业之后我们又会面临怎样的问题，我们是否能够适应这一切，在这之前我一直很想体验下未来我们工作中的生活。1月13日，我坐火车到东莞之后，卸下行李，直接去参加一公司的应聘，听舅舅说这个公司是东莞地区很有名的。招聘的时候除了人才市场介绍进去的，另外也有直接应聘进去的。没逢招聘的那个时段，公司门口的公交车喇叭总是按个不停的。竞争如何激烈就不言而喻了。舅舅在公司里艰苦打拼了十多年，才坐上了现在科长的位置。他说他年轻的时候因为能力出众，被主管提拔，它看着公司一年年的发展强大，他算是公司的元老级的人物了。可听说限制他晋级的竟然是文凭，另外听说也有人际关系的问题，那些种种终不得而知。在门口排了差不多半个小时，终于有人招呼我们进去了。进去的大部分都是少男少女。是啊，有些可能是高中刚毕业就过来了的。带领我们进去的自称是我们的文员，将我们带至一大厅里进行笔试，笔试内容是历史问题，而且每份答卷也是不同的，不过二十六个英文字母是每个人必须写出来的，而我后来才了解到原来是与该公司的产品是用英文字母编号有关。说实话，有些历史问题我也是闻所未闻啊，凭感觉就填上了，差不多都是广东的历史问题，不是广东本地人了解的肯定也不多吧。招聘官是有几个，都是现场改笔试卷的同时进行面试，这样既节省了时间又方便了应聘者。初次面试，说实话有点紧张，此时此刻你书本上学到的东西完全派不上用场，而有些更重要的却是其他的比如心理素质，表达能力与应变能力之类的。本来有规定笔试分数必须达到六十分以上才有希望在面试中角逐。但我只打了五十分，面试官问我是不是读书不用功，我回答说：“实际上我是学理科的，况且这考的是历史，历史这东西是回事，而个人动手动作能力又是另外一回事.”我瞟见招聘嘴角的微笑，我的心里轻松了许多，紧接着，他问了我几个理科类的概念词之后，就说:可以了，你等消息吧。”我道谢之后就回去焦灼地等待明天公司外的宣传栏上的公告了，第一次有了求职即将成功的喜悦与害怕被刷的焦虑。 第二天，我早早地来到了公司宣传栏寻看结果，庆幸地看到了我的名字。于是我便成为了万士达WINTEK的一名员工。经过三天的培训之后，我们就正式地走上了岗位。在这三天中我也学到了许多东西。首先这三天都是公司讲师讲授一些基本的安全知识及一些维护自身权益的手段与途径，这其中包括指导我们填写劳动合同，并指出合同正确填写的重要性。这是我个人平生第一次了解到多种通过法律渠道来解决工作者与其存在劳资关系的法人之间的问题，这是个依法办事的时代，同时也认识到了作为普通工作者懂法，用法的重要性。另外，这期间还传授了如何在工作期间避免事故发生及逃生的各种办法。例如：车间作业安全，车间事故发生后疏散人群及个人的做法来保护自己等等。并且还用了活生生的自己公司员工出现过的问题，发生过的事故作为范例以更好地警示安全的重要性。这几天也属于公司的带薪培训时期，而教给员工的这些知识，给公司生产上带来的利益却是远远超过这几天发给我们的全部工资。这是一种很高明的传授与管理模式。渐渐地，我了解到了该公司的全称为东莞万士达液晶显示器有限公司。在台湾有个总部，在浙江和东莞及印度有三个分公司。往周围一看，全部都是能做事的少男少女，大部分都是来自内陆，从台湾来的却都是些主管。这又是一个高招，少男少女都是有精力能学习型的，公司的利润当然来得快，而如何能够为公司合法地赚取更多利润永远激励着无数管理者前仆后继。我很幸运地成为了物流管理科的一名员工，在这里我认识了来自天南地北的人。而在工作期间，如何能够与同事融洽相处则是一个很重要的问题。另外，怎样与班长，组长等上级领导搞好关系则又是另外一个重要的课题。所以说，交际能力与口才也是非常重要的。公司采取一项很高明的策略：必须是有高中及高中以上文凭的人才能够进公司。所以，一般进了公司的都是有些文化有些素质的，不像其他公司大把招人，却头痛生产期间出现的一系列产品问题和人事矛盾，此类情况在该公司少有发生。班长跟我讲了工作的内容之后还是不放心地找个“师傅”先教教我。这就是理论与实践之间所存在的差距啊。他教我如何用EXcel2003制作产品报表，教我如何用算法程序查账，而所有的这些给了我实践的机会，尽管在大学里有学过计算机基础与初步应用，这些公司给了我熟练运用计算机的机会。作为物流管理科的一员，你必须保证经过你手里的产品数量，不管是进去的还是出去的，必须记录在簿，清清楚楚，明明白白，这需要每个员工的工作积极性及责任感。当然来自上头的压力也是有的。如果你老是出错，搞不好记你小过，大过就扣奖金或工资了，那可是件伤心的事。而不容乐观的是大部分人每天在这里做着同样的事，重复着同样的动作。而我的班长却是这样对我说的，“你只要把每件相同的小事做好了，就是为公司出了很大一份力，当然，容易的事也不是每个人能够将它做得十全十美的。是的，有很多人在做着相同的小事，他们感觉这是在无奈地消耗自己的青春，但自己又无动于衷，完全没有想法去改变什么，又或许有了想法却从未行动。公司的工资都是每个月定时定量汇入个人银行户口，不存在拖欠工资现象，同时也降低了工资现金发放的风险，这一点是许多做得不够好的企业需要借鉴的，而且公司每月发放工资条，经过本人确认发放金额一致后，签字上交，这给工资发放的正确性加上了双保险。我经过仔细的观察，调查之后，对公司员工的生活及工作状况做了以下描述和总结：一，生活状况公司对员工的生活管理方式还是蛮人性化的，全免费的早中晚餐丰富多样。早上是面包家豆浆，稀饭之类的，中餐变着花样换，定时发放鸡腿，餐餐都有汤，汤的花样也是有规律地变换。同时，味道也是不错的。每个星期定期发放水果，以保证长时间室内作业员工的身体代谢平衡。公司里有便利店，理发店，方便员工日常生活。公司宿舍也是全公寓式管理，定时有足量热水供应，住宿费也不是很高。经过我抽样调查发现，80%的员工对公司生活比较满意，另外有20%说工作压力太大 。总的来讲生活这方面，该公司还是做得不错的，我个人是这样觉得的。二，工作情况 工作这一块有不同，因为职位不同，还有工作类别也不同。大部分员工都是干流水线的，机器不停下来，你就休想停下来。而且在车间内是将全身包裹严实了，只留一双眼在外面，全部在无尘的环境里作业，每天都有大量的作业量。经调查，站着工作和用眼工作的，这类工作的员工一般不会长时间干同样的工作，本人受不了，公司也怕出点什么事。机器每天是转个不停的，白班的下了，夜班的跟着上。有时机器因为故障，运转速度慢了，公司设立专项奖金嘉奖那些能够改良机器而提高运转效率及那些有创新有点子的员工。工作之中，压力与机遇是同在的。不知道舅舅这十几年是怎样熬过来的，整天上班，吃饭，上班，睡觉，这是常人无法想象的，有多少年轻人能够静下心来一步一个脚印慢慢地付出，而他在东莞买房买车就是最应得的回报了，而这一切也绝对不仅仅是简单的时间积累。一个大学生可以当课长，高中生也有当课长的，这是个人各方面的能力而所决定的，而能力加上毅力才能真正的成就一番事业。每天进进出出的人很多，有些不甘每天同样工作的年轻人会选择离开，也有许多年轻人一心想着进来。因为不知道一天到底要做完多少产品，许多员工积极性大大降低，这与公司生产的不确定性是有关系的。我认为如果每天定量做多少产品，然后多出的就以每个多少奖金的形式来鼓励员工作业，效果肯定又是不同的。这和当年小岗村搞承包制的生产模式是一个道理。大概是台商的缘故，公司上上下下文件通知全部采用繁体字，这对于大陆员工来说真有点不习惯，因为毕竟许多繁体字我们从未见过也不认识，这给很多员工带来工作上的不便。我想如果公司用简体字代替繁体字可能会更得员工的心，而得人心者得天下，公司不继续扩大就没道理了。三，娱乐别以为在公司里除了工作什么也没有，其实该公司里还是有许多娱乐活动的。里面有KTV，乒乓球场，桌球场，篮球场。另外，也有图书馆。这些都是为员工工作之余释放压力的最佳场所。你可以在KTV里尽情地唱歌，工作的重压，同事间或与上司间的不愉快全部在这里释放。不甘心的也可以选择在这里继续学习。只有通过学习，一个人，一个公司才会有更广阔的发展前途。而这些都是在国内的其他公司都是比较少见的。其实，一个管理者只有为服务于他的公司的员工谋求福利，为员工寻求发展，科学和人性化的管理模式才能让公司上下一心越发展越强大。1月23日，我办理完离职手术之后，有些不舍地离开了。我的第一次社会接触，让我了解到作为“薪族”的不易，我应该进一步思考自己的职业理想。同时也让我零距离感受到就业的压力。可能该公司还是比较好的一个吧，它不能代替全部，肯定有千千万万在更加恶劣的环境里工作的人们。说实话，如果作为一个本分的且只有高中文凭的“薪族,呆在万士达，无疑是个正确的选择，但我不是。我仍然需要学习去改变自己，我的表达能力和动手能力仍然是有待加强的。而另一方面，那样不感兴趣的工作，同样时间久了就会变得枯燥，而我真正要做的就是将知识学扎实，发展自己各方面的能力，学好自己的专业，为以后就业创业打下坚实的基础。或许，我真的应该如我的班长说的那样去做，把小事做好，