2019-2020学年高中政治 专题四 劳动就业与守法经营 第二框 就业维权之道学案 新人教版选修5.doc

第二框就业维权之道教学目标学习目标引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇主和雇员发生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。1.把握劳动者依法享有的主要权利。2懂得劳动者依法承担的相应义务。3明确劳动者的维权途径及程序。一、劳动者依法享有的主要权利1劳动者有取得劳动报酬的权利。2劳动者有休息休假的权利。3劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。4劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。5劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。二、劳动者的义务1完成劳动任务。2提高职业技能。3执行劳动安全卫生规程。4遵守劳动纪律和职业道德。探究1.十年前，徐女士在某石化厂工作，后来该厂与一家著名的化妆品公司联营，搞化妆品推销和美容。徐女士从2002年2月25日工作到2011年6月份，整整9年时间。前不久被无缘无故终止了劳动合同。终止劳动合同后，徐女士发现，工作期间有两年没交“两金”。劳动者享有哪些权利？该工厂侵害了徐女士的什么权利？提示(1)劳动者有取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和社会福利的权利；平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。(2)该工厂侵害了徐女士享受社会保险和社会福利的权利。三、劳动者的维权途径和程序1.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。探究2. 小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权利。随后，这个公司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日办理一切手续。这一下，小赵纳闷了。类似这样的遭遇，不只是小赵一个人。为什么会产生劳动争议？劳动者可以通过哪些途径来维权？提示(1)用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。(2)根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。我国劳动法维权之路艰难，与相关配套政策措施跟不上有关，应加快完善相关制度和措施。就业维权之道 教材p59“探究问题” 本探究活动旨在通过三个小案例，引导学生归纳劳动者的权利和义务有哪些，对现实生活中侵犯劳动者合法权利的行为形成一定的认识。(1)第一个案例用人单位侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动报酬应当以货币形式支付给劳动者而不应当用实物代替；第二个案例用人单位侵犯了劳动者休息休假的权利。职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，最长不超过3小时，每月不得超过36小时且用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；第三个案例中用人单位的做法是正确的，劳动者同样应履行一定的劳动义务。劳动法第3条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。权利与义务是统一的，劳动者不能只享受权利不履行义务。(2)劳动者主要享有以下权利：取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会保险和社会福利的权利，平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，依法参加和组织工会的权利，参加民主管理的权利，提请劳动争议处理的权利。劳动者的义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 教材p62“探究问题” 本探究活动的目的是让学生直观地了解我国劳动争议的解决途径，帮助学生树立通过法律途径维护劳动权益的意识。教师可将学生分成两组，分别持两种相反的观点，通过辩论得出结论，教师做最后点评。通过这一探究活动，进一步让学生明白我国法律规定了公民的劳动权利和义务，同时法律也在保护公民的权利和义务。一、劳动者依法享有的主要权利1含义：劳动者的权利是指劳动者的依照劳动法律行使的权利和享受的利益。2内容：劳动者的权利主要包括(1)取得劳动报酬的权利含义：是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，即工资。内容：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。(2)享受社会保险和福利的权利原因：a.劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，从而可能暂时或永久丧失劳动能力。b.为确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助。作用：社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，被称为社会的“安全网”和“稳定器”。(3)劳动者有休息休假的权利内容：a.职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。b.用人单位在元旦、春节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日期间，应当依法安排劳动者休假。(4)获得劳动安全卫生保护的权利必要性：一切物质财富和精神财富都是由劳动者创造出来的，劳动者理应得到全社会、特别是用人单位的关心和保护。要求：a.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。b.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动卫生防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。国家多次强调各用人单位不得雇用童工，对女职工和年满16周年、未满18周岁的未成年职工实行特殊劳动保护。(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。 订立“生死合同”侵犯了劳动者的()a平等就业和选择职业的权利b取得劳动报酬的权利c休息休假的权利d获得劳动安全卫生保护的权利解析本题考查学生对劳动者享有权利知识的掌握情况，通过分析可知答案为d项。答案d针对训练1.劳动者有休息休假的权利。按照国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)，职工应()每日工作8小时每周工作40小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日周六周日必须双休abcd解析：选a。不是其规定，应排除。二、劳动争议及劳动者维权的有效途径、方式(重点)1.无论是用人单位侵犯劳动者的合法劳动权益，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果劳动争议。劳动争议是劳动关系双方当事人，即用人单位与劳动者在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动者与用人单位发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务，不属于劳动争议。2.一旦发生劳动争议，法律为我们提供了多种解决途径。(1)协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。但和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉。(2)调解：如果一方不愿协商或协商无法取得一致，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，并填写劳动争议调解申请书，由调解委员会主持，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。(3)仲裁：仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序，它是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调解，或者对协商和调解的结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。(4)劳动争议诉讼：劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。 根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过()a仲裁b行政复议c协商d调解解析劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。答案a针对训练2.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()a劳动争议调解委员会强制执行b劳动争议仲裁委员会强制执行c人民法院强制执行d劳动行政部门强制执行解析：选c。本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。湖南高院公布十大案例维护农民工合法权益 湖南省高级人民法院召开新闻发布会，公布了全省法院近年来司法强令给付农民工工资的十个典型案例，旨在全社会营造尊重农民工、共同维护农民工合法权益的良好氛围。省高院党组副书记、副院长石时态在会上指出，农民工是推动我国经济建设和社会进步的重要力量，在经济社会发展中发挥着十分重大的作用。当前，随着城市化进程的不断加快，涉及农民工的各类纠纷不断增多，特别是少数不良企业主和包工头恶意拖欠农民工工资的现象时有发生，严重损害了农民工的合法权益和生产积极性。如何更好地保障农民工的合法权益，更好地发挥这支城市建设生力军的积极作用，维护社会和谐和稳定，成为当前社会管理中一项重大课题。近年来，湖南省各级法院切实贯彻“司法为民”工作理念，充分发挥刑事、民事、行政、执行等司法职能，用法律武器帮助农民工追索劳动报酬，依法维护农民工的合法权益，审理了一大批涉及农民工权益保护的各类案件。劳动者维权的途径根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。(1)协商。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。和解协议不具有必须履行的法律效力。(2)调解。若协商不一致，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。(3)仲裁。若调解不成，或者劳动者根本不打算与单位协商和调解，可直接提起劳动争议仲裁。由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。(4)提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是()保障劳动者主人翁地位的前提充分调动劳动者的积极性、创造性的保证劳动者必须履行的责任劳动者履行义务的前提abcd解析：选c。本题考查维护劳动者权利的意义。是劳动者的义务，颠倒了权利与义务的关系，符合要求，故选c项。2.刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的_权利受到了侵害。()取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和社会福利abcd解析：选a。根据劳动法规定容易做出判断。一、选择题1.农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是()a班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利b李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚c李某没有遵守劳动纪律d李某没有履行职业道德解析：选b。分析材料可知李某忘记戴安全帽，没有执行劳动安全卫生规程，按照合同的规定，应该对其进行罚款的处理，因此b符合题意。2.劳动和社会保障部门要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护()a平等就业和选择职业的权利b取得劳动报酬的权利c获得劳动安全卫生保护的权利d享受社会保险和社会福利的权利解析：选d。抓住材料中的关键信息“用人单位依法参保缴费”，与其相对应的就是享受社会保险和社会福利的权利。3.中华人民共和国劳动法规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有()a平等就业和选择职业的权利b获得劳动保护的权利c提请劳动争议处理的权利d获得劳动安全卫生保护的权利答案：a4.我国劳动争议的处理机构有()劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院公安机关abcd解析：选a。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5. 漫画同工不同酬反映了用人单位侵害了劳动者()a平等就业和选择职业的权利b获得社会保险和社会福利的权利c获得劳动安全卫生保护的权利d取得劳动报酬的权利解析：选d。通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。二、非选择题6.大学生孙某与甲公司签订了劳动合同。因孙某经常无故请假、迟到，月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。运用劳动者权利和义务关系的知识对上述材料进行分析。解析：本题以孙某违反公司规定，不履行义务为材料，考查学生对劳动者权利和义务关系的认识。分析问题时首先指出权利与义务是相辅相成、不可分割的，然后运用这一原理对孙某的行为进行分析。答案：(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)孙某经常无故请假、迟到，没有很好地完成劳动任务，没有全面遵守劳动纪律和职业道德。孙某没有很好地履行义务，当然也不能享受到应该享有的权利，公司按照规定在不违法的前提下扣发一定的工资是可以的。7小张的母亲病了。小张四年来没有休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休假探亲。小张工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长的拒绝。单位只给老职工办理了社会保险，小张等不在其中。(1)小张的哪些合法权益受到了侵害？(2)小张应该怎么办？解析：本题考查教材基础知识。第(1)问考查劳动者的基本权利的内容，第(2)问考查劳动者的维权途径的知识。答案：(1)休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和社会福利的权利。(2)首先，小张应该与厂方进行协商，若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；若调解不成，应向本地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不成，可向当地人民法院提起诉讼。一、选择题1.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括()用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害完成劳动任务abcd解析：选a。不是用人单位必须履行的义务，而是劳动者必须履行的义务。2.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是()没有必要，一点都不解决问题必须在自愿、平等的基础上如果协商一致，可以达成和解协议和解协议不具有必须履行的法律效力abcd解析：选d。说法不正确，说法正确，故选d项。3.关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是()裁决是有法律约束力的当事人没有异议就必须履行当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼abcd解析：选b。说法不正确，当事人不可以越过仲裁而直接向人民法院起诉。4.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任是()a职工代表b工会代表c用人单位代表d劳动行政部门代表解析：选b。劳动法规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”5.王云在一家棉纺织企业上班，2017年6月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是()a不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守b如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题c王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉d和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力解析：选b。本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，a、d说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，c说法错误；b符合题意。二、非选择题6.王秀是服装厂的一名正式员工。年底该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班加点，每天工作12小时，每周休息日也取消，服装厂也按规定支付了职工加班加点的工资报酬。由于极度劳累，王秀等人提出不愿意加班，但遭到拒绝，服装厂认为，既然全体职工加班，王秀等人也不可以例外。王秀身体实在受不了了，向服装厂递交了病假证明