大学教育工作总结.doc

年毕业生就业工作创新突破年我校 届毕业生就业工作总结根据教育部和辽宁省教育厅有关文件精神，我校 年毕业生就业工作在省教育主管部门和学校领导的关心支持下，经过全校师生和毕业生就业工作人员的共同努力，已圆满完成了工作任务年我校本专科毕业生共 名，其中本科生 人，专科生 人。毕业生就业去向分布全省各市、，毕业生就业率达到 。一、我院的毕业生就业工作开展的成果是喜人的，这除了我院师生共同努力之外，还有以下几点的结合开展，才使我院的的就业工作突飞猛进，效果显著。（一）领导重视、机构健全 我校十分重视毕业生就业工作，专门成立了校、学院（系）两级毕业生就业工作领导组，校就业工作领导组组长由主管学生工作的学校领导担任，其他涉及到毕业生就业的学生处、教务处、保卫处、后勤处等部门担任成员，下设学校毕业生就业办公室，设在校毕业生就业指导中心，负责处理毕业生就业的日常事务工作，重大问题由校毕业生就业工作领导组研究决定。各学院（系）毕业生就业工作领导组由各学院（系）选出政治思想好、业务水平高，既善于做毕业生的思想工作又熟悉毕业生学业状况的人员组成，由各学院（系）领导牵头挂帅，又明确具体的专门负责人。校毕业生就业工作领导组定期听取各学院（系）毕业生就业情况汇报，及时讨论和解决有关问题，协调动员各方面的力量，这样既保证了就业工作的一致性，又保证了各学院（系）的灵活性，还保证了就业工作中各个部门之间的协调。（二）加强毕业生就业指导和咨询工作 为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导工作。其一、我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导专栏、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧的指导。其二、我们注重引导毕业生树立正确的择业观念。针对当前学生在择业时出现的眼高手低、心高气盛和就业后频频跳槽等现象，我们在毕业生中开展了“爱岗敬业、走好人生”第一步的专题教育。同时还邀请事业上有所建树的校友进行现身说法，帮助毕业生树立正确的择业观和事业观。其三、我们积极鼓励毕业生到基层和西部等急需人才的地方建功立业。 年我校有 名同学参加了自愿服务西部计划， 名同学参加了支援辽西北计划。其四、我们还十分注重毕业生的心理咨询，经常与他们谈思想、谈就业、谈发展，以减轻他们的就业心理压力，引导毕业生以健康的心态对待就业。（三）多渠道搜集就业信息，拓展就业领域社会主义市场经济条件下，毕业生就业工作已面向市场，走向社会，因此要不断密切用人单位与学校间的供需关系，加强相互间的交流，掌握足够的信息，才能实现“毕业生”与“职”的最佳匹配。首先是充分运用和发挥我校毕业生就业信息网络的作用。经过几年的积累，我校的就业信息网络已有近八百家用人单位的详细资料，包括用人单位的简介、详细地址、邮编、联系电话、联系人等，这极大方便了我们与用人单位之间的联系。此外，每年我们采取主动向这些单位发函、电话联系等方式收集就业信息，为毕业生选择就业单位起到了积极的作用。（四）强化服务意识，一切为了学生就业高校毕业生就业不是简单地把毕业生一分了之，而应考虑人才资源如何合理配置，最大限度发挥他们的聪明才智，使毕业生人尽其用，各尽所长，各得其所。这些年来，我校毕业生就业指导中心在实际工作中十分重视为学生服务，为用人单位服务。首先是学校十分重视就业信息网络的建设，不断充实更新信息网。今年，我校就业信息网充实近300家用人单位信息，毕业生通过校园信息网或学校公布的用人单位需求信息，及时与用人单位沟通，极大地便利了学生就业和用人单位招聘毕业生。其次是学校注重毕业生推荐材料和向用人单位推荐毕业生，学校通过走访兄弟院校，借鉴兄弟院校经验和接合学校实际，统一印制学校学生推荐表，并严格审核表中所填内容；学校还印制了专业介绍，大量向用人单位发送，介绍、宣传学校，介绍毕业生生源情况、专业情况、毕业生素质等。元旦期间，我校向许多用人单位寄去贺卡，拉动与用人单位的联系，并及时向用人单位推荐毕业生，积极为毕业生和用人单位牵线搭桥，效果显著。再次是我校注重对用人单位的接待工作。用人单位到我校招聘毕业生是对我校毕业生就业工作的支持，落实毕业生无论是数量还是成功率都是比较高的，当然有些单位由于客观原因没有接收到毕业生，但不管是哪家用人单位到我校招聘毕业生，我处都给予热情的接待，尽力给用人单位提供便利，给用人单位以“家”的感觉，渐渐地我处与这些用人单位成为长期的合作伙伴关系。二、虽然我院开展的毕业生就业工作有创新突破，效果显著但是仍然存在问题和工作难点 1、由于我校是一所以工为主，文、理兼有的多科性院校，大部分用人单位来自机械行业，对理工类学生需求较大，而对文科类专业需求较小，这些专业毕业生就业面临较为严峻的局面。 2、毕业生违约的情况增加，在就业工作管理上出现了一些新情况和新问题。随着就业制度改革的进一步深化，毕业生到私营企业、合资企业就业的人数逐渐增多，毕业生与这些单位的纠纷问题也日趋增多，这显然是不同于统包统分模式而出现的新情况、新问题，学校在毕业生离校后的就业指导工作有待于进一步的加强。 3、毕业生就业指导工作仍不能适应新形势的需要，干部、教师还缺乏为毕业生解决在就业过程中碰到的实际问题的能力和方法。三、我校今后就业工作的设想1、加强对毕业生择业心态的教育，积极引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。在近几年的就业工作中，许多毕业生手里掌握着一个甚至是几个单位迟迟不签，抱着“猴子掰包谷”的侥幸心理，总想等到最后一刻选择一个最满意的再签，这不仅严重影响了我校毕业生的就业率，同时也使得部分毕业生因此错过了“最佳”的就业时机。因此，在今后的就业思想教育中，还要更加重视对毕业生生这方面的教育和引导。另外，从今年的毕业生流向来看，仍有部分毕业生贪恋大城市、大企业，不愿回乡就业，更不愿选择西部、基层或其他边远地区就业，缺乏奉献精神，这也是今后毕业生教育工作的重点。2、在学生培养和教育方面，要朝着复合型人才的方向努力，注重学科建设的立体化和多元化。从今年用人单位的要求来看，我们发现纯粹人才已经不能够满足用人单位的需求，以前录用过我校毕业生的单位普遍希望我们在学生培养方面更注重复合型人才的培养，在教学中加入公共关系、企业管理以及文秘等课程，注重学生素质教育，提高学生的动手能力，使毕业生一上岗就能在最短的时间内进入工作情况，独立操作，独当一面。3、在毕业生就业工作中继续加强网络化管理，提高工作效率。 今年的就业工作，我们学校虽然建立了毕业生就业信息网，开辟了就业专栏网页，但如何最大程度的发挥网络的作用，提高现代化管理水平，为毕业生和用人单位在网上进行快速的“双向选择”创造条件，减少毕业生择业的盲目性，实现毕业生就业工作各种手段的现代化、信息化，保证就业渠道