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文档简介

新晃县鱼市中学20112012年学年度考核工作总结根据县教育局2011- 2012学年度学校工作人员考核工作的通知精神，我校于2012年8月对全体教师进行了年度考核。现将考核情况总结如下。一、加强领导为了搞好学校年度考核工作，全面、客观、公正地评价每一位教师，我校成立年度考核工作领导小组，并下设工作小组具体负责本次年度考核工作。领导小组组 长：吴建泽副组长：唐思梁 李文军成 员：杨胜然 蒲祖海 蔡瑜华 赵利民考核小组组长：唐思梁成员：杨胜然蒲祖海罗海建杨树华中一组：胡映红蔡瑜华邓春雪 中高中二未评组：陈姣丽林 静 赵利民二、制定本学年度考核工作实施细则。按照教育局关于学校年度考核指示精神的有关规定，结合学校实际情况，制定了新晃县鱼市中学教师任职情况考核实施细则，并在全体教职工大会上讨论通过。我校结合正在进行的教职工聘用制度改革的有关要求，以师德表现为重点，以工作绩效为主要依据，也就是围绕“德、能、勤、绩”四大方面来制定具体的考核实施细则，包括六个考核目标：政治思想表现（分别定性为优秀、良好、一般、较差四个等次）、知识水平及运用（7分）、管理能力实绩（25分）、教学能力及实绩（60分）、教研辅导能力及成绩（5分）、出勤及工作量（3分），严格按照此细则进行考核。三、按规定程序进行考核年度考核工作是对每位教师一年的工作总评，必须依照程序，坚持公平、公正、公开的原则，严格进行考核。1、成立领导小组和工作小组；2、领导小组制定考核实施细则的初稿，下发给每个教职工；3、以年级组为单位组织讨论，提出修改意见；4、领导小组在综合全体教职工意见的基础上形成正式的考核实施细则；5、召开全体教职工大会，讨论通过本考核实施细则；6、考核工作小组根据本考核实施细则制订考核打分表，与年度考核表一起下发给每位教师；7、教师自行打分，上交考核打分表、考核表及相关佐证材料；8、学校提供考核所需的相关材料；9、在领导小组的指导下，分中一考核工作组、中高及其它级别考核工作组进行考核；10、公布考核结论；11、教师签字；12、填报20112012学年度教师考核情况统计表。四、考核结论我校编制32人，实有教职工32人，其中专业技术人员32人（含特岗教师2人），工勤人员1人。本次按教育局相关文件对30名（不包括借调到本系统的1人）进行考核。中高应考核6人，实际考核6人，其中优秀1 人，合格5人；中一（会计师、小高）应考核12人，其中实际考核12人，优秀2人，合格10人；中二（助会）应考核11人，实际考核11人，其中优秀2人（其中
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