XX年环境监察工作总结[范本]

XX年环境监察工作总结大队XX年工作总结及XX年工作要点XX年是大队驻区办公关键的一年，是充满挑战和考验的一年。一年来，大队在市局党组和支队的正确领导下，紧紧围绕支队年初下达的各项目标任务，以高度的责任感和真抓实干的工作作风，创造性地开展工作，保障了各项环保法律、法规的贯彻实施和环保目标的实现，使大队工作效率、工作理念上了一个台阶。圆满地完成了上级下达的各项任务。XX年工作目标完成情况和取得的成绩一、保持共产党员先进性教育工作：按照支队支部的安排，我大队组织全体党员进行了保持共产党员先进性教育集中学习，分析评议和整改提高，参与率达到100%。我大队大力弘扬求真务实精神，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。把先进性教育活动与推动大队的各项工作紧密结合起来，不搞形式主义，不做表面文章，切实做到学习教育和推动工作“两不误、两促进”。通过保持共产党员先进性教育活动，大队党员素质和先进性得到显著提高，为大队建成一支精干、高效、廉洁、文明的环境监察队伍起到重要作用。二、现场监督检查工作。首先，夯实基础工作，加强日常检查。我队共监管水设施29套，大气设施17套，全年共出670车次，1700余人次进行现场检查，保证了对每套设施每月不少于三次的检查，废水设施运行率达到99%；废气设施运行率100%。其次，重点突出，严查违法排污。我大队强化对辖区内四家省市重点污染企业的外排水质、治理设施运行情况的监管力度，派驻监察人员实施24小时监管，并采取明查和暗访相结合的工作方式，利用双休日、节假日，甚至晚上和凌晨时间进行多次突击检查，并于每周五及时上报本周辖区内单位设施运行及现场检查情况。全年共查处重点企业违法排污3起，执行处罚9万元。其三，做好河流普查，强化点源管理。大队按支队要求集中人员，车辆对辖区6条河流进行污染普查，行程200余公里，对沿岸情况做了详细的调查，对每个排污口进行拍照、登记，每个污染源进行分析，并写出书面报告上报支队。其四，认真办理转办件，化解环境纠纷。我大队接转办件后，迅速组成专案小组赶赴现场调查，取得第一手资料，根据职责权限，提出建议和处理意见。全年共办理13起，结案13起，办理率100%，结案率100%。其五，积极督促排污口规范化工作，做到排污口“三便一明”。按照支队要求，我大队督促省、市重点排污单位、等单位完成排污口规范化工作。其六，加强锅炉监管，控制燃煤污染。大队为加强冬季采暖期锅炉排放监管，督促燃煤锅炉达标排放，努力控制燃煤污染，确保城区环境空气质量良好，大队积极开拓工作思路，查缺补漏，把预测到的问题提前解决。四季度以来，开始对辖区内10吨以上锅炉及治污设施进行普查，对锅炉使用单位基本情况、污染防治设施的名称、型号、设计处理能力、年用煤量，煤的灰分硫分、是否安装在线监控系统以及锅炉安装位置示意图、治理工艺等综合信息全面搜集，力求详尽。普查工作一方面避免了四季度废气排污申报谎报、漏报的情况发生，另一方面也为废气设施的现场监察工作提供了准确的资料。三、排污申报工作:一是排污收费工作完成预期目标。我大队按要求作好排污申报的初审工作，及时按规定向申报科、征管科送交各类排污申报表及各类送达回证和有关资料；截至十一月底，去除破产倒闭单位，前三个季度回收率分别为97%、96%、85%。排污收费到账11096618万元，占年度目标任务112%。二是企业年报圆满完成任务：按照支队的安排，我大队克服时间紧，任务重，又恰好与XX年四季度申报同时进行的双重任务，完成了XX年度企业年报306家，得到了支队的肯定。四、内部管理工作：针对大队组建时间短，内部管理不太规范的实际情况，我大队把加强内部管理，完善工作制度，提高队伍素质，规范执法行为放在首要地位。一是设置内部机构，落实工作责任。按照支队对我大队内设1个办公室，2个中队机构的批复和我大队内设机构选聘工作方案的程序，对选聘中队长及办公室主任做了认真部署，通过动员、报名、演讲、民主测评及公示等程序，选聘办公室主任一名，中队长二名，进一步完善了队伍建制，落实了工作责任。二是建立大队内部制度9项。为了做到有章可循，照章办事，我大队修订完善了多项规章制度，包括大队人员岗位目标责任制度，考勤制度，卫生制度，学习制度，车辆管理制度，固定资产借用制度，办公用品领取制度，档案管理制度，污染防治设施岗位管理责任制度等。三是制作工作流程图，规范执法行为。长期以来，我大队在执法过程中，多次因工作流程不清而造成返工、窝工、脱节等现象，影响了工作效率和执法水平，甚至损害执法形象。为了纠正这一问题，规范执法行为，提高工作效率，依照支队下发的郑州市环境监察支队制度、程序、职责汇编和国家局制定的排污收费流程图,结合我们的工作实际，对排污费新户开征、污染防治设施现场监察以及违法案件调查取证等三项主要工作，制作了新户开征工作流程图、污染防治设施监察工作流程图、违法案件调查取证流程图。要求大队各位同志在实际工作中严格按照这四个工作流程图开展工作，做到不疏漏任何工作环节，确保执法程序合法，执法行为规范，从而提高工作效率，提升管理水平，促进各项工作再上新台阶。四是加强学习，全面提高业务能力。按照“内练素质，外树形象”的要求，结合支队正在开展的“创建学习型支队，争做知识性职工”活动，完善大队学习制度，把周二定为学习日，下午4：00至5：30组织大家按大队列出的学习书目进行业务学习，长期坚持。并鼓励大家自学、互学，进一步发挥老职工的传帮带作用，营造良好的学习氛围，从而提高队伍的业务素质。五是注意资料收集，规范档案管理。对接收的各类档案资料及时登记，并进行科学分类、编目、排架。同时，规范了来文、来函登记程序，以及查阅档案制度。大队组织专人成立了“档案整理小组”，提出了“快速整理、资料完整、数据精确、装订规范”的要求。共整理和装订辖区内XX年至XX年污染防治设施档案40套，排污监察档案326家；XX年污染防治设施档案46套，排污监察档案331家，年报档案306家，文书档案45套。六是倡导优质服务，评选优良岗位。为了进一步提高规范执法行为，提高服务水平，大队设立“优质服务岗”两个，一月一评。每次评选由中队长和办公室主任分块回顾本月工作，点评本队人员工作情况，然后采取不记名投票方式推选优质服务岗。被选中人员的照片放大，公布在“本月优质服务岗”展示栏，每月评选结果记入年终评先。五、政务信息工作按照支队的要求，为进一步推行政务公开，确保信息畅通，我大队建立了工作简报，并把工作简报作为汇报工作，总结工作，指导工作，交流工作的纽带，积极筛选优秀题材，每月编发不少于2篇。截至11月底，已编发大队简报27篇，被支队采用信息15篇，其中在支队简报发表信息12篇，在环境杂志上发表信息3篇，圆满完成政务信息工作的目标任务，有效地提升了大队的对外形象。六、努力做好民主行风评议和廉政建设工作。作为处在环境保护工作最基层的执法队伍，我们始终将行风建设和廉政建设放在突出位置来抓，认真贯彻落实环保系统“十不准”,“六条禁令”和环境监察人员的“六不准”，坚决杜绝“四难”和“吃拿卡要”现象的发生。我们牢固树立为纳税人服务的宗旨，依法行政、公平执法，树立良好的执法形象。大力推行环境监察工作政务公开以及工作人员职责公开制度，完善并严格执行排污收费明白卡制度，提高排污收费工作的透明度。采取有效措施，服务群众。大队办公室为方便群众电话咨询，采取有效措施，收集整理了“便民电话”，遵守“首问负责制”，认真听取人民群众的咨询，贴心为群众服务。一年来，大队未发生违反行风建设规定的不良现象。目前存在的问题在排污申报方面，还存在有同行业，同规模收费不平衡现象；征费难度大，还存在漏报、漏征问题，辖区内单位纳费意识不强，对拒交单位，取证困难，存在畏难情绪；现场监督检查方面，对时限性非常强的突发事件，处理程序繁杂，执法非常被动；队伍建设方面，还存在业务素质不高，工作主动性、创造性不强，作风不够扎实，服务标准有待提高等问题。XX年工作要点为了确保XX年工作顺利开展，我大队在认真总结今年工作的基础上，客观分析了当前的形势和市局、支队的相关要求，结合本大队实际，研究制定了XX年的工作意见。一、指导思想：以十六届五中全会精神为指针，以创建全国环保模范城市为动力，以规范化建设为主线，以现场检查和排污收费为重点，夯实基础，公正执法，团结协作，高标奋进，共同促进XX年工作再上新台阶。二、工作目标：（一）污染防治设施监察工作：强化辖区内污染防治设施的现场检查，确保监管的每套设施每月不少于三次的检查，重点企业每月不少于两次暗查。废水设施运行率达到99%；废气设施运行率100%。达标排放率达到99%。（二）限期治理项目监察工作：对辖区内限期治理项目、停产治理项目和关停项目确保每月不少于一次现场检查。（三）排污收费工作：努力做到足额、全面征收排污费，计划在XX年征收排污费1000万元。（四）信访及转办件的处理工作：按照支队要求，做好现场调查，及时认真办理转办件，化解环境纠纷。确保办理率达到100%，结案率达到100%。（五）政务信息工作：按照支队要求，及时掌握工作动态，编发大队信息，做好电子政务和信息化工作，积极提供新闻线索和稿件。全年上报不少于20篇，采稿不少于12篇。（六）档案管理工作：做好XX年档案整理，资料齐全率达到98%以上。对XX年的档案管理提出更为规范的方案，进行更加科学、更加细致的分类、编目和管理。定期检查档案保存情况，完善借阅制度。（七）队伍建设方面：完善大队学习制度，不断提高全队业务素质。继续深入开展“学习航天精神，我的工作无差错，我的岗位请放心”活动。（八）廉政建设工作：进一步加强廉政建设，确保全年不出现违反廉洁从政有关规定及“六项禁令”等情况。三、主要措施：（一）加强学习，全面提高业务能力。完善大队学习制度，把周二定为学习日，下午4：00至5：30组织大家按大队列出了学习书目和篇目进行业务学习，长期坚持，从而提高队伍的业务素质。（二）落实责任，稳步推进各项工作。落实工作人员岗位职责，细化工作内容。将大队职责分三块，落实到办公室，一中队和二中队，再责任到人，做到人人肩上有担子，个个工作有责任。中队长队对大队长负责，监察员对中队长负责。继续深入开展“学习航天精神，我的工作无差错，我的岗位请放心”活动，使大家的工作热情和工作标准有新的提高。把活动的成效体现到增强业务能力，解决实际问题，促进各项工作上来，用一流的工作业绩赢得社会各界的认可。（三）团结协作，充分发挥团队精神。加强横向联系，注意内部沟通与协作，做到分工明确，协作合理，确保大队工作协调一致，补位及时，不出现工作空档。要求大队每个同志树立集体荣誉感，个人荣辱服从集体荣誉，队荣我荣。人人关心集体荣誉，人人为集体荣誉增光添彩，从而进一步提高工作效率。（四）文明执法，树立良好队伍形象。切实抓好行风建设和廉政建设，牢固树立为纳税人服务的宗旨，强化服务意识，提升服务质量，做好“首问负责制”，落实文明执法规范，把“一张笑脸，一句问候，一把椅子，一杯清茶”送给每一个服务对象。工作