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律师提醒短期工要签合同 同律师提醒短期工要签合同暑假学生兼职市场火律师提醒短期工也要签合同发布时间xx-06-2415:31:00【我要纠错】【字号大默认小】【打印】【关闭】某网站上招聘信息半岛网6月23日消息暑期临近，青岛学生兼职市场异常火爆，不少高中、初中学生开始计划着谋求一份兼职工作。 经过调查发现，饭店、卖场几乎成了暑期招工的主力军。 但由于兼职人员流动性较大，大多单位为省事，都采取了以口头承诺的方式约定薪金待遇及支付方式。 对此，律师表示，不与短期工、暑期工签定用工合同属于违法行为。 爆料干同样的活，工资却相差5元阳阳（化名）是今年刚刚参加完高考的学生，是青岛本地人。 上周末她通过某站找到了一份发放宣传单的工作。 据阳阳介绍，从网站上的招聘信息上得知，发放宣传单的工作时间是连续7天，每天工作1.5个小时左右，薪金待遇是25元/天，以日结的方式支付，不收取任何押金。 随后，她根据网站上的联系电话，与对方约定好，她第二天便正式上岗工作。 “辛辛苦苦的在街上站了快2个小时，结账时却只拿到了20元。 阳阳说，当天干活的一共5个人，只有1个人没有扣钱，“听说是负责人朋友介绍进来的”。 由于辛苦钱被克扣，她便向负责人讨说法，得到的答复是她不仅没有完成600份的工作任务，而且还没将别人扔掉的宣传单捡起来，再发出去，所以才扣钱。 “这些工作要求之前根本没说。 阳阳认为，这次之所以吃了哑巴亏，主要还是他们之间没有合同相互制约。 “吃一堑长一智，以后就再也不会吃亏了。 阳阳说道。 “最近一段时间还是在找兼职工作，但每当遇到合适的，要求与用单位签个短期合同，就遭到用工单位拒绝，让我再找找别的工作看看。 阳阳无奈的说道。 调查招工单位短期工都不签合同，兼职工不好找，大多“一锤子买卖”23日上午，记者在利津路上的一家职介中心看到，许多门口都打出了“招聘暑期工”的告示，甚至是用“学生管吃住”、“可填写实习报告”等条件吸引学生应聘者。 据一家中介的工作人员介绍，来店直接内应聘的学生几乎是没有，偶尔来一个有时“还要考虑下”，反而是在网上通过网站、QQ群招聘能招来人，但大多是“一锤子买卖”。 同时，对于“暑期工”是否需要签订短期用工合同，该店工作人员透露，一般情况不会主动提供，要是学生有要求则“也会签”，最主要的有些短期工工作很辛苦，说的太清楚怕学生吃不了苦，有可能一个人都招不来。 随后，通过在某网站上看到，招聘“暑期工”的招聘信息非常多，仅23日当天就有几十条，其中卖场导购、促销员、发放宣传单的职位最多。 随即，记者以应聘者的身份联系了5家招聘单位。 据一家宾馆负责人介绍，他们招聘短期工的薪金待遇是干满整月按照60元/天计算，不足则按照50/天计算。 “短期工不签合同。 这位负责人告诉记者，公司是不会出现不信守承诺的事情发生，一般情况“工作表现不好会立马结账辞掉”。 这一的说法，也得到其他3家公司的认可。 而另外一家公司则表示，是否需要签订合同则看应聘者的意愿，“公司这一块没有特殊的要求，可签可不签”。 律师短期也要签订书面合同，避免结算工资时“说不清”23日下午，记者采访了青岛元鼎律师事务所单正国律师。 单律师表示，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议劳工合同，起到保护双方的合法利益不受到侵犯。 “不与短期工、暑期工签定用工合同属于违法行为。 单律师说道。 同时，单律师提醒广大应聘者，特别是学生，在未签订合同的单位工作，应注意保留能证明双方劳动关系的证据，避免结算工资时“说不清”；