人事局创先争优活动阶段总结[范本]

人事局创先争优活动阶段总结 “创先争优”活动开展以来，县人事和劳动社会保障局积极按照中、省、市、县委文件精神要求，把思想和行动统一到活动的安排部署上来，深入开展此项活动，取得了阶段性成果。 一、活动开展基本情况 我局把“创先争优”活动当做一项长期的重要工作来抓，通过成立活动领导小组、强化学习、制定实施方案，建立公示承诺牌、学习园地，悬挂横幅，开设局网站专栏等方式，切实推进活动顺利开展。截至目前，局机关党员干部记读书笔记10万多字，写心得体会30余篇，报送有关信息20多篇。 二、具体措施 1、抓学习，提高思想认识 局党组组织党员干部认真学习中央、省、市、县委“创先争优”文件，重点学习党的十七届四中全会决定，党章、公务员法和基层党组织条例。通过认真学习活动，使广大党员充分认识“创先争优”活动不仅仅是创先进基层党组织，争当优秀共产党员，更重要的是要敢于“创”，敢于“争”。大家切实增强了工作责任感和使命感，并把活动与工作实际联系起来，以活动带动工作的积极性和创造性。 2、抓落实、强化具体措施 一是加强领导，周密部署。及时成立了以局主要领导为组长的活动领导小组，为活动开展提供了组织保障。制定了“创先争优”实施方案，从制度和措施上为全面开展“创先争优”活动奠定了坚实的基础。 二是强化宣传，营造氛围。在局网站上设立了“创先争优”活动学习专栏，建立了活动心得体会学习园地，在县政府院内等4个地方悬挂了“创先争优”活动宣传标语，营造了良好的“学先进、赶先进、争做先进”活动氛围。 三是公开承诺、加强监督。全局所有党员结合工作实际，向党支部提交个人在工作中的承诺，经党支部审核，制定了“我承诺、我奉献、我光荣”党员承诺牌，将全体党员的个人承诺，公开亮相，接受群众监督。 四是开展“优质服务窗口评选”。结合实际，在全人劳系统开展“优质服务窗口评选”活动。评选出医保办、大庄镇人保所等5家单位为全系统优质服务窗口单位，并向市局推荐医保办等3家单位，树立了“学先进、赶先进、争做先进”的活动风尚。 3、抓成效，推动各项工作 一是强化内部管理，制定了关于进一步规范人事编制管理的有关规定，加强了人事管理责任追究。对全县教育、卫生等公务员和事业单位的档案进行统一收集，抽调专人，重新装订，统一管理，进一步规范了全县人事档案管理。 二是加强全县乡镇人力资源和社会保障事务所建设，要求各乡镇按标准对事务所进行新建或改造，配置内部办公设备、明确人员分工，切实提高基层劳动保障平台的公共服务水平。 三是农民工创业示范县建设和劳动监察“两网化”试点建设有序推进。积极扶持农民工、军转干部、高校毕业生、就业困难人员中有技术、有资本的进行创业。加大劳动监察网格化、网络化建设，落实专人，分区域包抓。把日常巡查和专项检查相结合，积极开展农民工工资支付、劳动合同签订、生产安全等检查。 四是社保工作进展顺利。农保办党员干部积极深入我县试点南仁乡，开展新农保试点工作，并取得显著成绩。各社会保险经办机构的党员干部进企业、进社区、进基层开展社保扩面工作，社保覆盖面进一步扩大。 三、下一步计划。 结合“创先争优”活动安排，我们将抓好以下工作。 一是查漏补缺，迎头赶上。结合活动，对照工作进度和薄弱环节，查找问题和症结，改进工作思路，议定工作措施，奋力争先，力争各项考核项目进入全市前列。 二是树立典型，模范带动。努力发现“创先争优”活动中涌现出的先进事迹和先进个人，进行宣传和表彰，号召全体同志以此为榜样，学先进，争做先进。 三是改变作风，提高质量。结合全局“服务拓展年”活动，大力推行“首问负责制、服务承诺制，责任追究制”，热情接待