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第十章劳动合同和社会保险法律制度 章第十章劳动合同和社会保障法律制度“十二五”职业教育国家规划教材北京出版集团公司北京出版社学习要求（一）掌握劳动合同的订立（二）掌握劳动合同的解除和终止（三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿（四）熟悉劳动合同的内容（五）熟悉劳动合同的履行和变更（六）熟悉劳动争议的解决学习要求（七）熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的主要内容（八）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围（九）了解违反劳动合同法的法律责任（十）了解违反社会保险法的法律责任第一节劳动合同法律制度 一、劳动合同的概述劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 劳动合同特征劳动合同特征主体特定主体特定用人单位和劳动者用人单位和劳动者客体单一客体单一劳动能力劳动能力权利义务统一性、对应性要式、有偿、双务产生第三人利益 二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面协议明确规定双方权利、义务，从而确立劳动关系的法律行为。 劳动合同订立的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求 （1）劳动者需要劳动权利能力和行为能力1）劳动者年满十六周岁。 2）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3）文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 4）劳动者就业享有平等就业权，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 （2）用人单位有用人权利能力和行为能力用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 2.劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务如实告知的义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 禁止扣留证件及要求提供担保不得扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物 （2）劳动者的义务如实说明义务。 劳动者的知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者的个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。 （三）劳动合同订立的形式1.书面形式全日制用工 （1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内建立书面劳动合同 （3）给予用人单位1个月的宽限期 （1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 （3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2.口头形式非全日制用工定义小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。 （四）劳动合同的类型1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（五）劳动合同的效力1.劳动合同的生效协商一致，双方签字或盖章生效2.无效合同劳动合同虽然已经成立，但因违反平等、自愿、公平、诚信等原则和法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。 劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的 3、无效劳动合同的法律后果无效的劳动合同，从订立起，就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 三、劳动合同的主要内容（一）劳动合同的必备条款 三、劳动合同的主要内容（一）劳动合同的必备条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3、劳动合同期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假带薪年休假累计工作已满1年不满10年的，年休假5天累计工作已满10年不满20年的，年休假10天累计工作已满20年的，年休假15天 （1）工作时间 （2）标准工作日 （3）缩短工作日 （4）延长工作日 (5)不定时工作日 (6)综合计算工时日 6、劳动报酬 （1）劳动报酬和支付用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（二）劳动合同约定条款 1、试用期 （1）试用期期限劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 （2）试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、服务期以下关于服务期的表述中正确的是（BC）。 A.用人单位与劳动者协商一致，可以与劳动者订立协议，约定服务期B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费使劳动者违反服务期的，劳动者不需支付违约金 3、保守商业秘密和竞业限制（单选）根据劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（B）。 A.1年B.2年C.3年D.4年 四、劳动合同的履行和变更 (一)劳动合同的履行1.劳动合同的履行 （1）劳动合同履行的原则（2)用人单位在合同履行中的义务?用人单位依约和规定，向劳动者足额支付报酬?用人单位严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班?用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2.劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 五、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，劳动合同期限届满前，因双方协商提前结束劳动关系，或因出现法定情形，一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种（一）劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，劳动合同期限届满前，因双方协商提前结束劳动关系，或因出现法定情形，一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种1.协商解除协商解除，又称合意解除、意定解除，是指劳动合同订立后，用人单位和劳动者因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。 2.法定解除法定解除是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需双方当事人协商同意，一方当事人即可单方提前终止合同效力。 法定解除劳动合同可以分为用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同。 （1）用人单位可单方面解除劳动合同的情形13项随时通知解除（试用期或劳动者有过错）在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 不需向劳动者支付经济补偿提前通知或多支付一个月工资解除（无过失性辞退）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同达成协议的。 应向劳动者支付经济补偿经济性裁员解除（劳动者无过错）依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 应向劳动者支付经济补偿（多选）用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（ABC）。 A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.高级管理人员（判断题）甲所在公司人手一册员工守则规定“上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给予书面警告，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理”。 甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩游戏，公司经理口头予以过多次警告。 后公司董事长撞见甲上班时间玩电脑游戏，令经理立即解聘甲。 该公司的做法符合法律规定，且无需向甲支付补偿金。 （）（判断）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。 （）劳动者可单方面解除合同的情形12项提前通知劳动者在试用期内提前3日劳动者提前30日以书面形式通知用人单位无经济补偿；劳动者没有履行通知程序，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任随时通知（用人单位有过错）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的用人单位违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位需向劳动者支付经济补偿即时解除，不需事先告知（用人单位有严重过错）严重侵犯了劳动者权益，危及劳动者人身安全用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位需向劳动者支付经济补偿（多选）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ABCD）。 A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（多选）甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。 甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要求老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。 根据规定下列说法中正确的有（CD）。 A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金（二）劳动合同的终止1.劳动合同终止的含义合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。 2.劳动合同终止的事由劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 （多选）根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ABC）。 A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期（多选）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ABCD）。 A.劳动合同期满B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄（三）对劳动合同解除和终止的限制性规定劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。 （多选）下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（AC）。 A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任C.员工孙某处于哺乳期D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年（四）劳动合同解除和终止的经济补偿 1、经济补偿金的含义区分经济补偿金、违约金、赔偿金经济补偿金法定、劳动关系的解除和终止时、支付主体是用人单位违约金约定，劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，支付主体是劳动者赔偿金用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害，支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。 2、用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；用人单位符合可裁减人员规定而解除与劳动者的劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。 注意用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形 1、非试用期内 2、非劳动者主动提出（不得以提出的除外） 3、劳动者无过错3.经济补偿的支付标准（掌握）经济补偿金工作年限月平均工资 （1）关于补偿年限的计算标准每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （2）关于补偿基数的计算标准经济补偿金=工作年限最低工资标准经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）当地上年度职工月平均工资3倍注意月最低工资标准月工资当地上年度职工月平均工资3倍提问小王工作6年零4个月离职，经济补偿给几个月工资？小刘工作满7年10个月离职，经济补偿给几个月工资?小李工作满14年离职，经济补偿给几个月工资？答小王经济补偿给6.5个月工资，小刘经济补偿给8个月工资，小李经济补偿给12个月工资。 六、劳动争议及解决方法1.劳动争议的概念及范围 （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 第一节劳动合同法律制度2.劳动争议的解决原则和方式协商和解、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼（二）劳动调解因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。 （三）劳动仲裁劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 （三）劳动仲裁劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数1.劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2.申请和受理 （1）申请仲裁时效2.申请和受理 （1）申请仲裁时效申请时效时效期间为1年。 注意劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 （2）仲裁申请可以书面申请仲裁，也可以口头申请 （3）仲裁受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3.开庭和裁决 （1）基本制度公开仲裁仲裁庭制回避 （2）开庭程序 1、当事人申请劳动争议仲裁后，可自行和解 2、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 （3）裁决下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 4.执行 （1）仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行 （2）一方逾期不履行生效的调解书、裁决书，另一方可向法院申请执行 七、用人单位违反劳动合同法的法律责任1.用人单位规章制度违法的法律责任2.用人单位订立劳动合同违法的法律责任3.用人单位履行劳动合同违法的法律责任4.用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任5.其他法律责任劳动者违反劳动合同法的法律责任1.劳动者有过错2.给用人单位造成损失第二节社会保险法律制度 一、社会保险的概念、种类和基本方针（一）社会保险的概念（二）社会保险的种类五险基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（三）社会保险的基本方针1.广覆盖2.保基本3.多层次4.可持续 二、基本养老保险（一）基本养老保险的含义（二）基本养老保险的覆盖范围（一）基本养老保险的含义（二）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险覆盖对象所有类型的企业及其职工，包括实行企业化管理的事业单位及其职工。 不包括公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 2.新型农村社会养老保险3.城镇居民社会养老保险（三）职工基本养老保险基金的组成和 1、单位缴费部分记入基本养老保险统筹基金 2、个人缴费部分记入个人账户个人账户不能提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。 3、政府补贴部分（四）职工基本养老保险的缴费和计算1.单位缴费企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%2.个人缴费3.政府公共财政补贴一般情况为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入）。 新招职工，以起薪当月工资收入作为缴费工资基数。 特殊情况过低本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；特殊情况过高本人月平均工资超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。 计算公式个人养老账户月存储额=本人月缴费工资8%（五）职工基本养老保险享受条件和待遇1.条件年龄条件达到法定退休年龄适用范围性别退休年龄一般情况男60周岁女50周岁女干部55周岁从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作男55周岁女45周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力男50周岁女45周岁缴费条件累计缴费满15年参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。 若累计缴费不满15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 2.职工基本养老保险待遇 （1）支付职工基本养老金； （2）丧葬补助金和遗属抚恤金； （3）病残津贴。 三、基本医疗保险（一）基本医疗保险的含义（二）基本医疗保险的覆盖范围（三）职工基本医疗保险费的缴纳（一）基本医疗保险的含义（二）基本医疗保险的覆盖范围（三）职工基本医疗保险费的缴纳 1、单位缴费一般为职工工资总额的6%左右 2、个人账户资金 （1）个人缴费部分本人工资收入的2% （2）单位缴费划入部分30%左右 （3）利息（四）职工基本医疗费用的结算 （1）参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医、购药或定点零售药店购买药品。 （2）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准。 急诊、抢救除外（五）基本医疗保险基金不支付的医疗费用下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围1.应当从工伤保险基金中支付的；2.应当由第三人负担的；3.应当由公共卫生负担的；4.在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。 基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 （六）医疗期职工因患病或非因公负伤停止工作1.医疗期期间3个月到24个月 （1）实际工作10年以下的本单位工作年限医疗期累计计算期享受3个月医疗期的职工，如果从xx年3月7日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月7日至9月7日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。 其他依此类推。 2.医疗期的计算方法注意2.医疗期的计算方法注意医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 3.医疗期待遇可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。 医疗期内不得解除劳动合同。 如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。 四、工伤保险（一）工伤保险的含义和特点（二）工伤保险费的缴付由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。 生育保险职工也不缴付（三）工伤保险基金（四）工伤认定与劳动能力鉴定（四）工伤认定与劳动能力鉴定1.工伤认定 （1）应当认定为工伤 （2）视同工伤 （3）不认定为工伤 （1）应当认定为工伤与工作有直接因果关系职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （1）应当认定为工伤与工作有直接因果关系职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （2）视同工伤的情形职工有下列情形之一的，视同工伤）视同工伤的情形职工有下列情形之一的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 （3）不认定为工伤的情形故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的；法律、行政法规规定的其他情形2.劳动能力鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 （五）工伤保险待遇1.工伤医疗待遇 （1）治疗工伤的医疗费用 （2）住院伙食补助费、交通食宿费 （3）康复性治疗费 （4）辅助器具装配费 （5）停工留薪期工资福利待遇、不变、按月支付一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，延长不得超过12个月2.伤残待遇3.遗属待遇2.伤残待遇3.遗属待遇（六）工伤保险费用支付途径（七）特别规定（六）工伤保险费用支付途径（七）特别规定 五、失业保险（一）失业保险的含义（二）保险费的缴纳（一）失业保险的含义（二）保险费的缴纳单位2%、职工1%（三）失业保险待遇享受条件 （1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已经进行失业登记，并有求职要求的。 领取期限失