职业生涯规划ppt课件.ppt

1 職業生涯規劃講師 陳曉鵬2005年11月16日 2 一个鼻子原理 1 冠军马比亚军马的奖金多十倍 但并不意味着冠军马的速度比亚军马的速度快十倍 它只需要快出一个鼻子就行了 2 你不需要处处比别人强 只要具有自己最闪亮的卖点 3 全力突出 你就有自己的市场也许你不用学习新的东西 只要把你现在所掌握的东西整合起来 你就能找到自己的 一个鼻子 4 当你确实需要新的东西时 那就为自己定好目标 然后干起来 3 工程 工程 如果每天比昨天进步 一年后 你将进步 倍 这意味着 l你可以每天读半小时的书 一年后 你就使自己拥有 180小时 的读书时间 按每天有效时间6小时计 你就相当于受到整整一个月的培训 l你每天记录一条当天的成功经验或失败教训 一年后 你将拥有一整套你自己写的营销诀窍 4 职业生涯规划实施程序 组织宣讲 教育 树立信念 自我评估 目标 能力分析 环境评估 挑战 机会分析 确立目标 综合分析 制定措施 填写生涯规划表 检查 实施 评价 信息反馈 1 2 3 4 5 6 7 8 5 职业生涯管理 1 如何诊断自己的职业生涯2 如何管理好自己的人力资源3 如何鉴别与瞄准组织的人力资源需求 4 MPA如何规划与实施自己的职业生涯 6 问题 1 我最辉煌 最成功的是哪一段时间 辉煌 成功到什么程度 2 导致成功的因素是什么 其中外部因素是什么 内部因素是什么 3 现在 这些因素还具备吗 4 怎样才能使成功因素持续下去 7 问题 5 目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什么 6 造成这些瓶颈的因素有哪些 其中自身可控因素是什么 7 自身可控因素中 哪些是客观因素 哪些是主观因素 8 哪些必须由领导者主持或参与才能控制或改变 9 哪些因素自己就可以控制或改变 8 问题 10 哪些现在就可以改变 11 哪些需要创造条件才能改变 12 需要创造什么条件 13 由谁创造条件 9 問題 14 ISO9001 2000對企業發展有什麼影響 15 ISO9001 2000對個人職業生涯的作用 16 ISO9001 2000精萃講解 架構 目標 四大質量原則 10 人才的類型 能發現問題有能力解決問題的人專業型人才能做事的人技術型能執行 把你想法變成現實的人管理型 綜合型 11 人才的類型 高層中層基層員工廢才蛀蟲傭才 螞蟻團隊 老牛 人才 帥才 輔才 發現問題 有對策 掌方向的人 決策 觀念 關系網 技術 中 管理 中 執行 執行 執術 管理 做事的人 12 你想成為什麼階層的人才 總經理經營型總監顧問CEO 執行董事執行型經理總經理助理 13 你想成為什麼階層的人才 會計師 注冊審核員 顧問師 注冊審核員專業型質量策劃師 QE產品投計師技術型機械工程師 電子工程師 14 人生職業規劃 成為一種人才要怎麼決定 1 你的性格和愛好決定 2 你的決心 你想要的目標決定 3 你要花費多少時間來決定 15 人生職業規劃 一 如 注冊審核員 月收入8000 2萬元人民幣 顧問師 1年 3年 月收入6000 2萬元人民幣企業高層或中層 做多個崗位 1年 3年 內審員 懂組織的運作 熟ISO9001 2000條文 1年 2年 溝通順暢有協調能力國語標准反應能力快觀察力強文筆好 16 人生職業規劃 二 學生 社會人才 文憑 學習力 學習方法 基本理論 素質 工作經驗公司的運作管理產品的工藝標准工作方法崗位要求能力管理能力 用ISO9001 2000打基礎 基礎 工具 俠士所用的武器 選擇自己合適的專業 有內審員證書 進了一個學習的空間 有機會接觸其他的部門 了解公司的整體管理 營銷型 會計 質量類 生產型 技術類 17 人生職業規劃 二 沖刺更高的專業級別初級職稱中級職稱高級職稱做老板 恭喜你 18 ISO9001 2000對企業發展的影響 6 學習型管理企業文化精英團隊TQMJITERPQCCTPM14001TS16949MRP系統化規范化制度化標准化ISO9001 2000 6S 目視管理 定置管理 地基 百年大計教育為先百年老店9000做起 19 职业发展管理五大支柱 发展计划 实施政策 开发空间 晋升通道 基础管理 20 生涯形态 每个人都有自己独特的生涯形态 而这种形态的不同 对人发展影响极大 好的生涯形态 使事业获得成功 不好的生涯形态则一事无成 朋友为便于认识自己 以下列举的各种形态中 你属于哪个类型 1 卓越精英型2 超级巨星型3 劳碌安命型4 得过且过型5 捉襟见肘型6 祸从口出型7 中兴二代型8 外出磨练型9 家道中落型10 游龙翻身型11 转业成功型12 一飞冲天型13 强棒搭档型14 福星高照型15 暴起暴落型16 强者落月型17 随波逐流型18 一技在身型 日 高桥先行 21 22 职业生涯规划的含义 职业生涯规划 是指个人发展与组织发展相结合 对决定一个人质野生呀的主 客观因素进行分析 总结和测定 选择发展的职业和路线 确定事业的奋斗目标 编制相应的行动计划 做出合理的时间 顺序安排的全过程 知己 知彼 抉择 23 职业生涯规划内涵 知己 性格兴趣特长智能情商气质价值观 知彼 组织环境发展战略人力需求晋升机会政治环境社会环境经济环境 抉择 职业抉择路线选择目标抉择行动措施 24 职业生涯规划所涉及的因素 25 员工素质评估的几种技术方法 人格测试 个性的测量智力测试 知识运用能力测量能力测试 专业特殊能力的测量兴趣测试 职业情趣 爱好的测量橱窗分析法 自我潜能认识的一种方法 目的 作用 第一 第二 第三 第四 第五 26 个性与职业 所谓个性 即对一个人的性格 兴趣 能力 气质做为一个整体来衡量