XX年街道风险岗位廉能管理工作总结及下一步打算[范本]

XX年街道风险岗位廉能管理工作总结及下一步打算为深入贯彻县纪委关于在全县开展风险岗位廉能工作管理的实施意见文件要求和有关会议精神，XX街道坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”十六字的方针，结合工作实际，在街道领导班子成员、机关各办公室中开展了风险岗位廉能管理工作，使保护、监督党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现将风险岗位廉能管理工作总结如下：一、 统一思想、加强领导，营造浓厚氛围街道党工委高度重视风险岗位廉能管理工作，在充分调研、征求意见的基础上，制定了符合街道实际的实施方案，做到三个到位。一是思想认识到位。街道党工委先后召开班子成员专题会议和全体干部大会，组织学习中央和省、市、县有关廉能工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来。通过学习，提高了全体党员干部对风险岗位廉能管理的思想认识。二是组织领导到位。成立了由党工委书记詹建华为组长，办事处主任胡斌为常务副组长，副书记陶万峰、纪工委书记洪鸣任副组长，纪工委委员陈香花、谢华峰为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组。领导小组下设办公室，负责街道风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、机关各办相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。召开了街道风险岗位廉能管理工作动员大会，利用宣传标语、电子显示屏、横幅等载体广泛宣传。结合街道“创先争优”、“发展提升年”等活动，采取多种手段和形式，开展廉能教育。尤其在各类会议开始之前，都把反腐倡廉教育、风险岗位廉能管理作为议题首先提出来，现在已成为一种固定模式。通过大量的宣传教育，街道全体党员干部牢固树立了风险意识，能自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来。二、周密部署、积极排查，查找廉能风险1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合街道实际，制定并下发了XX街道关于开展风险岗位廉能管理工作的实施方案，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。2、积极排查、深入查找。紧密结合街道工作实际，分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次，重点围绕行政审批、征地拆迁、项目服务、计划生育、财务管理等方面。通过岗位人员自己找，所在办公室相互提，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。3、注重分析，征求意见。定期召开街道班子成员会议，听取各分管领导履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析。扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，并按风险发生几率或危害损失程度，共查找一级风险点有41个，二级风险点有93个，三级风险点有242个。三、制订措施、强化监控，严防岗位风险1、完善防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照街道工作岗位廉能管理总要求，各办公室分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率、外部环境风险等五个方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善。共编制业务流程图27个，制定防控措施430项，建立和完善各类管理制度15项。切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。2、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他操作岗位人员，通过自查自找和征询意见等方式，岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行了公示，明确工作了责任。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排定位等情况，统一填写XX街道廉能风险查找防控表。3、进行实时监控。一是畅通廉能风险监督渠道。通过增设党务公开专栏、公开监督举报电话等方式及时收集群众意见及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。二是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。四、取得初步成效通过开展风险岗位廉能管理和防控工作，加强党风廉政教育，完善各项规章制度，构建防控体系，有效推动了街道党风廉政建设，促进街道各项工作再上台阶。1、廉能意识明显增强。经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。2、廉能管理明显优化。通过开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了街道预防和惩治腐败体系建设，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。3、服务能力明显提高。通过制定考核办法，编制流程图、深化政务公开，广泛接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。4、干部素质明显提升。通过建立和完善机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，有效掌握了党员干部思想和工作动态，及时帮助他们端正思想，改进工作，促进了党员干部队伍素质提升。五、下一步工作打算一是进一步加强学习教育，筑牢思想防线。把抓好党员干部廉能意识摆在突出位置，通过多视角、全方位的廉政教育活动，提高党员干部拒腐防变能力和廉洁从政的自觉性。广泛开展理想信念教育和世界观教育，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，筑审思想防线。二是进一步完善防范措施，修订完善制度。针对查找出的风险点，我们将逐步建立一套预防腐败的科学管理体系，形成一套的长效管理制度和机制，有效地促进各项工作的制度化、规范化、法治化、程序化，确保廉能建设取得实效。三是加大监督力度，确保落到实处。进一步畅通廉能风险监督渠道，形成全面覆盖、全程跟进、组织严密、协调有力的监督检查体系，防止出现监督空档，增强监管合力。加强监督检查力度，对工作不力、措施不到位的要坚决兑现处罚制度，确保各项廉能管理工作制度落到实处。我们在开展风险岗位