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2019集体合同协商所有范本和文本 集体合同（含专项集体合同）协商范本2企业集体合同（含专项集体合同）协商范本企业集体协商和集体合同（含专项集体合同）文书汇编目目录1.XX（企业）集体协商职工方代表选举办法1182.XX（企业）职工方集体协商代表选举结果1193.XX（企业）集体协商职工方代表候选人推荐名单汇总表1204.XX（企业）职工方集体协商代表资格认定书1215.XX（企业）集体协商征求职工意见表1226.XX（企业）集体协商征求职工意见汇总1237.XX（企业）职工方集体协商要约书1248.XX（企业）企业方集体协商代表资格认定书1259.XX（企业）企业方集体协商答复书12610.XX（企业）集体协商报告书12611.XX（企业）集体协商双方代表名单12712.XX（企业）集体协商双方代表签到册12813.XX（企业）集体协商会议记录（手写）12914.XX（企业）职工（代表）大会通过（专项）集体合同草案的决议.12915.XX（企业）集体合同13016.XX（企业）工资专项集体合同13817.XX（企业）女职工特殊保护专项集体合同14218.XX（企业）集体合同（专项集体合同）报审说明书14619.XX（企业）集体协商会议现场照片资料14620.XX（企业）集体合同报审登记表147XX（企业）集体协商职工方代表选举办法 一、为保证XX（企业）年集体协商工作顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据云南省企业工资集体协商条例等相关法律法规规定，结合公司实际，制定本办法。 二、XX（企业）第X届X次职工代表大会（职工大会）将选举产生XX（企业）年集体协商职工方协商谈判代表X名，其中首席代表1名。 选举的组织领导工作由XX（企业）第X届X次职工代表大会（职工大会）筹备领导小组委托本企业工会主席主持。 三、XX（企业）年集体协商职工方协商谈判代表的X名候选人，须广泛征求职工意见，严格按照有关法律法规规定，经民主协商提名推荐后，提交XX（企业）第X届X次职工代表大会（职工大会）以无记名投票方式等额选举产生。 四、选举必须有全体应到会职工代表（职工）总数的三分之二以上人数出席，方能进行。 选举中，如收回的选票数等于或少于发出的选票数，则选举有效；如收回的选票数多于发出的选票数，则选举无效，应重新选举。 五、选举时，每张选票所选的职工方协商代表人数，等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。 候选人得赞成票数超过应到职工代表（职工）总数的半数以上者，方能当选；若得赞成票数未超过半数的，则不能当选，其所缺名额应重新组织补选。 六、凡出席XX（企业）第X届X次职工代表大会（职工大会）的职工代表（职工），均有选举权和被选举权。 实施选举时，因故不能参加选举的职工代表（职工），不得委托他人填写选票和代为投票。 七、本次选举设监票人1名、计票人1名。 监票人、计票人由会议主持人在不是候选人的其他职工代表（职工）提名并提交会议通过，然后进行履职。 八、选举时，填写选票一律使用钢笔或碳素笔、圆珠笔。 对选票上的候选人，选举人有权表示赞成、反对或弃权。 表示赞成的，在其姓名后面的符号栏空格内画“O”；表示反对的，在其姓名后面的符号栏空格内画“”；表示弃权的，不画任何符号；如另选他人的，应在另选他人的姓名栏内写上另选人的姓名，并在其符号栏空格内画“O”。 九、计票完毕，由监票人向会议主持人报告计票结果，会议主持人宣布当选人员名单。 十、本办法已经过XX（企业）第X届X次职工代表大会（职工大会）审议通过。 XX（企业工会）4X年X月X日XX（企业）职工方集体协商代表选举结果XX（企业）于X年X月X日召开第X届X次职工代表大会（职工大会），应到会职工代表（职工）X名，实到会职工代表（职工）X名，符合有关规定。 全体与会人员认真听取了XX（企业）集体协商职工方协商代表选举办法的说明，通过无记名投票表决，选举产生了X名集体协商职工方代表，投票结果如下会议发出选票X张，收回选票X张，其中有效票X张，废票X张。 XXX，赞成票X张，反对票X张，弃权票X张；XXX，赞成票X张，反对票X张，弃权票X张；XXX，赞成票X张，反对票X张，弃权票X张；XXX，赞成票X张，反对票X张，弃权票X张；XXX，赞成票X张，反对票X张，弃权票X张。 XX（企业工会）X年X月X日XX（企业）集体协商职工方代表候选人推荐名单汇总表序号被推荐人姓名票数1234567896XX（企业）职工方集体协商代表资格认定书经过公司于X年X月X日召开第X届X次职工代表大会（职工大会），推荐选举、同志为年度职工方集体协商代表，其中为首席代表，代表全体职工与企业方进行集体协商。 代表履职期限为月。 上述代表的权限为参加本集体协商，提出、变更、修改协商条件；接受、拒绝公司方的协商条件；代表职工参加本集体协商争议的处理；代表职工在本集体合同上签字盖章等。 工会（章）年月日XX（企业）集体协商征求职工意见表单位名称内内容职工意见工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、工资支付办法加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法工资调整办法试用期及病事假期间工资待遇特殊情况下职工工资（生活费）支付办法集体合同工资专项集体合同女职工特殊保护专项集体合同年月日注此表必须在正式协商前，由各企业、区域、行业向三分之二以上职工（或代表）征求意见。 8XX（企业）集体协商征求职工意见汇总X年X月X日，XX（企业工会）就集体协商内容广泛征求职工意见，发出职工意见表X（总职工代表或总职工人数三分之二以上）份，收回职工意见表X份。 现将XX（企业）职工对集体协商内容意见归纳如下 一、 二、 三、 四、 五、 六、XX（企业工会）X年X月X日XX（企业）职工方集体协商要约书总经理（董事长）根据劳动法劳动合同法集体合同规定工资集体协商试行办法等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资等问题进行协商。 具体事项如下 一、协商的时间和地点（一）时间建议定于年月日进行协商。 （二）地点协商地点建议在会议室。 二、协商的主要内容（一）工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 （二）职工年度平均工资水平及其调整幅度。 （三）超时加班工资计发基数。 （四）企业劳动定额和计件单价。 （五）企业最低工资标准。 （六）奖金、津贴、补贴等分配方法。 （七）集体合同。 （八）女职工权益保护专项集体合同。 （九）其他内容。 三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。 职工方协商代表为首席代表，其他代表、。 请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。 四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料（一）公司上年度和当年的销售收入。 （二）公司上年度和当年的利润。 （三）公司资产负债表。 （四）公司资产损益表。 （五）公司上年度职工工资总额和职工平均工资。 （六）其他材料以上资料请在协商会议开始前5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。 起 五、请收到本要约书起15日内作出书面答复。 工会（章）年月日10XX（企业）企业方集体协商代表资格认定书经公司法定代表人提名，并经企业行政领导班子会议研究决定，、为我公司的集体协商代表，其中为我公司集体协商的首席代表。 代表履职期限为年。 上述代表的权限为参加本集体协商，提出、变更、修改我公司的协商条件接受、拒绝员工方的协商条件；代表我公司参加本集体协商争议的处理；代表我公司在本集体合同上签字盖章等。 公司（章）法定代表人（签字）年月日XX（企业）企业方集体协商答复书工会你会于年月日发出的集体协商要约书已收悉，现就相关事项答复如下 一、同意要约书中提出的协商时间和地点。 二、同意要约书中提出的协商内容。 三、行政方协商代表确定为首席代表（职务），其他代表是、。 四、行政方已将有关材料准备齐全，届时按规定提交。 以上答复如有异议，请及时沟通。 公司（章）法定代表人（签字）年月日XX（企业）集体协商报告书XX（上一级工会）经职工方与企业方协商，定于X年X月X日双方就集体协商问题进行协商。 特此报告（企业工会）年月日12XX（企业）集体协商双方代表名单双方方序号号姓姓名性别别年龄龄职职务身份证号码联系电话企业方代表表12345职工方代表表12345XX（企业）集体协商双方代表签到册年月日序号姓姓名职职务联系电话备注1（企业代表）2（职工代表）34567891014XX（企业）集体协商会议记录（手写）会议地点会议时间年月日参会人员会议内容记录员（签字）企业方首席代表（签字）职工方首席代表（签字）XX（企业）职工（代表）大会通过（专项）集体合同草案的决议XX（企业）于X年X月X日召开第X届X次职工（代表）大会。 会议应到职工（代表）XX人，实到职工（代表）XX人，超过全体职工（代表）人数的三分之二。 全体与会人员认真听取了集体合同（专项集体合同）草案，以及集体协商过程的说明。 一致认为集体合同（专项集体合同）草案符合XX（企业）实际，维护了职工的合法权益。 经大会无记名投票表决，X票同意，X票反对，X票弃权，同意人数超过应到会职工（代表）的半数以上，本集体合同（专项集体合同）草案获得通过。 （企业工会）年月日注若同时有多个草案，应分别表决，分别形成决议。 XX（企业）集体合同甲方（企业）乙方（企业工会）员工人数人首席代表首席代表姓名姓名职务职务身份证号码身份证号码联系电话联系电话协商代表人数人协商代表人数人第一章总则第一条为规范企业与职工双方的权利义务，建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业的持续发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、集体合同规定云南省集体合同条例以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。 第二条本合同是双方根据企业的实际情况，在相互尊重、友好合作的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等涉及企业和职工切身利益的事项，通过集体协商达成的书面协议。 第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。 第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，支持工会开展工作，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。 第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守16职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。 第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。 职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。 第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。 第二章劳动合同管理第八条企业实行劳动合同制度。 企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签订劳动合同的形式确立劳动关系。 企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第九条企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。 第十条企业与职工签订劳动合同，可以使用人力资源和社会保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进行修订、补充或自行制定劳动合同文本。 修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门审核。 劳动合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。 第十一条工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。 企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。 第十二条企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守劳动法劳动合同法等法律法规的有关规定。 第十三条企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。 第十四条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。 企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。 工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。 第十五条条企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。 经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。 调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。 第三章职工教育与培训第十六条企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习。 企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训计划；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。 第十七条业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。 企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。 第十八条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。 对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业可以给予一定的奖励和补贴。 经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参加相关考试。 第四章劳动报酬第十九条企业坚持同工同酬、按劳分配原则。 企业应在听取工会的意见的基础上制定工资标准、工资分配制度和工资分配形式，并告知全体职工。 第二十条职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应依据劳动合同的约定向职工支付正常工作时间劳动报酬。 第二十一条企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资标准的劳动报酬。 企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于企业所在地的法定最低工资标准。 第二十二条企业应于每月日前向职工支付本（上）月的工资，不得拖18欠。 遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。 第二十三条企业应以货币形式，依照双方劳动合同确定的方法按时足额向职工支付工资。 支付工资应当向职工提供其本人的工资清单并由职工签收，工资清单中需明确工资计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除项目等。 第二十四条企业应建立健全工资增长机制。 企业与工会根据企业经济效益、劳动生产率和物价指数，参考同行业工资水平，定期开展工资集体协商，共同制定工资增长方案。 第二十五条职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、生育护理假期间，以及依法参加社会活动期间，企业应支付其正常工作时间工资。 第二十六条因职工过错给企业造成直接经济损失的，职工依法应当承担赔偿责任的，企业可以从职工工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。 扣除赔偿费后的月工资余额不得低于最低工资标准。 第五章工作时间和休息休假第二十七条企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。 因工作性质不能实行上述标准工时制度的工种和岗位，按国家的有关规定，报经人力资源和社会保障行政部门批准，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 无论实行何种工作制，其平均日工作时间和年工作时间应与法定标准工作时间相同。 第二十八条企业在法定节假日，应当依法安排职工休假。 第二十九条企业因生产经营需要，经与工会和职工协商并征得同意后，可以延长工作时间或安排职工在休息日和法定休假日工作。 企业应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫职工加班。 第三十条企业应不断改善生产经营管理，尽可能避免和减少加班。 企业安排职工加班的，应当遵守劳动法劳动合同法等法律法规的有关规定，并依照国家有关规定向职工支付加班费。 第三十一条企业对实行综合计算工时工作制的职工，不能安排其在法定休假日休息的，应视为加班。 在法定节假日以外的其他休息日安排工作的，视为正常工作，但用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 实行综合计算工时工作制的职工，其年综合工时超过标准工作时间的，超过部分视为加班。 第三十二条对有损职工身体健康和人身安全或制度性的加班，工会有权代表或支持职工予以拒绝。 第六章劳动安全卫生第三十三条企业应依法制定有关劳动保护的规章制度，订立科学、严格的劳动安全操作规程，确保职工的劳动安全卫生。 职工在工作中，必须严格遵守劳动安全卫生规程。 职工有权拒绝执行企业的违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和集体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第三十四条企业应当对职工进行安全卫生教育。 对从事特种工作职工，应进行专门培训。 特种作业人员应持证上岗。 第三十五条企业应保证工作场所及设备、危险物品等的管理符合国家有关安全卫生的规定。 第三十六条企业按规定向职工提供劳动保护用品,严格执行国家有关劳动安全卫生规定。 职工应按规定使用劳动保护用品。 工会依法支持企业做好劳动保护管理，并检查监督劳动保护用品的配备、使用情况。 第三十七条工会支持企业依法进行劳动安全生产管理，会同企业检查、监督劳动安全卫生制度的执行情况。 第三十八条企业应依据中华人民共和国妇女权益保障法和女职工劳动保护规定等有关法律法规，保护女职工的合法权益和特殊权益。 第三十九条工会发现有危及职工身体健康的事项和重大事故隐患，向企业提出解决建议的，企业应及时作出处理决定。 发生伤亡事故，企业应及时通知工会协助调查处理，并在24小时以内向有关部门和上级工会报告。 第七章保险福利第四十条企业应当与工会共同协商，依法制定企业的劳动保险福利制度。 第四十一条企业和职工应当依法参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。 企业按有关法律、法规的规定，及时为职工办理参加社会保险必要手续，20并支付应由企业承担部分的保险费用。 第四十二条企业根据企业的生产经营情况及承受能力，逐步建立多种形式的补充保险、商业保险制度。 企业支持工会开展职工互济工作和活动，增强企业凝聚力。 第四十三条对高温、夜班及特殊工种岗位，公司应按规定支付高温费、夜班费等特殊津贴及特殊工种补贴。 第四十四条企业在努力提高经济效益的同时，积极改善职工生活福利待遇。 第八章纪律与奖惩第四十五条企业有权依法制定劳动纪律与奖惩制度。 企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行考核、奖励或惩罚。 第四十六条条企业在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 违反法律、法规或国家有关政策的劳动纪律与奖惩制度对职工不具有约束力。 第四十七条对模范执行企业各项规章制度，在完成生产工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面取得优异成绩的职工，企业分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第四十八条企业对违纪职工进行处分时须征求工会意见，并听取被处分职工本人申辩。 第九章权利和义务第四十九条工会方协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起五年以内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 第五十条企业应当建全下列规章制度，并以各种形式确保每个职工获得相关资料，以保障职工享受劳动权利和履行劳动义务（一）职工守则；（二）职工奖惩规定；（三）岗位责任制度；（四）职工考核办法；（五）工资制度；（六）职工教育和培训制度；（七）劳动安全、卫生、操作规程等制度等。 第五十一条企业应当为工会提供必要场所、通讯、宣传设施、工作物品等。 第五十二条工会应当支持企业管理人员依法行使职权，组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁的作有用，通过职工代表大会、民主平等协商等途径和形式参与民主管理。 第五十三条职工应尊重企业的生产经营管理权，积极完成工作任务，努力提高职业技能，认真执行企业劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律、企业规章制度和职业道德。 第五十四条工会应协助企业进行职工福利、劳动保护和劳动保险等方面的工作。 第五十五条工会开展活动确需占用工作时间的，应事先与企业协商，尽量不影响企业的生产经营活动。 第十章集体合同的效力、变更和解除第五十六条本合同提交职工代表大会或职工大会审议通过后，由工会代表职工一方与企业签订。 第五十七条本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起7日内，企业一方应当将文本一式四份报送人力资源和社会保障行政部门审查。 人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。 第五十八条本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。 本合同期满前60日内，双方应就签订新的集体合同进行协商。 第五十九条本合同履行过程中，双方均有权提出修改本合同。 经双方协商一致，并经职工代表大会审议通过后，可对本合同进行变更或补充，对本合同变更或补充的协议与本合同具有同等效力。 补充或变更后的合同文本应报送人力资源社会保障部门审查。 第六十条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同（一）企业因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的；（二）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；（三）本合同约定的变更或解除条件出现的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。 双方协商代表协商一致，可以解除本合同。 22第十一章违约责任与合同争议第六十一条本合同生效后，双方应严格、忠实履行。 任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 企业违反本合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。 第六十二条因履行集体合同发生的争议，由双方协商解决；经协商解决不成的，企业、工会均可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十二章附则第六十三条企业变更名称、法定代表人或工会主席、主要负责人或企业的投资主体等事项，不影响本合同的效力。 第六十四条企业经与工会协商，共同依法制定的下列制度作为本合同的附件（一）工资集体协议；（二）工时制度规定；（三）加班工资审批及交付规定；（四）职工休息休假规定；（五）劳动争议调解规则；（六）劳动合同管理规定；（七）劳动纪律与奖惩制度。 本合同一式四份，企业和工会各执一份，报总工会、人力资源社会保障行政部门各一份。 第六十五条本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定处理。 在合同期限内，本合同条款与国家、省有关集体合同规定相抵触的，按国家、省的规定执行。 甲方（企业）乙方（企业工会）（盖章）（盖章）甲方首席代表乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日XX（企业）工资专项集体合同企业名称企业法定代表人（或主要负责人）劳动保障证号企业登记注册地邮编企业实际经营地邮编经济类型职工总数甲方（企业行政方）乙方（工会职工方）首席协商代表首席协商代表首席代表职务首席代表职务代表人数代表人数联系方式联系方式第一条依据劳动法劳动合同法工会法工资集体协商试行办法等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。 第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见（一）工资调整办法职工工资总额随企业经济效益（利润总额）增减而调整，保证职工工资总额调整与企业经济效益增减一致。 上年度本企业经济效益（利润总额）增长（下降）%，确定本年度职工工资总额增长（下降）%。 （二）工资水平在上年度企业人均工资元的基础上，确定本年度企业职工人均工资调幅为%，达到元。 （三）加班加点工资的计算基数和计发标准1.加班加点工资的计发基数:日工资=月工资收入月计薪天数月计薪天数=（365天104天）12月=21.75天2.加班加点工资的计发标准:24 （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于职工小时工资标准150%的工资； （2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于职工日或小时工资标准200%的工资； （3）在法定节假日工作的，支付不低于职工日或小时工资标准300%的工资。 （四）企业最低工资标准不得低于省政府公布的当地最低工资标准；根据省政府规定的最低工资标准，综合考虑调整因素，确定本企业最低工资标准为元；企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于本企业的最低工资标准。 （五）工资支付企业每月日以法定货币（人民币）形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前至最近的工作日支付。 （六）假期工资待遇1.病事假工资职工在病假、事假或非因工负伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为病假按照云劳1995118号文件规定执行；事假工资不低于我县最低工资标准的80%。 2.年休假工资企业应当依照职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法的规定保证职工享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 因工作（生产）需要未休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，另外按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。 3.工伤停工留薪期待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 4.其他假期待遇职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等期间，应视为提供正常劳动，按照本人原工资支付。 （七）奖金的分配形式。 （八）生产性津贴的分配形式。 （九）生活性补贴的分配形式。 （十）各项福利待遇为。 第三条企业应按规定从职工工资中代扣代缴职工个人应当缴纳的社会保险费及其他可扣除费用。 因职工本人原因给企业造成经济损失的，在依法厘清责任和损失的前提下，企业应当与职工签订赔偿协议，并可约定从职工本人工资中扣除赔偿金，但每月扣除部分不得超过该职工当月应得工资的20%，扣除后的工资余额不得低于本企业最低工资标准。 第四条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。 （一）企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；（二）本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；（三）城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。 第五条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同（一）企业破产或濒临破产；（二）合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；（三）发生人力不可抗拒的自然灾害。 第六条一方提出变更或者解除本合同要求的，应当向另一方发出变更或解除本合同的协商意向书，提供相关证据材料并说明理由。 另一方应当自收到协商意向书之日起20日内予以书面回复，且双方应当自一方收到协商意向书之日起的60日内协商确定本合同的变更草案或解除本合同。 本合同的变更草案或解除本合同的意见应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，经双方首席代表签字后按规定报人力资源和社会保障部门备案。 第七条因签订集体合同发生争议，双方应当协商解决，任何一方不得采取威胁、过激或其他非法行为。 协商解决不成的，任何一方可以向人力资源和社会保障主管部门申请协调处理。 因履行本合同发生争议，双方经协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，任何一方不得采取威胁、过激或其他非法行为；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第八条违约责任（一）由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；（二）因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；（三）协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。 第九条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。 联席会议有权针对问题适时协商。 第十条本合同有效期为年，于年月日起到年月日止。 合同期满六十日内，双方应当重新协商签订工资集体合同。 26第十一条本合同未尽事项，法律、法规和政策有规定的从其规定，无规定的，双方可协商签订补充条款。 本合同有关条款如与国家和我省、我市今后出台的规定相抵触时，以国家和我省、我市的新规定为准。 第十二条本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地人力资源社会保障部门和总工会各一份。 经人力资源社会保障部门审查同意后，本合同即行生效。 第十三条企业应当自本合同生效之日起十日内向全体职工公布合同文本。 以上所列条款已经协商双方确认无误。 企业方首席代表（签字）职工方首席代表（签字）企业（章）工会（章）年月日年月日XX（企业）女职工特殊保护专项集体合同第一章总则第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国妇女权益保障法、中华全国总工会企业工会工作条例、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知、云南省女职工保健工作规定实施细则等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。 第二条本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。 合同的主体是公司和公司工会。 在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。 第三条本合同对签订双方具有同等约束力。 第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第二章女职工的合法权益和特殊利益保护第五条公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。 第六条公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。 第七条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第八条公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。 公司进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。 28第九条公司应当执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。 第十条公司在晋职、晋级、评定专业技术职务、入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。 第十一条女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作时间，公司行政应予以支持，创造必要条件。 第十二条公司应当严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定和云南省女职工劳动保护办法。 第十三条公司应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。 第十四条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。 但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予休假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。 第十六条女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上（含县级）医疗单位证明，应予减轻劳动量或安排其它工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀登、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。 不得安排怀孕七个月以上女职工延长工作时间及从事夜班工作。 怀孕七个月以上的女职工，每班应给予一小时的休息时间。 坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可休产前假六十天。 休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。 对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应相应扣除劳动定额。 第十七条女职工生育产假按国家现行有关规定执行。 第十八条女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有关规定执行，地方规定的休息时间高于国家规定天数的，按当地的规定执行。 如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规定给予休息，休息期间其工资待遇按国家有关规定执行。 第十九条有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。 每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 婴儿满一周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期限，但最多不得超过六个月。 第二十条女职工在哺乳期内，公司不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不得延长其劳动时间。 上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。 第二十一条对患有症状严重的更年期综合症的女职工，经县级以上（含县级）医疗单位证明，公司应给予照顾，适当减少其工作量。 第