KMPPTM-GD-002发电部指标竞赛及节能绩效管理规定.doc

福建华电可门发电有限公司文件状态：执行中文件版本： 2文件页数： 9发电部指标竞赛及节能绩效管理规定文件类别：发电部安全生产技术管理制度文件编号：KMPPTM-GD-002文件编写和修改记录日期版本页数姓名修改类型2009-3-1117李一飞、施杨编写2010-12-2029施杨修订审核记录部门审核版本发电部1童鑫红2009-3-142童鑫红2010-12-23批准：陈宇肇 2010-12-23福建华电可门发电有限公司，邮编：350512。电话传真录/CONTENTS1.0 目的2.0 范围3.0 参考文件4.0 组织机构5.0 生产指标及节能管理原则6.0 生产指标目标及对标管理办法7.0 运行值指标竞赛管理办法8.0 节能专项奖励及节能偏差考核9.0 生产指标及节能绩效统计及奖金分配10.0 附则11.0 附件1.0 目的 为推动生产指标及节能工作的精细化管理，采用运行值指标竞赛、指标对标、节能绩效考评等形式，充分调动运行人员积极性，努力挖掘内部节能降耗潜力，降低各项能源消耗指标，最终达到降低企业发电成本，提高企业核心竞争力的目的。2.0 范围本制度适用于公司发电运行部各运行班组。3.0 参考文件发电部机组经济运行值竞赛实施细则。4.0 组织机构4.1 节能考评领导小组。成员：主任、副主任、主任工程师、副主任工程师、值长组长、节能专工职责：负责制定部门年度生产指标目标及节能规划，制定并修订运行值指标竞赛、生产指标对标管理、节能绩效考评等规定，分解厂部生产指标目标任务及节能过程监督，解决运行值指标竞赛、对标管理、节能绩效考评过程的争议。4.2 节能考评执行小组成员：分管节能副主任，主任工程师、副主任工程师、全体专工、各值/各专业节能员职责：负责部门生产指标及节能工作的日常工作，负责运行值指标竞赛、对标管理、节能绩效考评具体执行，定期公告运行值指标竞赛及节能绩效考评结果。4.3 实施成员：发电部全体员工5.0 生产指标及节能管理原则5.1 发电部生产指标及节能管理以“责权对等、多劳多得、奖励为主、考核为辅”为原则，主要采用对标管理、运行值指标竞赛、节能专项奖励、节能偏差考核等节能管理形式，形成节能绩效结果并据此分配厂部下达的生产指标及节能专项奖励基金。5.2 发电部生产指标及节能管理原则上以机组或专业（燃料、化学、脱硫等公用系统）为单位开展对标管理、运行值指标竞赛工作。5.3 发电部生产指标及节能项目依据火电厂节能评价体系设定。生产指标对标管理应以同类型机组的最优值为目标，以机组、系统、设备的设计值为基础，以同类型机组的先进值根本要求，以完成厂部生产指标目标值为任务开展工作。5.4 运行值指标竞赛主要以SIS系统自动采集并统计各值各专业当班期间的生产过程指标数据并进行统计分析，据此反映生产过程中各运行值当班期间对运行参数调节控制的水平，并按此排名给予奖励。5.5 运行人员应认真负责，发挥聪明才智，勤于调整。在生产指标及节能管理的生产过程中，对节能工作有突出贡献的给予节能专项奖励，出现节能工作偏差事件时给予相应考核。5.6 在生产指标任务及节能工作开展年度活动中，对涌现出来的能攻坚克难、表现突出、具有突出贡献的一些同志给予一次性奖励。5.7 部门管理人员、有关专业技术人员必须对生产指标竞赛及节能管理给予技术指导，组织分析并解决技术难题，促进各参赛人员争取好成绩。6.0 生产指标目标及对标管理办法6.1 生产指标目标值按年度下达，按月度进行分解统计对标，最终完成年度目标。6.2 部门每月根据厂部下达的生产指标目标值，并结合选定的对标同类型电厂指标水平以及当前机组设备状态，分机组或分专业制定出部门的生产指标月度目标值，此目标值必须优于或等于厂部下达的生产指标目标值。6.3 部门以每月SIS自动收集或人工统计的生产过程数据，统计分析得出机组或专业完成的生产指标实际值。6.4 月度生产指标实际值优于或等于部门下达的目标值，则给予全体运行人员经济奖励。目标值完成奖励依据不同岗位对生产指标完成所做贡献进行分配。注：参考附录一：发电部年度（按月分解）生产指标完成考核标准。7.0 运行值指标竞赛管理办法7.1 运行值指标竞赛分机、分专业进行，按月度进行统计评比。集控专业按四台机组，每台机组五个运行值；燃料、化学、脱硫专业则在各自专业内按五个班组开展竞赛。7.2 运行值指标竞赛的生产指标项目主要有：发电厂用电率、发电标煤耗、供电标煤耗、主汽温度、主汽压力、再热温度、给水温度、排烟温度、飞灰含碳量、底渣含碳量、真空、凝汽器端差、高、低加端差、补水率、凝结水过冷度、酸碱耗、石灰石单耗、卸上煤系统单耗及其它必要指标各辅机指标。7.3 生产指标竞赛的数据以SIS自动采集统计的数据为准，部分未进入SIS系统且尚不能实现自动采集统计的，由相关人员进行人工抄表统计且须经值长组长或专业主管审核。当发现SIS数据出错或运行表计指示错误，由当值提出申请，经专工分析后可进行修正或不进行统计。7.4 集控专业指标竞赛评比采用分机分值的方法进行，取每台机组5个值前三名进行奖励。外围专业评比采用分班组的方法进行，取5个班组前三名进行奖励。当月各值或班组所统计实际指标未完成部门下达的月度指标目标值时，部门有权减少奖励名额，如仅奖励前12名。7.5 集控专业评比方法按照附录二：发电部运行值指标竞赛考核标准中的规则进行，指标分值的计算方法采用对标评比的形式。列出每个负荷段下机组各指标的最优目标值，如600MW时氧量目标值为2.5%-3.5%，300MW时氧量目标值为4.5%-5.8%。实际值与目标值的差距越小，得分越高。由可门电厂SIS厂级监控系统自动统计每台机组各值小指标竞赛分数。评比分数统计的结果以SIS厂级监控系统指标考核发电部集控经济运行值竞赛成绩评比汇总表中的分数为准。7.6 外围脱硫、燃运、化学三个专业比方法按照附录三：发电部外围小指标评比考核标准中的规则进行，由可门电厂SIS厂级监控系统自动统计及专业人工统计进行。7.7 若当月某台机组运行时间少于10天，则当月该台机组不评分，将当月完成指标值与下个月完成指标加权计算得分，作为下个月评比得分。8.0 节能专项奖励及节能偏差考核8.1 节能专项奖励原则 当任何集体或个人在节能工作中作出了突出贡献，如参与重要试验、实施重要技改、提出具有切实经济效益的合理话建议并被采纳等。可由班组或专业通过无纸化办公系统提出节能奖励申请，经发电部节能绩效管理小组确认后，按照节能管理规定中的相关条款进行奖励。8.2 节能偏差考核原则 发电部运行班组、脱硫、燃料、化学专业必须建立健全部门和班组经济运行人员的二级节能监督网组织机构，各班组/专业需设立明确的节能员，负责班组/专业内的节能竞赛、节能培训、节能宣传等相关工作。当运行班组/专业机构、人员变动时应及时调整节能员人选，并报发电部节能考评领导小组备案。对组织和制度不健全的班组或专业暂缓发放经济运行奖并视情节扣奖。8.3 本办法中奖励与考核与安全生产奖惩办法或发电部员工月度绩效考核细则有重复时，按安全生产奖惩办法或发电部员工月度绩效考核细则实施，不重复考核与奖励。8.4 具体节能专项奖励及节能偏差考核细则见附录四：发电部节能专项奖励、节能偏差考核细则9.0 生产指标及节能绩效统计及奖金分配9.1 依据厂部年度下达给部门的生产指标竞赛专项奖励及年度生产指标完成奖励基金，每年年初由部门节能绩效领导小组结合部门实际情况，制定出详细的运行值指标竞赛及生产指标完成奖励、节能专项奖励及节能偏差考核的资金分配计划。注：2010年度厂部下达的生产小指标竞赛专项奖励金为10万元，年度生产指标完成专项奖励基金为35万元，其中年度生产指标完成专项奖励基金按发电部/维修部/生技部分别70%/25%/5%分配。9.2 为达到生产指标竞赛效果，充分调动运行人员积极性，经部门绩效考评领导小组商定拟将年度生产指标完成专项奖励基金的40%作为部门运行值指标竞赛专项奖励补充。部门所得年度生产指标完成专项奖励基金的60%作为部门生产指标完成奖励基金。9.3 部门年度生产指标完成奖励金按月分解后，当月度生产指标实际值全部达到月度生产指标目标值时方可获得全额奖励金。如有某项指标未达到月度经济指标目标值，则少奖励该指标相应金额。9.4 为加强生产指标及节能绩效奖惩实效性，部门内部生产指标完成奖金及运行值指标竞赛基金提取办法按“全年分月统计，按月预支，年终总结算”的原则进行。即只要月度达到考核定额，以年平均按月进行预支，再按年终指标进行总结算。9.5 运行值指标竞赛奖励、年度生产指标完成奖励原则上按岗位贡献进行分配，由部门节能领导小组召集职工代表讨论制定的岗位系数，并按此系数分配落实到个人。 注：2010年度岗位系数如附录五：运行值竞赛及年度经济奖励系数表9.6 运行值指标竞赛按部门年度给定的指标竞赛奖励总金额按月分解至机组或专业，其中专业按照集控/脱硫/燃料/化学=70%/13%/10%/7%的比例进行分配，集控再分四台机组进行竞赛。9.7 月度运行值指标竞赛名次奖励按照50%/30%/20%的比例发放。发放至值内的节能奖励金需按部门制定的岗位系数下发至个人。9.8 月度运行值指标竞赛过程中，若某台机组或专业末完成厂部下达的生产指标目标值则不给予奖励。当月机组主要生产指标：供电煤耗、厂用电率与计划部下达的月度分解供电煤耗、厂用电率指标偏差需在2%以内,方可获得运行值指标竞赛奖励，否则该台机组当月奖金计入其他运行机组平均分配。若各台机组煤耗均未达到目标值，则奖金计入下月。9.9 每年度表彰奖励在供电煤耗、小指标、压红线运行竞赛中表现突出的个人(3人)和集体(1名)。由年度经济指标奖惩项目余款支付。9.10 每月4日前发电部节能专工需将上月份生产指标完成情况及运行值指标竞赛情况（包括指标完成情况及得分、排名情况）统计完成。每月5日经节能考评执行小组审核后通过OUTLOOK邮件系统公告发电部全体员工。9.11 运行人员如对生产指标完成结果及运行值指标竞赛结果存有异议，可于公告后三个工作日内及时向节能考评执行小组提出，节能考评执行小组应在二个工作日内做出最终认定。10.0 附则10.1 本规定依据生技部经济运行考核细则制定，参考文件为中国华电集团公司节能管理办法、华电可门电厂生技部经济运行考核细则。10.2 本办法解释权属发电运行部11.0 附件 附录一 发电部年度（按月分解）生产指标完成考核标准1、 生产节能一级指标计划（除标注为外围指标外，均为集控指标）序号指标名称单位计划值奖惩规定奖惩额度1发电量亿kwh125.02供电煤耗g/kwh304.19每增加1考核1000元。厂级监控3综合供电煤耗g/kwh305.38每增加1考核1000元。厂级监控4综合厂用电率%5.35每增加0.1考核800元。厂级监控5厂用电率（生产）%4.98每增加0.1考核800元。厂级监控6发电油耗吨/亿kwh4.0每增加0.1考核100元。800元7启动用油（点火到250MW脱油）吨1）大修后启动用油75t；2）全冷态启动用油：10小时脱油16t；3）热态或极热态（机组解列8小时内启动）：5小时脱油9t每升高1吨考核150元/台次800元8发电水耗m3/(S.GW)0.1每增加0.01考核200元。500元（化学）2、 生产节能二级指标计划序号指标名称单位计划值奖惩规定奖惩额度1反平衡供电煤耗g/kwh2厂用电率%3超限电量kwh分机组排名每月超限电量考核最少运行机组奖励150元，每月超限电量考核最多运行机组考核100元4排烟温度年度12423季度12914季度119每升高1考核100元。600元5锅炉氧量% 4.5%每升高0.1%考核100元。600元6飞灰可燃物%2%每升高0.1%考核100元。600元7灰渣可燃物%4%每升高0.1%考核50元。300元8再热器减温水量t/h0.5t/h每超过1吨考核50元/台机。600元9发电补给水率%0.8每超过0.1%考核30元；300元10主蒸汽温度满负荷时560，按照负荷系数修正（见附表）每低2考核100元。750元11再热蒸汽温度满负荷时555，按照符合系数修正（见附表）每低2考核50元。700元12主蒸汽压力Mpa与定值偏差不超过0.7MPa与计划值超过0.02MPa考核200元/台机。600元13凝汽器端差5.00每高0.1考核200元。900元14给水温度满负荷时279，按负荷系数修正（见附表）每低1考核30元。450元15凝结水过冷度0.5每高0.1考核100元。200元16凝汽器真空kPa月平均值每增、减0.1 kPa，加、扣10分17加热器下端差5.618除灰单耗%（耗电量/发电量）月平均值19脱硫单耗%（耗电量/发电量）月平均值20上/卸煤单耗%（煤量/耗电量）月平均值21原水单耗%（原水量/发电量）月平均值22酸碱单耗%（酸碱量/发电量）月平均值23煤粉细度/飞灰/底渣/入炉/入厂煤化验合格率%煤粉细度98%，其余100%。每月奖励150元，每出现一次化验偏差扣50元，扣完为止。3、 主、再热汽温、给水温度与负荷对应系数主、再热汽温、给水温度与负荷对应系数序号负荷率(%)主蒸汽温度主汽系数再热蒸汽温度再热汽系数给水温度给水