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学习资料收集于网络，仅供参考xx公司应届毕业生见习考核表 姓名： 部门： 工号： 进公司时间： 人事行政部年 月 日填表说明和要求一、 见习人员将本人的基本情况逐项填写清楚。每一见习阶段结束后，见习人员需将见习的小结填写在小结栏内。二、 见习情况记录由见习部门带教老师负责填写评语。三、 见习期考核评估由本人所在部门主管负责填写。四、 见习期满前需完成所有阶段的考核后交人力资源部，作转正定岗定 级依据，存入本人考绩档案。一、本人基本情况工号姓名性别出生 年月参加工作年月毕业学校学历学位专业家庭地址手机号码二、见习情况记录1、第一阶段 年 月 日到 年 月 日见习期间指定联系人部门职务见习部门见习时间指导教师本人见习小结：（不够附页）带教老师打分表考核项目第一阶段评估S出色A满意B称职C轻微不足D重大不足工 作 业绩完成任务工作效率工作质量工作态度责任心协作性积极性纪律性工作能力知识力指导力判断力协调力改进创新力适应力接受力带教老师意见： 签名： 日期：2、第二阶段 年 月 日到 年 月 日见习期间指定联系人姓名部门职务见习部门见习时间带教老师本人见习小结：（不够附页）带教期打分表考核项目第二阶段评估S出色A满意B称职C轻微不足D重大不足工 作 业绩完成任务工作效率工作质量工作态度责任心协作性积极性纪律性工作能力知识力指导力判断力协调力改进创新力适应力接受力带教老师意见： 签名： 日期：、三、本人建议：本人对工作或发挥个人专长的建议：本人对今后个人发展目标的设计： 工程技术 质量管理 生产物流 市场营销 财 务 人力资源管理 法 务 其 他 自评主要强、弱项项目 强项 弱项 专业知识 综合能力 团队精神 性格特长见习期的建议：四、带教期满考核鉴定：部门意见测评技 能业 绩初级中级得分突出较好一般直接上司评估部门经理审定表现不合格-终止合同表现合格-继续合同部门经理签名：年 月 日人事行政部意见安排部门：安排岗位：同意认定岗位技能等级： 级 （初级、中级）原薪级拟定薪级备注起起薪日期
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