XX人民医院人事工作制度.doc

XX人民医院人事工作制度 XX人民医院人事工作制度 一、人事部工作制度 (一)按照上级的要求，结合医院实际情况，负责全院科室设置、人员编制及技术骨干队伍调配，报经院领导批准后实施。 (二)严格按照有关规定和医院建设需要，办理医院工作人员的聘用和辞退相关手续。 (三)负责管理人事档案，及时准确地为领导提供各类人员的工作表现及相关数据。 (四)当好领导选贤任能的参谋，经常深入科室，了解实际情况、协助相关科室做好各类人员的培训工作，提高工作效率。 (五)认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，劳动工资和劳保待遇。 (六)统计工作人员出勤情况，及时汇总并向财务部反馈，为工薪发放提供依据。 (七)抓好经常性纪律教育和检查，按有关规定对员工实施奖惩工作。 二、人事任免制度第二人民医院是在海健（安徽）医院管理有限公司新的管理模式下实行院科两级人事任免制度。 （一）院长对分管副院长实行年度考核制。 采取述职和“德、能、勤、绩”，中层干部测评和公司考评的方法进行，对考评结果较差的，院长可对其进行诫免谈话或者免其职务。 （二）科主任、护士长任期一年，采取年终考核，医院对各科主任、护士长工作效率低、群众反映差，又无管理能力，业绩平平，可自动辞职或通过院班子直接免职。 三、医院职工管理规定为了加强医院的科学管理，充分调动全院职工的积极性，提高工作效率和工作质量，保证以医疗为中心的各项工作正常惯性运行，进一步实现“以人为本，诚信服务”的建院宗旨，制定本管理规定。 (一)奖励 1、奖励等级分为四级即 (1)铜质奖； (2)银质奖； (3)，金质奖。 2、奖励条件 (1)铜质奖服务态度好，病人满意，医院领导给予表扬。 引进新技术，开展新业务，创造经济效益超过10万元以上。 撰写医学论文，在省级杂志发表。 工作认真负责，及时发现事故差错隐患，避免医院不必要损失，或及时纠正他人工作失误，避免医疗纠纷。 医院组织的各种比赛获得前三名。 (2)银质奖工作认真负责，服务态度好，收到病人的感谢信或锦旗等。 全年无病假、事假。 引进新技术，开展新业务，创造经济效益超过50万元以上。 撰写医学论文，在国家级杂志发表。 获得医学科技进步四等奖。 及时发现他人的工正作差错，避免发生医疗事故或避免给病人造成严重损害。 在市级医疗行政机关组织的专业技术比赛中获得三等奖。 (3)金质奖工作认真负责，服务态度好，被省市医疗行政机关通报表扬。 引进新技术，开展新业务，创造经济效益超过100万元。 撰写医学论文在中华医学杂志上发表。 获得医学科技进步三等奖。 撰写有关医院的建设和发展成就以及为患者服务方面的文章，在省级以上报刊发表。 参加市级医疗行政机关组织的专业技术比赛获得二等奖以上，或参加省级医疗行政机关组织的专业比赛获得三等奖以上。 3、奖励标准 (1)铜质奖，发给奖金300元，一个季度内连续3次获得铜质奖加发奖金1000元，一年内累计6次获得铜质奖，年终或次年可组织到省内旅游一趟。 (2)银质奖发给奖金500元，季度内连续3次获得银质奖，可加发奖金3000元，一年内累计5次获得银质奖或3次银质奖5次铜质奖，年终或次年可组织到国内旅游一趟。 (3)金质奖，发给奖1000元，年内累计3次金质奖或一次金质奖，5次银质奖发给奖金2000元，并组织在国内旅游一趟。 (二)处罚l、处罚等级分为四级即 (1)蓝牌警告； (2)黄牌警告； (3)红牌警告； (4)辞退或开除。 2、处罚条件 (1)蓝牌警告上班迟到、早退。 擅自离岗。 上班时间玩电脑或看电视或看小说及非医学杂志、期刊。 上班打电话聊天。 服务态度及工作质量差，病人不满意并向医院机关或医院领导投诉。 擅自将院外人员带到医院过夜者。 带小孩上班或带小孩在病区睡觉。 吃病人的东西或接受病人馈赠。 在规定的时间内，因采购不及时影响病人治疗，或由于计划不周造成器材药品积压半年以上者。 (2)黄牌警告接受病人吃请或收受病人红包、礼物。 有关人员私收、私吞、私分各种回扣。 冒名顶替或搭车开药，采取不正当手段索取药品、药材或其他材料者。 科室或个人收取不开发票的医疗费用和各种检查费，或未经收费，擅自给病人做检查、治疗。 工作责任心不强，给病人发错药、打错针、开错处方、做错检查的。 在货物订购中由于工作失误，药品中有假药、劣药进入临床，引起纠纷或被有关部门查处。 器材型号、规格订错，品名不符，造成浪费和损失。 (3)红牌警告严重违反劳动纪律，擅自离岗，旷工达3天以上。 违反技术操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，经济损失达1000元以上。 服务态度差，经常吵架，引起医疗纠纷或顶撞领导，影响正常工作秩序。 消极怠工，出工不出力，经常发牢骚，讲怪话，影响医院形象，给医院造成经济损失和负面影响。 工作极不负责，延误病人治疗，造成不良后果或发生严重差错。 把本院病患向其他医院介绍的，一经查实，罚款1000元，并待岗半年，待岗期间发基本生活费。 损坏医疗设备或其他设备，查看设备故障原因，是自然损耗还是人为因素，经专业人员鉴定，一经查实，价值在500元以上，1000元以下者。 (4)辞退或开除严重违反劳动纪律，连续旷工5天以上，或累计旷工超过7天。 一个月内连续2次红牌警告，或一年内累计3次红牌警告，或一年内黄牌警告达到5次以上。 私拿私分公家财物、药品、设备，造成不良影响。 参与不法活动，受到公安机关传讯、拘留或受到医疗行政部门通报批评。 有贪污、盗窃、聚众赌博、营私舞弊等不法行为。 工作责任心极差，违反技术操作规程或医疗规章制度，发生严重差错，给病人造成严重效果，给医院造成不良影响。 3、处罚标准 (1)蓝牌警告，每个月连续3次被蓝牌警告扣200元，年内累计6次以上被蓝牌警告扣1000元或自动辞职。 (2)黄牌警告，每个月连续3次被黄牌警告扣500元，年内累计5次黄牌警告或3次黄牌警告5次蓝牌警告加扣1500元或自动辞职。 (3)红牌警告，一次扣奖金500元，年内累计一次红牌警告3次黄牌警告或2次红牌警告3次蓝牌警告扣2000元或自动辞职。 (三)实施办法l、实施本规定，采取定期考评与不定期检查相结合。 2、实施本规定的具体分工是医务科负责考评医师类、药师类、技术类业务技术人员，护理部负责考评护士类技术人员，办公室负责考评后勤部门及机关职能科室的人员。 3、职能部门领导由医院医疗质量与医疗