东升原子美奖金制度(龙飞).doc

东升原子美模式奖金制度 原子美的来历： 东升伟业原子美的模式来源于韩国。韩国原子美公司创立于2009年，至今仅四年时间，在韩国直销行业中取得了丰硕的成绩，公司目前年营业额约为3000亿韩元，约合17亿元人民币，在韩国直销市场中仅次于安利和康宝莱。 据中国直销调查，正因为采取双轨这样的起步模式，原子美得以迅速发展，四年内已先后落地美国、加拿大、日本并成立了分公司。根据原子美的计划，在今后5年内将进入更多国家和地区。 之前中国大陆并不在韩国原子美已经进入的国家和地区之列。2013年8月，韩国原子美已经在中国台湾的高雄进行选址装修，台湾分公司即将成为全球第四家分公司，这也将带动整个中国市场的发展。目前东升原子美系统已经走在了国内拿牌直销公司的前列，成为首家采用创新原子美奖金制度的公司。一、免费注册会员任何人可以自由免费注册会员，一个身份证号最多只能注册1个点位，6个月内无消费自动注消。免费会员通过“升级”（入网）成为经营会员后，6个月内无消费自动冻结。二、会员级别普通会员VIP会员铂金会员蓝宝石 会员红宝石 会员董事会员金董事会员PV100PV1600PV4800PV12000PV20000PV40000PV80000PV三、其他说明铂金及以上会员收资料费50元。会员价（3折价）：1元0.2PV 原价：1元0.8PV1会员消费积分可累积（会员级别可累积），没有时间和数额的限制。2公司自营产品，1元起购，原价购买总额大于600元，三折购物折后价超过900元公司承担运费，低于此标准，会员自行承担运费。3按国家规定经销商各项奖金应扣除12%税收及3%公司管理费。4所有级别会员，一年内无任何消费，会员号自动冻结。5董事会员和金董事会员必须是由免费会员或者经营会员一次性升级,其他级别会员不能升级到董事会员; 四、奖金制度一）组织奖 日薪制除免费注册会员，其他会员均可享受,大区业绩永不归零结算规则:每期对碰根据小区部门业绩与会员级别的对应金额进行返利；序号小部门 业绩普通会员VIP会员铂金会员蓝宝石会员红宝石会员董事会员金董事会员11600PV150元400元400元400元400元400元400元24800PV150元400元1000元1000元1000元1000元1000元312000PV150元400元1000元2000元2000元2000元2000元42万PV150元400元1000元2000元3000元3000元3000元55万PV150元400元1000元2000元5000元6000元7000元620万PV150元400元1000元2000元8000元9000元10000元740万PV150元400元1000元2000元12000元14000元16000元880万PV150元400元1000元2000元12000元16000元20000元二）推广奖1日薪制2普通会员不享受，其他级别会员享受对应层内净业绩的0.3%为推广奖。3同一层中有Vip会员或珀金会员或红宝石会员或蓝宝石会员才算层，同一层中只有普通会员不算层，但千分之3照提。序号普通会员VI会员铂金会员蓝宝石会员红宝石会员董事会员金董事会员层数无10层15层20层25层30层35层三）销售提成1、资格：蓝宝石及以上级别会员才有资格晋升为董事，才有销售提成。2、期限：当期业绩累计到晋升标准方可晋升。当期是指上半月或下半月，上半月为1号到15号，下半月为16号到月底。3、考核：会员一旦晋升成为董事，不强制消费，不用推荐，永不降级，终身享受销售提成。4、销售提成：A、17号发放上半月销售提成，次月2号发放上个月下半月销售提成，每月共核发2次。B、一钻董事单独享受销售提成；二钻及以上董事可以重复享受销售提成，兼拿兼得。C、销售提成标准见下表。会员职级晋升条件提成比例一钻董事当期（即半月）左右两区各有2.4万PV新增业绩10%二钻董事当期（即半月）左右两区各有2位合格一钻董事5%三钻董事当期（即半月）左右两区各有2位合格二钻董事2%四钻董事连续两期（即半月）左右两区各有2位合格三钻董事1.2%五钻董事当期（即半月）左右两区各有2位合格四钻董事1%六钻董事当期（即半月）左右两区各有2位合格五钻董事0.5%七钻董事当期（即半月）左右两区各有2位合格六钻董事0.3%荣誉董事七钻董事左右两区各有8位七钻董事（累计）四）董事分红会员级别权数分红比例董事会员10.5%金董事会员2董事会员和金董事会员额外享受0.5%（参数）月分红, 分红方式为加权平分,对应权数分别为1和2。5） 福利奖序号会员职级董事晋升一次性福利，线下发放1一钻董事荣誉勋章2二