[精品]公司奖罚制度[1].doc

精品公司奖罚制度1 公司奖罚制度制定单位总务人事课制定日期制定人审核批准总页数9页一目的为增强本公司员工的积极性，维护正常的管理秩序，提高劳动和生产效率，对本公司及社会公益有突出贡献的员工予以奖励，也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予处罚，特制定本制度。 二适用范围适用於公司全体人员。 三权责范围由各部门负责实施，由事部对实施进行监督。 四内容A奖罚分为五种1表扬全公司通告表扬。 2嘉奖全公司通告嘉奖并奖励30元。 3记功全公司通告记功并奖励60元。 4记大功全公司通告记大功并奖励100元。 5参见公司的（奖金制度运行控制程序）。 B奖励的条件1有下列行为之一，给予表扬 (1).品行端正听从上司安排工作努力,良好的执行能力,及时完成任务者。 (2).有节约的意识，能够主动地关闭公共区域的水电等。 (3).有良好的团队精神,与同事和睦相处，主动帮助他人或新员工。 (4).爱护公物具有事实者。 (5).随时随地做好5S者。 (6).其它类同的行为。 2有下列行为之一，给予嘉奖 (1).有品质意识，生产或管理产品的品质与数量均能达到目标及超出目标者。 (2).拾金不昧(财产或现金价值超过50元)。 (3).在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果的发生。 (4).对公司制程节约管理制度有良好建议者。 (5).维护团体荣誉或对社会有益之行为,有具体事迹者。 (6).自动协助非职务内的工作有成效者。 (7).在艰苦条件下工作，任劳任怨足为楷模者。 (8).工作努力，表现突出，有明显进步者。 (9).表扬三次记嘉奖一次。 (10).其它类同的行为。 3有下列行为之一，给予记功 (1).对公司的制程节约管理制度提出建议，经采纳实施有效者。 (2).发现制程中重大品质问题，提出改善方案经采用效果明显者。 (3).对舞弊或危害公司权益的事情，能事先检举或防止减免公司损失者。 (4).管理方面有突出成绩者。 (5).尽忠职守，奉公守法，表现优异而具有事实者。 (6).对职责之外的事件处理恰当，或对潜在的危险及时报告，减少公司损失者。 (7).三次嘉奖给予记功一次。 (8).其它类同的行为。 4有下列行为之一，给予记大功 (1).对公司有特殊贡献者。 (2).在外为公司获得荣誉者。 (3).维护公司利益并避免公司重大损失者。 (4).遇意外事件或灾害，奋不顾身，及时地维护与指导被困人员脱离现场者。 (5).对公司制程技术管理提出建议，经采纳后，成果显著者。 (6).维护公司财产员工安全在恶劣环境下冒生命危险，尽忠职守者。 (7).具有其他重大功绩,足为其他员工之表率者。 5奖金的发放参见（奖金制度运行控制程序）。 C处罚分为四种1警告罚款20元。 2记过罚款60元。 3记大过罚款100元。 4开除，造成的损失必须赔偿。 D处罚的条件1有下列行为之一，给予警告处罚 (1).因过失发生工作上的错误，情节轻微者。 (2).不服从上司合理的安排，情节轻微者。 (3).浪费公物材料能源（无人时不关电水），情节轻微者。 (4).工作时间擅离工作岗位或做与工作无关之事情者（如吃零食看小说等）。 (5).欺负新员工，态度不友善者。 (6).不听工作安排，擅自不来加班或初次私自不来上班者。 (7).经常迟到早退者。 (10).上班时间不按规定穿工作服带工作牌衣着不整齐（不扣扣子拉拉链等），或未按公司要求佩戴标示（如胸章袖章等）者。 (11).破坏公共卫生(如:随地吐痰乱丢垃圾脚踢墙壁、洗手间不冲水等行为)或破坏生态者。 (12).上班时间聊天打瞌睡谈笑及影响他人工作者。 (14).因保管不当或疏忽造成损失的情节轻微者。 (15)上班时间穿不穿规定的鞋者。 (16).不按规定值日或未经许可私自调班休假者。 (21).私自翻看同事或上司的文件资料等，情节轻微者。 (24).保安私自让闲杂人员进入小区者。 (25).员工仪表不符合（员工礼仪守则）要求者。 (26).遇非常事变，故意躲避者。 (27).对上司交付的工作不及时完成或诸多借口者。 (28).其它违反公司管理制度和要求的类同行为者。 2有下列行为者，给予记过处理 (1).违反(公司奖罚制度)警告行为后，经劝告态度恶劣者。 (2).与同事或上司发生争吵，而未有肢体冲淡者。 (3).不听从上司合理的工作安排，且态度恶劣者。 (5).在工作时间做私人事情者。 (7).擅自在公司内推销与公司无关之物品者。 (8).直属主管对所属人员明知违纪，而予以虚报隐瞒庇护或不为举报者。 (9).工作时间经常睡觉者。 (10).附和罢工怠工者。 (11).相同事件被记警告后重犯者。 (13).工作中出现严重错误者。 (14).其它违反公司管理制度和要求的类同行为。 3有下列行为之一，记大过处分 (1).未经许可私自带外人参观公司和小区者。 (2).工作人员弄虚作假投机取巧营私舞弊谋取非份利益者。 (3).对同事或上司恶意攻击，进行诬告，或是伪造证据制造事端者。 (4).因保管不当或疏忽丢失公司资料及财物或者或者业主资料者，情节严重者。 (5).损坏公共设施设备及公司及业主的财产，情节严重者。 (7).在公共区域吸烟者。 (8).当月累计旷工2天者。 (11).相同事件被记过后重犯者。 (12).其它违反公司管理制度和要求的类同行为。 4有下列行为之一，开除处分或开除处分且扣发所有工资 (1).对同事或上司及其业主施於暴力、侮辱，或是进行恐哧者。 (2).偷窃公司或业主财物,偷窃公司资料者以及外传公司资料者. (3).殴打业主或公司其他员工，或相互斗殴，或与社会上一些闲杂人等纠缠不清者。 (4).伪造考勤记录，欺骗公司者。 (7).故意泄露公司机密和业主资料而损害公司以及公司利益者。 (8).故意或过失而导致发生重大事故使业主或公司受到重大损失者。 (9).有伤风化行为者。 (10).仿照上级主管签字或恶意涂改公司文件者。 (11).有犯罪行为或有预备犯罪证据者。 (13)故意引起灾难者。 (14).携带易燃、易爆、危险品进入小区者。 (16).无正当理由，不服从职务上的调遣者。 (18).违纪人员经记大过后不知悔改者。 (19).违反（公司奖罚制度）警告行为后，经劝告态度非常恶劣者，或违反记过及记大过行为后，经劝告态度恶劣者。 (20).故意损坏公物、材料、账本或业主财产等