HR2011年度工作总结.docx

xxx（姓名）2011年度工作总结及2012年度工作计划2011年对于我来说是不平凡的一年，2月底正式加入xxx公司这个充满激情的团队，开始了我人生的新旅程，也正式开始接触人力资源管理工作。在公司我是初出茅庐的新人，对工作我是只有理论没有实际的实习生。大学四年接触的都是书本上的理论知识，还未上班之前，就非常希望能做到本专业的工作，让理论和实际能融合。到了xxx(公司名称)，很感激主管领导圆了我的梦，做到了自己本专业的工作，非常开心，对工作充满了激情。在对对错错中摸爬滚打，转眼如今已是年底，回顾这一年的工作，学到的实在太多太多了。以下是我根据这一年在基础人事工作的实践中做出的总结：一、 归档人事档案在一年的工作实践中我明白了一个道理，人事管理中，人事档案是非常核心的部分。公司需要发展，拥有一支高效且有凝聚力的团队是至关重要的。团队则有每位员工个体组成，想要有凝聚力就需要了解团队中的每个个体，了解一位员工，最基本最直接的就是从人事档案入手。因此我从未把归档人事档案当作一般的人事工作对待。每一份人事档案都要详尽、准确的归档整理。我把人事档案分别以纸版和电子版备份，严格审查全体员工档案，对于资料不齐全的一律补齐，并及时更新最新信息以备查用。二、 为派遣人员缴纳社保由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险的具体政策和执行程序完全不熟悉，面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。三、 修改劳动合同制度随着时间的推移，社会各个领域的变化日新月异，旧的劳动合同制度已经不能满足新变化的需求。在主管领导的牵头带领下，根据劳动法，劳动合同法规定，重新制定完善了新的劳动合同制度，并且通过公司法律顾问修改，校对。有的新的劳动合同制度，劳资双方将更加了解彼此的权利义务。在此基础上，新入职员工签定劳动合同有了更加完善的依据。四、 核算2009-2010年保险由于历史原因，2009-2010年职工保险需要重新核算。作为一个新人，领导把这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位同事的指导和帮助。此外我也通过其他渠道学习充实自己。如今我已经能独立并熟练地做社保的常规性计算。每一点一滴的提高都与领导同事的积极配合热心帮助分不开，十分感谢。五、做好人力资源管理的日常工作，完成集团公司交办的各项工作1、按规定及时办理工资总额申报工作；按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报、月报。2、按规定填报十二五人才规划报表。3、按时填报国资委薪酬调查问卷。4、按时完成集团公司要求的福利用工自查，并做出书面报告。5、为公司新进员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。6、完成HR系统职工信息录入工作。7、按劳动社保部门规定，依法办理各项保险。8、配合领导安排，完成其他日常工作。六、公司人员现状 公司现有员工xx人，其中在编xx人，外聘派遣xx人。其中本科以上学历xx人；本科xx人；大专xx人；。本科及以上学历的员工占总人数的xx%；大专以上学历的员工占总人数的xx%以上，具有高级职称xx人，中级职称xx人。2012年度工作计划如下：根据本年度工作情况与存在的不足，结合目前发展情况与今后趋势，我计划从以下方面完成新一年度的工作。一、 提高部门的团队运作效率，保证本部门的关键只能的有效性，用以满足及支持公司发展的需要。在实际工作中发现，新人入职时，分管人事各项工作的同事之间无法及时传递互通信息，导致各项工作相对滞后。从实际情况出发，我觉得应该做一个程序流转单。新人入职时，由分管入职的同事填写流转单，然后传递给分管签定合同、人员基本信息录入、培训、保险、公积金、薪酬、档案等的分管同事手中。这个流转单要跟着新入职员工的信息表一起传递，这期间，各分管同事就会知晓来了新同事，需要给这位新同事培训，参保险等，也可以从一通流转的信息表中得到自己需要的信息，比如身份证号，学历等。每流转到一个分管人员手中时，该同事需要签字确认，表示已知晓，有关事宜的办理将提上日程。流转单最后传递到分管档案的同事处归档。如此一来，就不会出现盲点，不会因为不知道有新人入职而耽搁了培训和保险等。二、 确保人员进出、内部调动等基础资料的及时更新，保持资料及时有效。 实际工作中发现，人事工作需要每天面对频繁的人员进出、人员调动、新参保险、保险转移、解除保险、新签劳动合同、解除劳动合同等繁琐事宜。因为如果人员资料得不到及时更新的话，将会影响到后续的一系列程序的操作执行。三、 继续做好和劳务派遣机构xx公司的沟通合作四、 确保外聘派遣