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文档简介

试用期合同(试用协议) 试用协议甲方公司乙方 一、乙方经自荐（或经推荐），通过初步考核，双方同意乙方在甲方试用工作，试用职务为，试用期个月，自年月日起计。 有特殊贡献者可提前转正。 二、试用期工资为A类月工资总额=基本工资元+业绩提成（税前）B类月工资总额=基本工资元（税前） 三、乙方在甲方工作期间，应遵守政策法规和甲方制度，努力完成甲方所安排的工作任務。 四、乙方在试用期间，如患病或非因公负伤医疗期滿后，无法从事原工作，甲方有权终止本协议。 五、乙方在试用期内营私舞弊，对甲方利益和声誉造成重大损害的，甲方即时辞退乙方，并不予支付乙方薪金，并视情节轻重追究乙方的经济责任。 六、在试用期内，甲乙双方均有权无条件终止本协议。 七、如乙方在试用2周内（含2周）辞职，则甲方无需支付乙方薪金。 八、如据考察、考核，乙方不适合其岗位职务，甲方在试用2周内（含2周）辞退乙方，则甲方无需支付乙方薪金。 九、无论何时何因离职，乙方的离职薪金于每月公司薪金发放日（15日）统一发放。 十、乙方试用期满并考核合格后，甲方与乙方商议另行签订聘用协议书或劳动合同书。 十一、乙方须向甲方提供下列材料（如乙方有原单位工作证明及鉴定意见，亦可附上）: 1、个人履历表 2、身份证、学历证、原件及其复印件（原件验收后归还，复印件留底）； 3、近期正面1寸免冠彩照2张。 十二、乙方不得向甲方提供虚假的证书、证件和证明材料，包括求职简历的内容数据均应真实可靠。 如甲方发现乙方提供以上项目的虚假材料，则甲方有权辞退乙方并扣除乙方当月薪金。 十三、试用期前双方达成的职务级别和试用后薪酬为初步协议。 试用期满后，甲方有权根据乙方的工作业绩、能力和公司的实际情况，对乙方转正后的职位、薪金重新调整。 十四、如乙方离职，务必遵守甲方的保密制度，保证不对外泄露甲方的经营管理、业务、技术等方面的机密，否则甲方将保留追究乙方经济和法律责任的权力。 十五、本协议
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