1教职工考勤和请销假管理规定.doc

马鞍山职业技术学院 马鞍山技师学院教职工考勤和请销假管理规定（试行）第一章 总则为加强规范管理，维护劳动纪律，保证正常的教育教学和工作秩序，提高教学质量，根据国家法律法规和省市有关规定，结合学院实际，制定本规定。本规定适用于学院在编在职教职工、与学院签订劳动合同的聘用人员。第二章 管理部门第一条 组织人事处是学院考勤管理工作职能部门，负责制定、修订教职工考勤和请销假制度，纪检监察部门检查督促制度贯彻执行。第二条 各处室、系（部）负责本部门教职工的考勤工作。 第三章 工作时间和法定节假日第三条 党政管理人员、教辅人员、专职辅导员（班主任）和工勤人员实行坐班制度，其他教师提倡坐班，并做好教学、科研以及学院安排的其他工作，政治学习、教职工大会、教研等活动必须参加。全体教职工要严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退。第四条 教职工每周工作5天休息2天，星期六、日为公休日，劳动合同另有约定的从其约定。第五条 国家法定节假日按国家相关规定安排公休。第四章 各种假期的规定 第六条 婚假 （一）教职工结婚，婚假3天。 （二）女教职工年满23周岁、男教职工年满25周岁以上双方初婚的，可奖励晚婚假7天。一方再婚或一方不到晚婚年龄的，双方不享受晚婚假。 （三）婚假自办理婚姻登记之日起一年内有效。 （四）教职工结婚时，双方不在同一地工作需要到外地结婚的，根据路程距离，给予相应时间的路程假。 第七条 丧假 （一）教职工父母（含自幼抚养教职工长大，现由教职工供养的亲属，下同）、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时，需要教职工本人料理的给假3天。（二）教职工在外地的直系亲属（含公婆、岳父母）死亡时，需要教职工本人去外地料理丧事的，根据路程距离，给予相应时间的路程假。第八条 产假（一）女教职工的正常产假前后为98天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。满24周岁的初产妇增加晚育假30天。产假期间申请领取独生子女光荣证的，再增加产假30天。（二）女方晚育(非我院教职工，须有女方单位出具的晚育证明)或者夫妻分居、女方在外地休产假的，给予男方陪护假一周；女方产假期间申请领取独生子女光荣证的，给予男方陪护假两周。陪护假期间的工资及福利待遇不变。往返路费报销按探亲假执行。（三）已婚育龄女教职工，怀孕3个月内（含3个月）流产的，给予产假14天；怀孕3个月以上，7个月以下流产的，给予产假30天；怀孕7个月以上流产的，给予产假45天。每年只给假1次。（四）女教职工在寒暑假期间生育的，其产假时间可适当延长。（五）已婚教职工接受节育手术，凭医疗单位证明，给予一定时间的休假。（六）符合计划生育要求的怀孕女教职工进行产前检查的，每次给假半天。（七）产假在规定的期限内，享受其在岗的基本工资（不包括绩效工资和校内工作性津补贴）及福利待遇。以上休假均需出具医疗机构相关证明。 第九条 哺乳假 哺乳未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间每天增加1个小时。 第十条 探亲假 （一）教职工应安排在寒暑假探亲，其它时间不安排探亲。（二）未婚教职工同父母分居两地，每年给予报销一次探亲往返路费；已婚教职工与配偶、父母分居两地的，每年给予报销一次探望配偶的往返路费，每四年给予报销一次探望父母的往返路费（配偶、父母同住一地的，往返路费不得重复报销）。限额600元以内。 第十一条 病假（一）教职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，应按规定办理请假手续。病假在3天（含三天）以上的，还需县（市、区）级以上医院医疗证明。 女教职工保胎假按病假来对待。 （二）教职工因伤、病需要长期（超过1个月）休病假的，凭医保单位指定的医疗机构开具的疾病诊断证明，由所在部门的负责人、分管人事工作的院领导审签后报院领导班子会议研究审批。长期病休教职工的医疗期，按国家有关规定执行。 （三）教职工在病假期间，应安心治疗休养，不得为本人或他人从事各种生产、经营等活动。凡违反规定的，一经发现，停发病假期间工资及一切福利待遇，并记入违规记录。第十二条 事假教职工因事不能上班，应事先请假，须本人递交书面申请，注明请假事由、时间，并按规定办理请假手续。第五章 请假手续和审批权限第十三条 教职工请假离开工作岗位，必须履行书面申请手续。特殊情况口头请假，经领导同意，事后按程序及时补办请假手续。（一)院党政领导班子成员请假，按马鞍山市委、市政府有关规定履行请假手续。（二）部门主要负责人请假，5天以内的由分管领导审批，同时报院主要负责人备案；6到10天的，党务工作负责人由党委书记审批（和院长通气），行政工作负责人由院长审批（和党委书记通气）；超过10天的，由院领导班子会议研究审批。部门主要负责人请假、外出离开本市区域（包括节假日），经学院领导批准后，并同时口头告知学院办公室。请假、外出期间必须全天24小时保持通讯畅通，不得无故中断联系。（三）部门副职及其他教职工请假，5天以内的由本部门主要负责人审批；6到15天的，由分管领导审批；16天以上经分管领导审核后报院长批准。请假期间有教学任务的教职工，除按规定程序办理请假手续外，须按学院教学管理规定提前做好调课、补课工作，以保证正常教学秩序。（四）请假期满后，应按时上班，及时到本部门和组织人事处办理销假手续。因故需要继续请假的，须按假期批准权限履行请假手续，假期连续计算。（五）各部门考勤员每月2日前，将本部门负责人审核、分管领导审签的上月考勤表及手续齐备的教职工请假审批表、病假证明等材料，交组织人事处。第六章 有关工资待遇管理第十四条 加班加点 （一）根据上级主管部门要求，教职工在正常工作时间以外及公休日、节假日加班加点的，可在条件允许的情况下，尽量安排教职工补休，无法补休时应当给予适当补助。 （二）节假日因工作需要安排值班的，应当安排补休或给予适当补助。第十五条 病假的工资待遇管理 （一）教职工患病或非因工负伤医疗期间，累计病假4天以上10天以内者，每天扣除40元（绩效工资、各类津补贴按实际天数计算）；11天以上者，每天扣除60元（不发绩效工资、各类津补贴）。累计病假2个月以上者，从第三个月起生活待遇标准按照省市有关规定执行。 （二）教职工病愈后，从恢复正常工作之日起，恢复原工资。 （三）教职工因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家工伤保险条例的有关规定执行。第十六条 事假的工资管理教职工请事假累计4天以上10天以内者，每天扣除50元（绩效工资、各类津补贴按实际天数计算）；11天到15天者，每天扣除70元（不发绩效工资、各类津补贴）；16天以上者，每天扣除90元，当月薪酬不足，可在下月薪酬中扣除。每年请事假累计原则上不得超过三个月（对有特殊情况，如直系亲属患重症等需外出陪医或陪护的，经学院批准后可适当延长假期），否则，视具体情况，按上级有关规定处理。第十七条 旷工（一）教职工有下列情况之一者，属旷工或按旷工论处。1、无正当理由不上班者。2、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作者。3、未按规定履行请假手续擅自离岗者。4、未经批准，擅自延长进修、培训、讲学等期限，逾期不归者。5、超过请假期限，无故不续假或续假未被批准，而逾期不归者。 6、无故迟到、早退，时间在45分钟以内，每月累计4次者，视为旷工半天；教师无故不上课，造成恶劣影响者。7、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位者。 （二）凡旷工者，每旷工1天，双倍扣发日工资（日工资=工资总额/法定月工作天数），扣除当月绩效工资和校内性津补贴；连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，根据国家法律予以辞退或解除劳动合