亮轩国际公司规章制度.doc

亮轩国际公司规章制度 亮轩国际公司规章制度为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 1.公司每月公休2天，工作时间为830600，中午12001300为午餐休息时间，员工应按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 2.公司前台电脑禁止挂个人QQ，禁止玩电脑游戏，上班时间禁止大声喧哗嬉戏及玩手机游戏，禁止打牌、聊天、串岗等于工作无关的事情，如有发现，每人罚款100元3.每迟到早退一分钟，扣一元钱，每月迟到早退多少分钟，将从本月工资里面扣除相应的钱数，迟到半个小时以上者，按旷工半天算，连续迟到三天以上五天以下者（含三天），按旷工一天算，连续迟到五天以上者（含五天），按旷工三天算，因公外出或请假，需主管签字批准，病假须出示医院证明，员工旷工不发当日薪资及奖金4.每月加班连续三天以上五天以下者，按加班一天算，每月加班连续五天以上七天以下者，按加班三天算5.每月出差时间算头不算尾，出差费用在回公司的第二天报销，必须出示车票报销证明，需和出差报表一起上报主管审核，全国市场与省内市场的老师每日补助有不同6.忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为7.不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其他公司的职务8.全体员工必须不断的提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的工作任务9.爱护公物，未经许可不得私自将公司财务携出公司10.工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应由主管人员批准后方可离开11.随时注意工作地点及公司公共场所的卫生12.员工应团结协作、同舟共济、不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为13.员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为14.员工的基本待遇有工资奖金及补贴，每月工资在次月15日打入员工在公司内部的银行账户内（农行）.新进人员从报道之日起薪，离职人员离职之日停薪，按日计算。 试用期员工公司辞退者工资照发，自行离开者工资一律不发15.公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工无特殊理由须服从安排16.员工出差在外，应注意人身及财务安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具（特殊情况可特殊对待），合理降低出差费用17.员工进入公司后，必须接受岗前培训，培训时间不应少于5天，合格者方可上岗。 培训期间，不得无故缺席，确实有特殊情况，应按有关请假制度请假，经批准方可离开。 培训结束后会有相应考核，考核成功者方可上岗。 18.员工所掌握的有关公司的信息、资料、和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其他任何团体或个人公开、透露19.员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表20.明确职责，对于非本人工作职责范围内的机密，做到不打听、不猜测、不参与小道消息的传播21.员工不得私自复印或拷贝有关公司的文件22.发现有泄密行为或非本公司人员有窃取机密的行为和动机，应立即制止并向上级领导汇报23.对于品行端正，工作努力；对公司经营提出建议，卓有成效者；维护公司重大利益，避免公司重大损失者；对工作兢兢业业，不断改进，业绩突出者；开发新客户，市场销售成绩显著者；有其他特殊贡献，足以为全公司表率者，公司会予以嘉奖并发给相应奖金24.公司按工龄发给员工年终奖金，并在一定工龄后缴纳意外医疗保险等25.员工因故不能继续工作时，应填写“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续，并视需要，开给“离职证明”。 一般员工辞职，需提前1个月提出申请，责任人员辞职，根据职级不同，可提前13个月提出申请。 同样公司因故不能继续聘任员工时，也应在相同的时间内提前通知，并发给工作证明。 不经公司批准擅自离职者，不发给当月工资；公司无故解除与员工劳动关系，员工有权向相关部门提出合理赔偿。 26.公司向员工提供部分生活用具，（可根据从事行业具体安排），并有组织的开展娱乐活动，以满足员工的基本需要。 27.员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平