人力制度001考勤管理制度XX1126.doc

人力制度001考勤管理制度XX1126 修订日期xx-12-31第2版实施日期xx-01-01人力制度-001考勤管理制度（修） 一、制订目的为加强公司员工考勤管理，提升工作效率，保障各项工作高效运转，使公司员工养成律己、准时、守信的职业素养，特制定本制度。 二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。 三、打卡制度1公司所有员工实行指纹打卡制度，每位员工入职经过七天试岗合格后，由人力资源部人事专员负责指纹录入，员工上、下班必须打卡；2员工因公外出时，按考勤机提示，打外出考勤卡，回公司时再打回勤卡；确实按规定时间上下班而忘记打卡者，出勤当日内需填写非正常出勤情况说明单按审批权（主管、经理为部门内最高审批权限，不得授权代签）限逐级批准后，递交人力资源部人事专员处备案，否则按旷工处理。 3.员工漏打卡或忘记打卡每月不得超过2次，超过2次者（含）每次扣罚10元及当月全勤奖（因公事未打卡者除外）；3次以上者按旷工一天处理。 四、奖惩规定1迟到指未按规定时间到达工作岗位或工作地点迟到5份钟内扣10元；迟到10分钟内扣20元，迟到30分钟（含）扣除半天工资。 如果迟到30分钟打完卡后不到工作岗位上班、离开公司等与工作无关事项，一经查实，按旷工一天处理。 2早退指未到下班时间提前离开工作岗位下班的。 员工早退一次扣罚1日工资；如果每天提前请假1-2H下班，累计4H时计算为请假半天，以此累推。 第1页共6页修订日期xx-12-31第2版实施日期xx-01-01人力制度-0013旷工指未经领导批准私自不上班。 旷工一次扣除3日工资，连续旷工2次按辞退处理；打完考勤卡或早会点名结束而未到公司上班者，直接扣除当月工资，并做辞退处理。 4脱岗指员工上班期间未经领导批准擅自离开工作岗位30分钟以内的。 脱岗一次扣罚0.5日工资，脱岗两次按辞退处理；5全勤指当月没有迟到、早退、脱岗、请假、旷工。 出全勤员工公司给予全勤奖励100元。 公休、轮休、调休、因公出差、外训时，无全勤加给。 五、休假管理1请假规定1）员工因事、因病请假，需填写请假单并按请假审批权限逐级上报，经批准后，将请假单递交人力资源部人事专员处，方可离岗休假，否则视为旷工；2）所有假种均不得以电话、短信的方式请假，否则视为旷工，突发事件需在上岗后的第1个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。 凡事后补签者，必须经总经理或董事长签批方可消假，当月累计3次以上者，扣除3日工资。 2.审批权限级别员工3天以上组长/部门经理人力资源部经理人力资源部经理总经理总经理请假天数3天以内组长/部门经理审批人人力资源部经理部门经理部门组长、科室主任只做请假确认签名，部门主管、经理为本部门请假高最级别签核权；最高签核权人请假、公休、培训、出差、出guo等时，须在请假单上注明职务代理人及权限。 无论请假时间长短，均须部门最高级别签核人签批。 第2页共6页修订日期xx-12-31第2版实施日期xx-01-01人力制度-0013.销假规定请假员工假期结束，必须在上岗后第1个工作日内到人力资源部办理销假手续，否则按旷工处理。 消假时间、动作为不影响上班为前提，人事专员在该员原请假单备注栏内标示清楚消假时间。 4.假期管理:1）事假A、员工因事请假，需提前一天填写请假单，办理请假手续；B、如遇突发事件不能提前办理请假手续者，应及时告知部门经理，并在上岗后第1个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理；C、员工单次事假期限不得超过7天，允许续假2次，累计不超过30天；超过期限者按离职办理；单次事假期限超过15天的公司可根据岗位需要做调岗处理并做薪资调整。 兼职人员同上。 2）病假A、员工因病不能正常工作需治病休息视为病假，病假应提前一天办理请假手续；B、因急病发作不能提前办理请假手续者，应电话告知部门经理，本人需在病愈返岗1个工作日内持医院证明补办请假手续；无医院证明视为旷工，不做补假处理。 C、病假须出具县（区）级以上医院的诊断证明，两天以内发放日工资的50%，三天以上按事假处理；兼职人员同上。 3）婚假A、在公司连续工作1年以上的员工结婚，可享受带薪婚假3天；B、申请婚假的员工需持结婚证明，提前一周以书面形式向人力资源部提出申请；C、婚假期间只享受基本工资。 公司同时奉送200元红包以示庆贺。 4）丧假第3页共6页修订日期xx-12-31第2版实施日期xx-01-01人力制度-001A、在公司连续工作1年以上的员工，直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享有3天丧假；连续二个季度优秀员工及特困职工，可以享受7天丧假；B、丧假期间只享受基本工资。 公司同时奉送200元白包以示节哀。 5）法定节假日休假公司参照法定节假日规定，结合公司实际情况安排休假，公司可在不缩减法定假期的前提下对法定节假日休假时间进行局部调整。 凡是公假日超过3天（不含）以上时，不计算全勤奖。 六、本制度由公司人力资源部起草制定，经总经理签字批准后执行，修改时亦同。 附件 1、行政职能部门工作时间部门行政部财务部人力资源部季节上午午间休息下午备注夏季8:0012:0012:0014:3014:3018:30夏季（5月1日至9月末）企划部呼叫中心后勤部冬季8:0012:0012:0014:0014:0018:00冬季（10月1日至4月末）第4页共6页修订日期xx-12-31第2版实施日期xx-01-01人力制度-0018:0018:308:0018:00夏季销售部冬季注行政职能部门周一至周六上班，周日休息。 行政部、财务部、人力资源部、企划部、呼叫中心员工，销售助理岗位每天打卡4次（上午上、下班，下午上、下班），销售部员工每天打卡2次（上午上班、下午下班），时间调整由人力资源部公布。 附件 2、体检部工作时间部岗位门院长、护士长、前厅主管、录入室主管、组长8:0012:3012:3014:0014:0016:30（冬季）天8:0012:007:0012:308:0012:3012:0012:3012:3014:0012:3017:3014:0016:3013:0017:30半天8:0012:30汇总医师、护士班班12:3014:3014:3017:00（夏季）全备上午午间休息下午注体前厅值班护士检保洁部咨询医师体检医师、检验医师、注体检部员工周二至周日上班，周一休息。 管理岗位、录入室、网管、保洁每天打卡4次（上午上、下班，下午上、下班），半天班岗位及前厅值班护士每天打卡两次（上午上班、下午下班），时间调整由人力资源部公布。 第5页共6页修订日期xx-12-31第2版实施日期xx-01-01人力制度-001修订履历NO项目12人力制度-001人