人事管理制度介绍(新员工入职)公司ppt.doc

人事管理制度介绍(新员工入职)公司ppt 没有规矩不成方圆公司人事制度宣讲xx年9月月劳动用工2工资与福利3人事规章制度4行为规范5纪律处分及申诉程序6目录制度的定义1?培训中安排休息时间?课间休息后准时回到教室?课堂内严禁吸烟?洗手间的位置?请关闭手机课堂规则 一、我们的制度是什么？公司的制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。 管理制度是实现公司目标的有力措施和手段，公司要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。 这也是提升自我和提升公司的必然途径。 规章制度的特点长期性普适性强制性我们宣讲的目的是什么帮助你了解世为的文化和管理风格；帮助你更快地进入角色，尽快的与公司融为一体；掌握规章制度这个工具，帮助大家更高效地开展自己的工作帮助你了解世为的文化和管理风格；帮助你更快地进入角色，尽快的与公司融为一体；掌握规章制度这个工具，帮助大家更高效地开展自己的工作。 二、用工管理制度使公司聘用员工有合理依据，为公司补充合格的员工，使其入职、转正、调动、离职手续均有章可循。 使公司聘用员工有合理依据，为公司补充合格的员工，使其入职、转正、调动、离职手续均有章可循。 2.劳动用工“公开”、“公平”、“公正”、“择优”战略导向原则任人唯贤德才兼备举贤不避亲原则先内后外原则塑造良好的雇主形象原则2.劳动用工人员编制制定人员编制制定各职能部门及人事部拟定各职能部门及人事部拟定当地劳动力素质当地劳动力素质公司经营、管理模式公司经营、管理模式各岗位工作任务、工作量各岗位工作任务、工作量公司管理层审核通过公司董事会批准2.劳动用工招聘程序?任何推荐都需严格按照公司聘用程序进行面试和考核。 人事部公司决策层用人部门办理入职手续公司决策层用人部门办理入职手续?任何伪造与工作相关信息的行为都将被作为拒绝录用的理由。 2.劳动用工人员招聘人员招聘 1、公司员工的招聘及挑选均应通过人事部。 2、先内后外的招聘程序。 3、所有候选人都应至少接受两次面试。 4、确定录用的候选人，将对其进行背景调查。 2.劳动用工个人档案履历、照片、毕业证书及其它证明文件个人档案真实完整不得虚构有效职工个人资料发生变更时，须于变更发生七日内通知人事处。 2.劳动用工入职流程审核并办理入职手续入职培训提交入职资料安排到用人部门1.人事部组织入职培训a.世为企业文化、定位、价值观和战略目标；b.公司相关信息c.人事管理制度介绍d.社交礼义、职业形象2.入职培训将帮助新员工更快的融入公司。 1.人事部组织入职培训a.世为企业文化、定位、价值观和战略目标；b.公司相关信息c.人事管理制度介绍d.社交礼义、职业形象2.入职培训将帮助新员工更快的融入公司。 1.人事部负责资料审核；2.发现虚假资料不予办理入职手续。 1.人事部负责资料审核；2.发现虚假资料不予办理入职手续。 1.明确岗位职责；2.熟悉部门同事及工作场所；3.岗前培训。 1.明确岗位职责；2.熟悉部门同事及工作场所；3.岗前培训。 1.原单位离职证明、就业协议书2.身份证、学历证、3.技能等级证书4.社保卡复印件/或社保数码回执一份、5.住房公积金联名卡6.银行卡复印件7.一寸白底彩照2张1.原单位离职证明、就业协议书2.身份证、学历证、3.技能等级证书4.社保卡复印件/或社保数码回执一份、5.住房公积金联名卡6.银行卡复印件7.一寸白底彩照2张考核合格考核合格 1、对入职培训的内容进行书面考试； 2、80分为及格，达到及格水平以上方能上岗； 3、考试不及格者试用期延长一个月，补考合格方能在试用期满后转正 1、对入职培训的内容进行书面考试； 2、80分为及格，达到及格水平以上方能上岗； 3、考试不及格者试用期延长一个月，补考合格方能在试用期满后转正2.劳动用工工作时间平均每周工作时间为四十小时（不包括用餐时间）。 如因故不能按时出勤，一般情况应至少提前一天请假；紧急情况不能按时到达上班地点者，应立即电话知会部门负责人，说明情况，并及时完成补假申请程序。 具体工作时间及休息日由部门负责人根据工作需要安排。 由于工作需要，工作时间可能随时更改，员工应了解并积配合工作分配安排。 2.劳动用工工作评估第二职业工作评估第二职业工作评估是员工与上级主管的双向沟通，回顾工作表现并制定能够令员工个人和公司发展目标均得以顺利实现的培训与发展计划的机会。 在试用期、提升和调职、以及每一年度，员工将至少参加一次工作评估，以便员工了解公司对其工作表现的评估和要求，以及个人发展的建议。 公司员工未经公司领导的同意，不得从事任何本职工作以外的兼职。 公司员工未经公司领导的同意，不得从事任何本职工作以外的兼职。 2.劳动用工升职公司的宗旨是尽可能为员工提供更多的升职机会，员工的提升以其工作表现为主要依据。 员工在试用期内不做升职的考虑。 公司有权根据发展需要，调整员工工作的部门及岗位。 ?如果员工申请调换岗位，须首先联系人事部并填写相关表格，经面试考核后获得相关部门负责人和公司管理层的批准后方可执行。 调职2.劳动用工解除劳动合同解除劳动合同若试用期考核不符合录用条件者，公司可采取解除劳动合同或调岗的方式，如员工不同意调整岗位，公司将与之解除劳动关系。 员工有员工手册中严重违纪行为的，公司有权与其解除劳动合同，将不给予任何补偿。 2.劳动用工转正流程试用期内表现突出部门提交转正申请转正审批人事部执行圆满完成试用期后书面形式2.劳动用工离职流程离职审批移交工作结清债务提交离职申请表办理离职手续发薪日结算工资注1）提交离职手续清单2）试用期内须至少提前三日提出辞职；3）转正后应提前一个月，否则以相当于一个月工资金额的代通知金即终止劳动合同。 4）各种移交手续办妥后，方可领取薪金，原则上按公司发放薪金的时间领取。 注1）提交离职手续清单2）试用期内须至少提前三日提出辞职；3）转正后应提前一个月，否则以相当于一个月工资金额的代通知金即终止劳动合同。 4）各种移交手续办妥后，方可领取薪金，原则上按公司发放薪金的时间领取。 第三章工资与福利为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的工资、福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和世为集团规章制度制订。 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的工资、福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和世为集团规章制度制订。 你觉得你是否赢得了老板（上司）的信任了呢？老板（上司）的信任为你带来了哪些回报？在你看来，如何才能赢得老板（上司）的信任？3.工资与福利工资及所得税支付 1、工资采用月薪制，每月工资于次月的18日发放。 2、公司通过银行一次性以转帐方式转入员工的工资卡帐号中。 4、员工应缴的个人所得税由公司从其工资中扣除，并上交到税务部门。 3、按政府规定应由职工缴纳的各项社会保险个人部分将由公司在职工当月工资中代扣代缴，交至社会保险部门。 3.工资与福利假期法定节假日（以国务院规定为准）节日类别放假天数元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天节日类别放假天数元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天类别假期条件假期申请单审批权限薪资发放直接主管部门负责人人事部助理总经理总经理产假98天直接主管部门负责人人事部助理总经理总经理产假98天签订正式合同的已婚女员工工资按生育保险基金支付，符合婚育保险的按员工的基本工资发放。 病假正规医院或社区医疗机构证明0.5天1天复核1-3天3天以上0.5天1天复核1-3天3天以上病假期间按员工基本工资的60%发放工资，当月超过10天的，并不再享受绩效考核工资及其他福利。 婚假3天/婚假3天/13天出具结婚证复印件婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 丧假3天出具相关证明丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 年休假6-15天年休假6-15天员工连续工作1年以上职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。 事假全年累计不超过15天0.5天1天复核1-3天3天以上0.5天1天复核1-3天3天以上事假每天扣除日工资的100%。 3.工资与福利请假类别及审批权限假期先批准后休息先批准后休息病假其他假年假事假申请证明批准3.工资与福利请假流程请假流程3.工资与福利假期请假审批流程员工请假，须书面提交请假申请单。 员工年内事假累计不得超过15天，员工请假，须书面提交请假申请单。 员工年内事假累计不得超过15天，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 员工年内病假累计超过两个月，不享受当年年休假。 年休假须在当年内休完，员工年内病假累计超过两个月，不享受当年年休假。 年休假须在当年内休完，逾期自动取消。 直接主管部门主管人事部审批总经理助理总经理3.工资与福利工伤经劳动部门鉴定为工伤的，可申请工伤假。 工伤假为有薪假，工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 ?所有医疗费用按社会保险规定处理。 ?为了员工的安全，如发现事故隐患，员工要立即通知其所在部门负责人给予整改。 工伤假受伤员工或同事部门负责人、人事部视情况送往医院诊治员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。 职工在岗位受伤时操作程序3.工资与福利流产假?符合计划生育政策规定的女员工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。 ?员工休流产假至少要提前两天填写请假申请单。 陪产假?所有男性正式员工符合计划生育政策规定，在呈递出生证明后将享有10个日历天数护理假。 护理假需一次性休完。 3.工资与福利孕期及哺乳期公休假孕期及哺乳期公休假?符合计划生育政策规定的女员工自分娩之日起一年内享有每天1小时的哺乳假。 ?哺乳假自分娩之日起一年内有效。 孕期体检假孕期体检假?符合计划生育政策的女员工在怀孕期间，出具相关孕检证明，可以享受带薪孕检假。 ?孕检假以医生建议实际检查次数为准。 每次可休息0.5天。 3.工资与福利劳动保险劳动保险公司将从员工转正之日起，按照国家有关规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险和住房公积金等社会保险。 保险中个人应缴纳部分由公司从个人工资中代扣后，交地方社会保险机构。 3.工资与福利劳动保险劳动保险社会保险费各险种缴费情况表险种类型最低缴费基数企业缴费个人缴费合计划个人账户比例比例金额比例金额比例金额养老保险企业2023.4520%404.698%153.2928%536.518%自由职业2023.4520%383.2220%383.228%医疗保险2023.457%141.64152%38.329%172.4545岁以下3%45岁以上3.3%退休人员3.5%失业保险2023.452%40.4691%20.23453%60.7035xx年1月失业保险3%生育保险2023.450.80%16.18760.80%15.33工伤保险2023.45按行业风险程度确定缴费费率，费率规定在0.5%-3%，月缴9.58-57.48元3.工资与福利员工奖励员工奖励为了奖励那些在工作中表现突出、有突出业绩表现的职工；鼓励和倡导以世为文化为导向的敬业奉献精神、团队协作精神、营造和谐快乐集体精神。 ?颁发证书?奖金?奖品?奖励旅游?外出学习?晋升。 奖励方式表现突出者工作态度积极乐于助人无私奉献拾金不昧发现或消除安全隐患优秀员工提出合理化工作和管理方面建议见议勇为增销冠军突出贡献3.工资与福利提出节能环保建议员工奖励员工奖励3.工资与福利员工活动员工活动丰富多彩的活动各种竞赛新年聚会各类兴趣活动俱乐部各种体育运动项目比赛第四章人事规章制度为强化公司的内部管理，促进公司工作规范化、制度化，逐步使公司的人事管理系统化。 为强化公司的内部管理，促进公司工作规范化、制度化，逐步使公司的人事管理系统化。 4.人事规章制度考勤规定考勤规定?考勤是管理的基础性工作，是计发工资、奖金等福利待遇的重要依据。 ?员工上下班需在考勤机上录入指纹，记录到岗/离岗时间，当日计打指纹不成功者，需由本人在人事部的手工考勤表上为其签字证明，作为月末人事部核对考勤的依据。 4.人事规章制度迟到未按规定上班时间到达指定工作岗位者。 早退未按规定下班时间离开指定工作岗位者。 旷工超过规定上班时间2小时含1小时）未到达指定工作岗位或无故离开工作岗位超过2小时，又无充分理由补办手续者，视为旷工。 保密制度保密制度未经许可，任何员工不得将公司的保密文件、信息透露给他人，否则将受到纪律处分。 公众传媒公众传媒未经许可，任何员工不得向公众或媒体发布或透露公司管理消息，所有相关问题都应由总经办做出解释和答复。 4.人事规章制度保密意识保守秘密走到哪都是条准则所有员工有责任爱护公司财产，包括但不限于电脑、打印机、驱动器、扫描仪及其它外置设备，通讯电脑软件、程序和数据。 AB严禁使用游戏软件（工作原因除外）及非法盗版软件。 C除非工作需要，严禁使用任何外接数据储存设备，如磁盘等。 所有外接数据储存设备，若非原装购置，必须经过病毒检查后方可使用。 4.人事规章制度-电脑设备使用规定D未经许可，任何职工不可随意更改电脑中任何设置及文件，包括但不仅限于硬件平台和应用软件及电脑中的数据文件。 4.人事规章制度规章制度规章制度公司总体规章制度总体规章制度人事/财务规章制度财务规章制度各部门的管理规定和办法管理规定和办法公司人事部备案 2、增强企业凝聚力建议或意见； 3、提高公共关系建议或意见。 1、提高管理水平、服务水平、安全水平建议或意见;可向部门领导、人事部提出或投入员工的建议箱。 采纳将会得到公司的奖励员工建议员工建议4.人事规章制度员工布告栏员工布告栏公司在员工活动中心设置员工布告栏，用以展示员工活动、规章制度、新闻、通告等，是公司管理层对员工发布相关信息的主要途径。 所有员工需随时关注，并认真阅读及遵照执行。 员工布告栏及公司内任何信息的张贴由公司办公室管理，未经许可，员工不得在公司任何场所张贴通知或告示。 对员工布告栏的任何干扰和破坏行为将受到纪律处分。 4.人事规章制度第五章行为规范为体现公司员工积极向上的精神面貌，工作期间保持良好的仪表、仪态。 加强文化建设，规范员工语言、行为，提升公司形象为体现公司员工积极向上的精神面貌，工作期间保持良好的仪表、仪态。 加强文化建设，规范员工语言、行为，提升公司形象。 镜铭面必净，发必理，衣必整，纽必结，头宜正，肩宜平，胸宜宽，背宜直，面必净，发必理，衣必整，纽必结，头宜正，肩宜平，胸宜宽，背宜直，气度勿傲勿暴勿怠，颜色宜和宜静宜庄。 气度勿傲勿暴勿怠，颜色宜和宜静宜庄。 第六章纪律处分及申诉程序为了保证员工有良好的工作表现，保障公司的顺利运作，避免相同或类似的情形再重复出现。 的顺利运作，避免相同或类似的情形再重复出现。 雷区任何违反或无视公司规定、公布的条例、规章、工作流程和规则以及本手册的规定等行为均属违纪行为，都将影响公司的顺利运作，必须予以追究。 纪律是不能逾越的标准是不能逾越的标准处分类别记大过降级降职警告记大过降级降职警告记过最后警告辞退开除最后警告辞退开除给予“警告”处分的情况 1、上班时间擅离岗位、怠忽工作者； 2、因个人过失发生工作错误，情节轻微者； 3、妨碍公司经营秩序，在公司内大吵大闹，情节轻微者； 4、不服从上级主管的工作安排，情节轻微者； 5、不按规定佩带工作证，穿拖鞋，或衣着暴露、仪容仪表不整或其他个人行为影响公司形象者； 6、损毁、涂改、丢失一般性文件者； 7、不注意办公室、卫生负责区及周边地区环境卫生，情节轻微者；卫生区域内有脏乱差的现象找不到责任人的，由该卫生区域的负责人承担； 8、酒后上岗者（因公接待除外）； 9、不按工作流程工作，情节轻微者； 10、违反公司其它制度，情节轻微者。 给予“记过”处分的情况 1、对上级指示或有限期制作时间等，未能如期完成，给公司造成损失者； 2、在公司工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等，妨碍他人工作与休息者； 3、对同事恶意攻击，或诬陷、伪证、制造事端者； 4、因疏忽致使个人办公电脑或服务器中数据受损害者； 5、未经许可，携带外人进入公司参观者； 6、禁烟区内吸烟者； 7、在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件未经主管领导同意者； 8、私自携带刀、枪或其他违禁品、危险品进入公司者； 9、对上级主管的命令有不同意见，未婉转说明，或经陈述未被采纳而擅自违抗指挥者；给予“记过”处分的情况 10、不按工作流程工作，或工作不负责任，情节较重者； 11、因个人疏忽，对下属所犯记过以上错误没有及时察觉、制止并上报者； 12、在对员工考核评分等管理活动中，掺杂较多个人感情与主观因素，不能客观对待下属者； 13、工作时间上网娱乐、炒股、聊天、睡觉、玩游戏、玩手机、看电影等做与工作无关者； 14、在公司内饲养猫犬类、或其他带有攻击性的宠物，或将此类宠物带到公司内者。 15、其它违规行为情节严重者；给予“记大过”处分的情况 1、酒后上岗，影响自已或他人工作者； 2、损毁、涂改重要文件或公物者； 3、怠忽工作，不按工作流程工作，擅自变更工作方法，使公司蒙受一定损失者； 4、不服从主管领导的工作安排，屡劝不听者； 5、一个月内累计旷工达三日者； 6、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述已见或提供建议，而任意谩骂者； 7、擅离职守，致生变故者，或未经许可不等候接替先行下班者； 8、包庇员工，刻意隐瞒员工犯错事实者； 9、其它重大违规行为者，如违反安全、质量措施规定，情节重大者；给予“降级/降职”处分的情况 1、打架斗殴，情节轻微者； 2、在公司内赌博者； 3、一年中累计受到两次以上记大过处分者； 4、散布不利于公司的谣言，或挑拨公司与员工感