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文档简介

仓库管理员岗位职责说明书：岗位名称： 仓库管理员直接上级： 总经理直接下级： 无本职工作： 负责公司仓库的陈列管理及及物料进出库，对仓库物料安全负责直接责任：1、 遵守公司各项管理制度及工作流程2、 服从公司工作分配及临时任务安排3、 负责仓库及办公区域的卫生清理4、 负责仓库物品的陈列摆放5、 负责仓库物品的安全保管6、 负责配合财务部门对仓库物品的盘点7、 负责向财务部门及总经办提供物品清单及说明8、 负责采购物品的入库清点及登记，并拒收不符合公司标准的物品9、 负责对公司仓库物品建立台账及电子档案10、 负责凭派工单对物料进行出库放料11、 负责配合财务部门对公司固定资产进行盘点12、 负责精品超市货区的日盘点13、 负责入库商品的编码及粘贴14、 负责依据公司定价标准对入库商品进行定价15、 负责仓库货架的编号整理16、 负责仓库安全隐患的排查17、 负责对新近员工的传帮带18、 负责对公司文化及价值观的传播19、 负责营业时间内对岗位的坚守，绝不空岗20、 定期向总经理述职21、 对本部门的文件资料保管和定期归档主要权利管辖范围1、 对不符合入库标准的货物有拒收权2、 对不符合流程的出库申请有拒出权3、 对货架陈列有建议权4、 对公司政策有建议权5、 对仓库管理有建议权6、 对出库货物去向有知情权7、 对公司固定资产去向的知情权1、 公司仓库2、 精品超市商品盘点3、 办公场所及卫生责任区4、 办公用具及设备设施岗位名称：B级仓库管理员薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪1800元每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资500元计算方式：500元x绩效考核得分行政激励：不定行政激励分为正激励与负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考核项：1、 考勤2、出入库 3、商品盘点4、陈列5、流程、6、日常行为范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：（1800/28）x30+500+200=2629元仓库管理员绩效得分80分及以下按照B级薪资标准岗位名称：A级仓库管理员薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪2500元每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资500元计算方式：500元x绩效考核得分行政激励：不定行政激励分为正激励与负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考核项：2、 考勤2、出入库 3、商品盘点4、陈列5、流程、6、日常行为范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励
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