公司各项管理制度.doc

公司各项管理制度 *有限公司各项管理制度（暂行）为了加强公司的规范化管理，完善公司的各项工作管理制度，提高工作效率，明确责任，促进公司的经济发展，特制定如下制度 一、上班时间公司机关人员实行每星期四十小时工作制，生产人员实行每星期四十八小时工作制，食堂人员实行按月份规定每天上班工作制，仓库、勤杂工按生产人员工作时间定，门卫人员暂时按二个班轮班，每个班24小时工作制。 二、考勤制度 1、各单位的当月考勤由本单位的负责人统一考勤，在月底经分管领导签字后上交公司办公室（人事部）。 2、各单位的考勤要真实、公正，不得徇私和隐瞒，违者重罚。 三、假期类型 1、法定假日按国家规定全年法定假日为10天，公司员工均可享受，在法定假日被要求上班、加班或值班的员工公司将给予补助，补助标准为按原工资当天的2倍计算。 2、工伤假凡在公司生产及上下班期间而受伤的的，按规定经有关权威医院诊治并出具病情证明，经公司核实和认定后，可视为工伤。 员工在工伤假期间可享有基本工资待遇，超过规定按事假处理。 3、婚假员工按法律规定可享有婚假（3天）和晚婚假（15天），请婚假需本人提前20天书面申请，主管签字、分管领导批准，一并将有效证件复印件交公司办公室（人事部）办理有关手续。 假期内可享受基本工资待遇，超过规定按事假处理。 4、丧假员工直系亲属（夫妻双方父母、子女）死亡可享有三天丧假，其他亲属死亡可享受二天丧假。 丧假期间享有基本工资待遇，超过规定时间按事假处理。 5、事假员工请事假需出示请假条，经主管签字，分管领导批准后方可生效，在月底连同请假条和考勤一起交人事办公室，否则按旷工处理。 请假二天由主管批准，二天以上由分管领导批准，当月请事假不得超过4天，全年请事假不得超过10天。 事假期间按除当月的当天工资。 当月事假超过5天，全年事假超过10天公司有权给予辞退。 6、病假除工伤外，员工请病假需出示请假条（不得以口头形式或代办请假），特殊情况由家人代请或待病假完后由本人按规定补办手续，否则按旷工处理。 病假规定按事假规定执行。 7、当工伤、婚、丧、事、病假按规定结束后，由本人找单位主管、分管领导办理消假手续，由主管统一上报人事办公室核定认可，否则按旷工处理。 四、劳动罚则（一）、下列行为属于轻微违纪，全年累计达五次者除名 1、厂牌处理 （1）、进入厂区不戴牌子，不服从门卫人员的管理，或上岗时不戴牌子。 （2）、损坏厂牌或在厂内互借（被借者同罚）。 2、不服从公司有关管理人员的管理，有意刁难或发生不文明行为，情节轻微者，每次罚款20元。 3、行为不规范者，每次罚款20元 （1）、员工不按要求着装、挂牌、穿奇装异服上班，不听主管或其他管理人员的劝告者； （2）、员工进入公司不讲究公共卫生，随地吐痰、乱扔垃圾、纸屑，破坏公共设施，浪费公司水、电资源者； （3）、员工有意损坏公司绿化，任意踩踏、攀折花草、树木者； （4）、员工在公共场所乱写乱画、乱说乱讲、散布各种谣言者； （5）、员工拿方便碗、盒、袋等污染品进入公司时受到门卫人员的阻止而不服从管理者. (6)、员工带易燃易爆物品及其他对人体有害的物品进入公司时受到门卫人员的阻止而不服从管理者。 4、工作纪律 （1）、员工未经主管及分管领导同意而不上班者，按旷工（每次罚款100元）处理或按当天工资的3倍罚款，并全厂通报批评； （2）、员工上班迟到、早退1020分钟扣款10元；迟到、早退2030分钟扣款20元；超过30分钟按旷工处理。 （3）、员工上班睡觉、干私活、吃零食、玩手机、做与工作无关的事情，发现一次扣款20元（主管发现而不制止的视同处罚）； （4）、员工在生产场所及禁烟处吸烟，经发现每次扣款20元，当天发现三次按旷工处理； （5）、员工在生产（工作）期间不服从主管的生产（工作）安排，不服从管理者一次扣款20元，出现二次按旷工处理，三次除名； （6）、员工上班饮酒或饮酒上班者，主管可劝其歇岗并按旷工处理，发现二次除名，主管发现未制止的视同。 （二）、下列行为属于一般违纪，全年累计二次者取消年终奖，累计三次者除名 （1）、当月旷工一次，全年旷工三次以上（含三次）者； （2）、在工作场所及公司范围内吵架和辱骂他人者，每次扣款50元； （3）、未经批准擅自带（放）外人入厂参观或带（放）闲杂人员随便进入公司等，每次罚款50元，情节严重的除名； （4）、行为不检点、着装不整齐、说话不文明、有损公司形象的每次罚款100元，情节严重的给予除名； （5）、上班时间非公务饮酒，每次罚款50元，情节严重的除名。 （三）、下列行为属于严重违纪，一经发现罚款200元，并除名 （1）、在公司内酗酒闹事，打架斗殴者，或引外面的人进入公司闹事者； （2）、连续旷工二天，或全年累计旷工三天（含三天）以上者； （3）、上班时间下棋、打牌、赌博、看黄色书籍或音像者； （4）、偷窃公司财物经查获，严重时移交公安机关处理； （5）、散布有损公司形象的谣言，煽动员工怠工或罢工，在员工中造成不良影响者； （6）、故意损坏公物或他人财物，情节严重者； （7）、挪用公司公款，泄露公司秘密者； （8）、严重违反安全规程、运行规程及其他规章制度，给公司造成重大损失者； （9）、违反国家法律、法规被公安、司法机关处理者；（四）、有以下行为将立即除名，扣发所有薪资，严重者送交公安机关处理 （1）、人为造成公司损失超过其当月工资者； （2）、违反公司规定，隐瞒领导和同事在外做私单者； （3）、恶意损坏公司名誉，恐吓、威胁同事或客户者； （4）、在公司售卖私人物品或国家违禁物品者； （5）、利用职务或工作之便，贪污、受贿及向客户索取回扣、财物或其他报酬者； （6）缺乏工作热情，工作表现不积极，不团结工友，不能适应公司安排的工作者； （7）、一个月内有三次旷工，三个月内累计受严重处理达二次（不含二次）以上者； （8）、屡次犯错，经教育仍不悔改者；违纪者经查出来后，各单位要及时上报公司，任何单位或个人有隐瞒、包庇行为的均视同处罚。 违纪者属于公司直接查处的，其单位、部门主要负责人等负有连带责任，按当事人处罚