公司考考勤制度范文.doc

公司考考勤制度范文 第五款公司考勤管理制度第一条职责 1、总经办1）对照员工休假标准,办理员工请假和销假手续2）汇总各部门考勤情况，编制全公司月度出勤统计3）执行考勤处罚标准，针对违反制度现象提出处罚意见 2、各部门督促部门员工严格遵守考勤制度和纪律，负责本部门人员考勤监督,权责范围内的假类审批。 第二条工作时间夏季作息时间5月1日9月30日上午8:4012:00下午14:0018:00冬季作息时间10月1日4月30日上午8:4012:00下午13:3017:30第三条休假时间 1、员工每月休假4天，周一为休假时间，如遇特殊情况可在周二至周四轮休；当周不休视为自动放弃，不能连续休假（总经理批准的除外）。 2、正常休假需提前一天向部门领导请示，报总经办，经批准方可休假，若随意休假，以事假处理并扣发当天工资。 第四条考勤管理 1、公司的考勤管理由总经办统一负责，总经办指定专人负责考勤管理并负责监督实施。 2、公司执行严格的考勤管理，所有员工实行钉钉打卡制度，上下班到公司指定地点进行打卡，办公室员工上下班必须实行考勤打卡管理，打卡结果作为每月发放工资和考核的依据之一。 3、公司考勤打卡分两种客服部、设计部、市场部、财务部、办公室每天实行四次打卡；工程部每天实行两次打卡。 若有特殊情况由管理部门做临时变动通知。 4、员工凡在工作时间因公外出，须签到。 因公外出工作时间离开设定的常驻办公地点，每到达一外办事目的地，需“签到”一次，其余工作期间不需要签到；请（休）假期间不允许签到。 使用方法用手机点击“钉钉”软件“工作”“签到”后 （1）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项 （2）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期、姓名等水印）。 管理方法部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，公司领导可随时查看全体员工的签到情况。 （用手机点击“钉钉”软件“工作”“签到”“足迹”可选择范围和日期。 5、迟到每次迟到或早退在10分钟（含10分钟）以内者，每次罚款10元；迟到或早退10分钟以上至30分钟以内，每次罚款20元；迟到或早退时间超过30分钟的按旷工半天处理，旷工一天，扣除当日三倍工资；一个月内累计旷工3天、一年内累计旷工7天的解除劳动关系。 6、缺卡说明员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡或签到。 使用方法用手机点击“钉钉”软件“工作”“审批”“缺卡说明”，填报缺卡日期、事由并说明。 管理方法由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可两次，其余的均按迟到、早退、旷工等情形处理。 7、工作时间因工外出人员到前台告知并进行登记，当天回行注销回来记录，当天不注销或忘记注销的扣除10元/1次。 8、办公时间非工作外出，应经部门经理同意方可外出，外出时间超过1小时按事假处理。 第五条旷工管理 1、以下情况视为旷工处理1）员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者；2）请假期满逾期不归且未续假者；3）不服从工作安排按时到工作岗位报到者。 2、处罚措施旷工处罚措施半天扣罚一天工资的1.5倍全天扣罚一天工资的3倍一个月内连续或累计超过3天者解除劳动关系全年累计7天（含7天）以上解除劳动关系试用期员工，试用期内旷工超过3天或事假超过试用期限7天者，公司可随时停止试用，予以解雇。 第六条请假管理 1、请假由公司各部门经理和总经办负责人共同管理，各部门经理负责请假的具体审批，总经办负责登记备案。 2、员工请假应事先办理请假手续，如实填写员工请假单，请假事由和请假天数以及假期工作安排，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的员工请假单交总经办备案，并将工作进行授权或委托后方能休假。 3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。 连续请假者须依累计请假天数按审批权限由有权限批假的领导审批。 4、员工请假一天由部门经理批准，二天以上必须通过总经理批准并报总经理办公室。 5、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。 6、部门经理请假必须通过总经理批准并报总经理办公室。 第七条员工休假管理休假假别（休假天数包含了休假期间的调休和国家法定假日，不再另计）。 1、工伤假员工因公负伤或致伤残者，经属地劳动鉴定委员会确认为工伤的，依劳动法及相关规定内容休假。 2、事假员工因私请假需事前履行请假手续，事假最少以半天为计算单位。 3、病假员工因病经权责领导审批后可休病假，员工出具正规医院开具诊断证明、病历及病情报告等。 4、婚假（带薪假）公司员工凭政府核发之结婚证可申请婚假3天，自申领结婚证起一年内有效。 5、丧假（带薪假）公司员工因直系亲属死亡，可申请丧假3天。 6、产假（带薪假）公司转正女员工，符合国家生育规定的，可依据国家规定享受产假7天。 第八条休假管理要求 1、各种假别假期规定为上限，请假或续假超过假期上限必须经总经理审批。 2、员工请假于事前到总经办领取、填写请假单，依审批权限请相应领导审批；审批后将请假卡送交总经理办公室作为考勤依据。 3、员工确因不可抗因素而无法事先请假者，应于请假当天以电话形式通知有审批权限的领导和总经办，获得同意后方可休假，并于休假后上班当天补办请假手续。 4、员工未事先请假或请假未经审批擅离工作岗位或不到岗者，以旷工处理。 5、员工休假期间，遇公司紧急事务，需及时回公司处理；但可保留其剩余假期并在年度内再次申请休假。 6、无正当理由或虚构捏造谎报各类假别者，经查属实，所休假期以旷工论；情节严重者，予除名处理。 7、试用期员工在试用期内休假者，试用期顺延。 8、休假完毕后，由原审批领导负责核实销假，休假人员三日内将销假后的请假单递交总经办。 因故需续假的须在请假期满之前提前办理续假手续，经同意后方可续假。 无故超假的，按旷工处理。 10、无正当理由，后补请假卡无效。 第九条考勤统计总经办每次月5号前收集本月员工出勤情况，汇总编制月度出勤统计表作为薪酬考核依据。 第六款公司环境卫生值日管理制度第一条公司办公室是公共场所，本公司员工应负有打扫卫生，维护办公环境的责任与义务。 第二条为保持办公室环境干净、卫生、整洁，公司规定一律实行员工轮流打扫卫生清洁值班制，当轮流到本人值班时不允许休假或请事假（特殊情况除外）。 第三条值班员工应在上班前半小时做好当日清洁或下班后做好次日清洁，打扫卫生应做到一打扫、二拖地板、三擦办公桌椅、四卫生间冲洗干净、五将清扫垃圾及其他杂物集中放到指定地点、六要把桌椅、烟缸、茶叶盒、茶杯等物品摆放整齐。 第四条办公司所有员工都有义务执行轮流值班的义务，根据员工来公司的时间长短来进行排序，每逢节假日需要在公司值班的，必须无条件遵守。 第五条每日中午公司将派人在公司进行值班，根据办公室人员进行有效排序，轮到值班的人员中午不许外出，必须履行值班的义务和按规定来执行。 （如有特殊情况请自行调整交接）第六条本公司员工应讲究公共道德，不准随地吐痰、不准乱扔果皮、纸屑、烟头，不准把公文包、手提袋随便乱摆乱放，应当自觉放到橱柜内。 第七条本公司员工应爱护公物，爱护公司财产。 对电脑、打印机、装订机、饮水机、打卡机、电话机、办公桌椅要轻搬轻放，对其它办公用品用后要归还原处，不准要用就拿，不用就到处乱放。 第八条以上各项规定请自觉遵守执行，若不按时参与值班打扫清洁卫生者，给予20元的处罚，并罚重做大卫生一次，一次卫生打扫不干净彻底者，给予处罚重做大卫生一次。 第七款公司奖惩制度 一、办公违纪处罚规定 11、上下班迟到早退，罚款10元 22、迟到后忘记打卡或不打卡，罚款10-100元 33、无关人员帮助其他同事代打卡，罚款100元 44、外出人员出门不登记，回来不注销，罚款20元 55、外出人员登记与出门抽查情况不符合，罚款100元 66、上班铃响后在办公室进餐吃东西，罚款20元 77、上班时间吃零食，罚款10元 88、上班看与工作无关的报刊书籍，罚款10元 99、上班做与本职工作无关的事情，罚款20元 10、上班所带公文包、雨伞等乱摆乱放，罚款10元 11、下班时个人使用工具资料乱放，罚款10元 12、上班时间在办区大声喧哗，罚款10元 13、上班脱岗、串岗，罚款10元 14、上班因公外出不请示及说明去向，回来不注销，罚款50元 15、上班上网、玩游戏（上班时间罚款100元，下班时间罚款50元） 16、上班打瞌睡、睡觉，罚款20元 17、上班听音乐、唱小曲、跳舞，罚款10元 18、上班用公司电话打私人电话，用私人手机接打私人电话时间过长（一次罚款50元） 19、上班谈情说爱，罚款10元 20、上班与他人说粗话脏话，罚款10元 21、上班与他人吵架动武，罚款10元 22、上班穿拖鞋、打赤膊，罚款10元 23、上班穿西装短裤、超短裙、背心，罚款10元 24、上班在办公室抽烟及陪客户抽烟，罚款10元 25、上班打牌、斗地主、赌博，罚款10元 26、上班把腿跷到椅子上，罚款10元 27、上班脱鞋子、光脚丫子，罚款10元 28、乱扔果皮、烟头、纸片，罚款10元 29、上班开会、学习玩手机、接听电话，罚款10元 30、上班不带工作牌（包括任何开会时间），罚款10元 31、上下班用公司茶水间茶叶、纸杯，罚款10元 32、如当天有规定不穿规定的制服，罚款50元 33、设计图纸不准外传、办公用品不准外借 34、私自对客户作出承诺，罚款100-1000元 35、公司管理规章制度和重大决策对外泄密，按公司相关制度处罚。 36、把茶叶烟头等容易堵塞的东西倒入水池，罚款10元 37、随意损坏公司办公用品，照价赔尝。 38、规定中午值班不遵守的，下班不关电脑的，罚款50元 39、规定做卫生不遵守的，罚款20元 40、做卫生后忘记关掉电源水源的，罚款10元 41、谈客户时嚼口香糖，罚款10元以上四十一条规章制，大家严格遵守 二、如有下列情形，公司将视具体情况给予先进奖励金额050元02000元或者提供晋升机会。 1、为公司改进管理制度取得显著成效者； 2、极富有敬业精神，在公司员工中起到模范带头作用者； 3、在公司管理方面有开拓精神并实施有效措施、对管理工作做出突出业绩者； 4、在行业技能评比活动或比赛项目上取得突出成绩为公司带来美誉度者； 5、个人业务量突出并无客户投诉者； 6、为公司带来高额定单并且获得客户认可者； 7、独立完成整体楼盘入驻并获得大量业务订单者； 8、为社会作出突出成就得到公众称赞者； 9、每月绩效考核评为优秀者； 10、每月底完成公司规定产值任务者； 11、公司组织外部活动表现突出者； 12、个人工作突出受到业主认可并送锦旗表扬者。 13、对做私单举报者，一经查实，将对举报者给予2000元的奖励，并对举报人绝对保密。 三、对以下行为之一者，公司将视情节轻重、给予相应违规罚款50500元。 后果大小程度给予警告或书面警告处分。 造成损失过大的除承担相应罚款、相应赔偿责任外还将给予行业除名制，并追究其法律责任。 1、工作态度不认真，屡违反工作纪律不听从主管教育者； 2、损害公司企业形象者； 3、外出人员不认真填写外出考勤统计表或弄虚做假者； 4、拒不服从部门经理的工作安排与分配，顶撞部门经理影响同事、部门之间、上下级之间的团结工作关系及公司利益者； 5、玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失者； 6、工作中发生严重意外情况而不及时通知公司、故意隐瞒者； 7、虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料； 8、擅自纂改纪录或伪造各类年报、报表、人事资料； 9、违反公司制定的操作规程、工艺标准、质量验收标准造成经济损失者； 10、恶意攻击同事或他人；给他人生活及工作带来负面影响者； 11、有欺骗公司、客户、合作厂家及业主行为并给公司造成不良影响者； 12、泄露公司机密者； 13、在施工现场擅自变更施工图纸者； 14、在施工现场未做好安全防范工作者； 15、在施工现场未按验收程序进行工程验收者； 16、对待业主态度不友善、不切实际者； 17、蓄意让业主购买装饰材料、零散用品、生活用品者； 18、在施工过程中蓄意散布谣言与事实不符者； 19、违反社区管理、社会治安管理规定及一切法律法规者； 20、因其他违规行为不适于在现场有岗位就职者； 21、无视公司管理制度，随意行事者； 22、月绩效考核不及格者； 23、外出人员不认真填写外出考勤统计表。 弄虚作假者； 24、对卫生值班不认真，处罚重做而坚持不做者。 25、公司所有人员在外承接私单的，将扣除所有未发提成及工资，并给予开除，经查实以冒充公司名义承接私单的扣除所有提成及工资，并将当事人在三峡日报和商报公开开除；为他人提供方便，如“泄露公司信息，管理制度，经营方式，设计图纸和施工等”,一次罚款1000元并停发当月工资，扣除当月提成，对职务降职一级；对知情不报和包庇，提供虚假材料者一次罚款1000元，对有打击报复行为者将双倍处罚，严重者