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文档简介

员工休假制度规章制度 员工休假制度规章制度法定节假日遵守国务院有关放假规定，由总公司行政部统一通知执行。 除总经理特殊准假的员工外，所有员工须遵照本制度执行。 1、假期种类节假日、事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。 2、节假日1)法定节假日元旦1天，“五一”国际劳动节3天，“十一”国庆节3天，春节3天，共计10天。 2)公司假日根据情况即时确定。 3、事假1）事假为无薪假，按实际事假天数扣发工资。 2）事假可从带薪年假中扣除。 3）因紧急情况未能事先请假者，须事后立即补办手续。 4、病假1)病假为无薪假，按实际病假天数扣发工资，如有医院证明可按日工资的20%进行扣除。 2)病假可从带薪年假中扣除。 3)休连续病假须有医院开具的假条或医生处方，住院须有住院通知单。 5、年假试用期满，并经考核合格转正的员工，均可享受本年度年假，工资、奖金照发。 入司一年之内的员工（使用期时间除外），其具体休假天数如下表年休假对应表为公司服务工龄（从试用期第一天开始）每年休假日（工作日）过试用期服务满1年1服务满1年以上未满2年2服务满2年以上未满3年3服务满4年以上未满5年4服务满5年以上者每增一年加给一天最多以10天为限1)年假以实际工作日计算。 2)年假为全薪假。 6、婚假1)当员工通过试用期后，属首次结婚的，可以享受带薪婚假。 2)法定年龄结婚，可享受3天的带薪假期。 3)符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），可享受5天婚假。 7、丧假1)直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐妹）去世，员工可享受3天带薪丧假。 2)需赴外地处理丧事的，另按政府的有关规定另给路假。 8、产假符合国家计划生育政策规定而分娩的女员工，可享有30天的带薪产假。 产假期间可享受上一年度所属市的最低工资标准，不包括公司各种津贴补助 9、男员工护理假在女方产假期间，男员工可享受带薪护理假3天（须有相关证明）。 （请假程序）1请假前，员工首先要填写请假单，将请假原因、日期、假期种类注明，然后请所属部门经理审批，请假单交行政部核准备案，超过2天的，须经总经理批准。 2出现急诊或其他紧急情况时，员工应该当天电话请假并事后补齐请假手续。 3员工所属部门、行政部门在收到员工的请
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