基本人事制度范文.doc_第1页
基本人事制度范文.doc_第2页
基本人事制度范文.doc_第3页
基本人事制度范文.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

基本人事制度范文 基本人事制度招聘与与录用 1、公司根据经营管理的需要面向社会招聘各类人才，凡年满十六周岁，为人诚实，无不良记录的社会各界人士都可以参加公司的竞聘。 2、员工的招聘、试用、转正以及离职手续由公司行政部统一办理，各部门、员工有以上需要时应向公司行政部书面申请。 3、员工试用期为一至三个月，具体时间视岗位重要程度决定。 4、普通员工入职前三天为风习期，在见习期内被证明不符合岗位要求的或违纪违规的，公司不予录用，在见习期离职的员工没有工资。 5、新员工入职两周内与公司签订劳动合同。 6、员工试用期满后，公司组织转正考评，考评内容为员工手册和岗位技能，考评合格的可以转正，不合格的延长试用期或不予录用，员工二次考评不合格的不予录用。 工资与出勤 1、公司薪酬因岗不因人，凡公司员工都有权竞聘更高级别工资。 2、公司按时足额发放员工工资，具体发放时间在每月的30日发放上月的工资，如遇节假日则顺延。 3、凡公司员工上、下班一律按规定打卡。 4、凡公司员工上、下班必须亲自打卡。 5、凡请假、因公出差、卡机故障原因不能打卡的，事后及时交部门主管签字说明原因并报行政部备案，否则一律按旷工处理。 6、上班开始10分钟内（含10分钟）打卡者或下班提前10分钟（含10分钟）打卡者视为迟到、早退，按1元/分钟处罚；10分钟以上30分钟以内（含30分钟）做旷工半日处理，按该员工日平均工资的100%处罚；30分钟以上做旷工一日处理，按该员工日平均工资的200%处罚。 7、迟到、早退5分钟（不含5分钟）以上计1次，当月累计4次的作旷工半天处理，按该员工日平均工资的100%处罚；当月累计3天旷工者，作辞退处理。 8、凡违反以下条例者，均处罚10元/次； （1）代他人打卡或请他人打卡的； （2）上班打卡后回宿舍或到外面就餐的或无故出厂门的； （3）自行涂改或填写卡上记录的； （4）提前30分钟以上打卡的。 请假 1、请假必须填写请假条，事由必须真实确凿，将工作相关事项交待清楚，否则因此造成损失的由请假人负责。 2、特殊情况无法到公司请假者，应来电说明情况，事后补办相关请假手续，正常情况下海里以打电话、留言篥或让别人代请假，违者作旷工处理。 3、假期已满并未经部门主管批准续假而又不能到岗者，作旷工处理。 4、员工请假1天以内（含1天）由直接上级签批，1天以上3天之内（含3天）由部门主管签批，3天至7天由行政部签批，7天以上由总经理签批。 员工请假的假条一律交行政部存档作为工资核算和年终考评的依据。 离职 1、公司员工离职分为公司原因和个人原因两种。 2、公司员工因本人原因要求离职时，应提前一个月并报上级主管提出书面申请。 3、无正当理由，公司不允许随意离职。 4、员工在申请离职期间，应遵守公司制度、不得无故迟到、早退或旷工，期间请假不得超过三天，违反公司制度时加倍处罚。 5、因裁员等公司原因造成员离职的，公司应提前一个星期通知该员工，在一周内办理离
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论